de Fleste arbeidsgivere ønsker å sikre at de ansatte har tilgang til medisiner de trenger når de trenger dem, samtidig som de beskytter sine planer for virkningen av høye kostnader narkotika. Som noen legemidler som brukes til å behandle RA kan være kostbart, arbeidsgivere, kan redusere risikoen ved å sikre deres planer er beskyttet ved å samle bestemmelsene, og at selskapet har en robust før godkjenningsprosedyre i stedet., Før autorisasjon hjelper til å kontrollere kostnadene ved å sørge for at andre og mindre kostbare behandlinger har vært prøvd først, og om de mer kostbare behandlinger vil være gunstig. Arbeidsgivere må sørge for at deres stoff planer inkluderer et krav for å få ansatte til å delta i pasient assistanse planer når det er tilgjengelig for ekstra støtte. Enkelte forsikringsselskaper tilbyr også case management tjenester for høye kostnader biologiske å prøve å redusere avfall, samtidig som støtter bedre helse utfall for pasienter.,
Les: Leddgikt påvirker Kanadiere’ evne til å arbeide
Arbeidsgivere bør ta en kritisk titt på potensielle barrierer for behandling tilslutning i sin plan for design. Høy out-of-pocket utgifter kan føre ansatte til å velge ikke å fylle resepter, som fører til en raskere progresjon av sykdommen og potensielle funksjonshemming. Arbeidsgivere kan også sørge for at ansatte med RA har tilstrekkelig dekning for støttende terapi og hjelpemidler som splinter og mobilitet aids.,
Funksjonshemming-politikk språk bør også bli gjennomgått: de fleste funksjonshemming-politikk er designet for å håndtere forhold som er noe vedvarende snarere enn kroniske helsetilstander som kan resultere i «puls» av sykefravær eller uførhet. Avhengig av bestemmelser om tilbakevendende funksjonshemming, disse episodisk nedsatt funksjonsevne kan medføre barrierer til fordel for tilgang til og kan gjøre forsøk på å vende tilbake til arbeid.
Mens utfordringer gjenstår, det har vært betydelige fremskritt i behandlingen av RA., Med tidlig behandling, god sykdom ledelse når betennelsen er under kontroll og sterk støtte fra sine arbeidsgivere, arbeidstakere med RA kan være aktive og produktive medlemmer av arbeidsstyrken.