tror du at du ikke var ansatt, ikke få en forfremmelse, ble nektet fordeler, eller ble sparket på grunn av din graviditet? Hvis så, du er ikke alene: Tusenvis av kostnader grunnet graviditet diskriminering er arkivert med den føderale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og lignende statlige virksomheter hvert år. Og, den EEOC kunngjorde nylig at graviditet diskriminering, særlig i form av gravide ansatte nektes lys plikt og andre overnattingssteder, var en rettshåndhevelse prioritet for byrået.,
Denne artikkelen forklarer hva du er nødt til å bevise til å vinne en graviditet diskriminering søksmål. For informasjon om å iverksette tiltak for å håndheve dine rettigheter, kan du se våre artikler på innlevering av en kostnad eller søksmål med påstand om diskriminering.
Hva Er Graviditet Diskriminering?
Graviditet diskriminering er en form for ulovlig kjønnsdiskriminering. Det skjer når en arbeidsgiver behandler en søker eller ansatt forskjellig basert på hennes graviditet, childbirth, eller relaterte forhold., (Behandling av kvinnelige ansatte forskjellig basert på reproduksjonsevne – av, for eksempel, ikke slik at enhver kvinne i hennes fertil år for å omgå kjemikalier som kan være skadelige for en utvikling av fosteret, og det er også ulovlig kjønnsdiskriminering.)
Graviditet diskriminering kan skje når som helst punkt i arbeidsforholdet, fra ansettelse til å skyte. Det er ulovlig å nekte å ansette noen fordi hun er gravid; for å gjøre oppgaver, kampanjer, eller demotions basert på graviditet, eller å skyte noen fordi hun er gravid.,
loven ikke gir gravide kvinner noen spesielle rettigheter: er Det bare hindrer arbeidsgivere fra behandling av gravide ansatte forskjellig fra andre ansatte. For eksempel, hvis en arbeidsgiver gir lys plikt oppgaver for andre ansatte med midlertidig nedsatt funksjonsevne, må det også gi slike oppdrag til ansatte som er midlertidig ute av stand til å gjøre sin vanlige jobb på grunn av graviditet.,
Beviser Graviditet Diskriminering
for Å vinne en graviditet sak om diskriminering, må du vise at du ble behandlet annerledes enn andre ansatte som var på samme måte ligger, og at forskjellen i behandlingen var basert på din graviditet. Det finnes en rekke måter å bevise diskriminering, avhengig av de faktiske forhold i saken din. Uansett hva fakta du stole på, din byrde er den samme: å gi bevis som viser at det er mer sannsynlig enn ikke at arbeidsgiver tok affære mot deg på grunn av din graviditet.,
Direkte Bevis for Diskriminering
noen Ganger, en ansatt har direkte bevis for diskriminering. I hovedsak betyr dette at arbeidsgiver adgang til å opptre med diskriminerende hensikt.
Hvis din arbeidsgiver sa at svangerskapet har spilt en del i sin avgjørelse, vil du ha en mye lettere tid i retten. For eksempel, hvis du ble nektet en kampanje, og en leder sa: «jeg vil gjerne gi deg jobben, men jeg vet at du ikke ønsker å reise så mye når du har babyen din,» det ville være direkte bevis for diskriminering., Selv i disse dager, holdninger om graviditet, mødre, og kvinners roller i hjemmet og på arbeidsplassen kjøre gamut. Selv om det er svært sjelden for en arbeidsgiver å innrømme for rasistisk tenkning, det er ikke helt uhørt for en arbeidsgiver til å åpent si at en ansatt er graviditet var en faktor i sin avgjørelse.
Indisier som Diskriminering
Hvis din arbeidsgiver ikke innrømme at graviditet spilt en rolle i sin avgjørelse, kan du fortsatt ha nok bevis til å tillate en dommer eller jury til å utlede diskriminering., For å bevise diskriminering av indisier, fakta i saken, tatt sammen, må gjøre det mer sannsynlig enn ikke at diskriminering var bak din arbeidsgivers handling.
Ofte, indisier består av bevis for at arbeidsgiver avvek fra sin vanlige praksis eller retningslinjer, handlet på en måte som ikke gjør business forstand, eller endret sin atferd. Fraværende en lyd forklaring til endring, fishy beslutninger som er gjort etter at graviditet er synlig eller kjent kan opprette en slutning om diskriminering., Statistiske bevis eller dokumentasjon på hvordan andre ansatte som er gravid har blitt behandlet kan også være overbevisende.
Spesielt med graviditet saker om diskriminering, timing er ofte avgjørende. I motsetning til andre beskyttede kjennetegn, graviditet er en midlertidig tilstand. Hvis din arbeidsgiver begynte å behandle deg annerledes kort tid etter å lære av svangerskapet, som kan føre til en slutning om diskriminering.
For eksempel, la oss si at du ble sparket kort tid før forfall. Din arbeidsgiver har aldri sagt at graviditet som var årsaken til opphøret., Men andre bevis som kan finnes, for eksempel:
- Fakta som viser at arbeidsgiver ikke følger sin vanlige avslutning prosedyrer i ditt tilfelle. For eksempel, hvis sjefen din har sagt at du ble sparket for ytelsesproblemer, men andre ansatte med ytelse problemer ble gitt skriftlige advarsler og en sjanse til å forbedre forut for oppsigelsen, kan du peke på dette avviket som indisier for diskriminering.
- Mistenkelige timing. La oss for eksempel si at du ble sparket på din siste dag på jobb før du starter din graviditet/foreldrepermisjon., Eller, at du ble oppsagt på dagen etter at selskapets KONSERNSJEF besøkte kontoret, la merke til din tilstand, og spurte du pekte spørsmål om din intensjon for å gå tilbake til arbeid etter å ha babyen din. Disse fakta kan overbevise en jury om at bias motivert vedtaket.
- Grunner for oppsigelse som ikke holder vann. For eksempel, hvis sjefen din har fortalt deg at du var å få sparken fordi selskapet ønsket noen med en sterkere økonomi bakgrunnen, den personen de leier inn til å erstatte bør du ha de kvalifikasjoner., Hvis de i stedet ansette noen med samme kompetanse du har, deres forklaring begynner å se ut som et påskudd for diskriminering.
- Behandling av andre ansatte. Hvis ingen andre ansatte klarer å holde på lønn inntil slutten av sin tredje trimester, det begynner å se ut som arbeidsgiver har et mønster eller praksis for diskriminering.
Hva du skal Gjøre Neste
Hvis du tror du er vendt mot graviditet diskriminering, snakk med en erfaren advokat med en gang. Hvis du er fortsatt ansatt, kan det være trinnene du kan ta for å lagre jobb., En rask brev fra en advokat kan gjøre din arbeidsgiver tenke to ganger om å ta handling mot deg. Hvis du har mistet jobben, en advokat kan hjelpe deg med å vurdere styrken av dine krav og avgjøre hvordan det best å bevege seg fremover, enten ved å prøve å forhandle frem en sluttpakke eller forfølge rettslig.
Hvis du vil beholde din rett til å saksøke, må du først sende inn en kostnad på diskriminering med EEOC eller et annet statlig organ. Og, det er strenge tidsfrister, både for å sende en kostnad, og for å sende en rettssak etterpå., Du er utvilsomt mer opptatt med forfallsdatoer enn bestemmelser om foreldelse. Imidlertid, du må handle raskt for å holde mulighetene åpne. En advokat kan hjelpe deg å ta alle nødvendige skritt for å håndheve dine rettigheter.