Når du vurderer en ny eller eksisterende helseforsikring program, organisasjonens bidrag strategi er en viktig faktor. I enkle termer, hvor mye vil den enkelte ansatte banen i dekning for, og hva som prosent av helseforsikring betalt av arbeidsgiver?
Med arbeidsgiver-forutsatt helseforsikring, organisasjonen må bidra med et minimum prosentandel og ansatte betaler det resterende beløpet, vanligvis gjennom en lønn fradrag. Så, akkurat hva prosent gjør arbeidsgivere vanligvis betale i Usa?,
Over hele landet, et Kaiser Family Foundation survey funnet den gjennomsnittlige prosent av helseforsikring betalt av arbeidsgiver er 82 prosent for enkelt-dekning, og 70 prosent for familien dekning. La oss dykke inn i disse statistikkene litt dypere.
Hva er den beste helsemessige fordeler alternativ for din organisasjon?
Last ned Small Business Guide til Helsemessige Fordeler
Arbeidsgivere Betale 82 Prosent av helseforsikring for Enkelt-Dekning
I 2019, gjennomsnittlig bedriften gitt helse forsikring utgjorde $7,188 et år for enkelt-dekning., I gjennomsnitt arbeidsgivere betalt 82 prosent av premien, eller $5,946 et år. Ansatte betalt de resterende 18 prosent, eller $1,242 et år.
For familien dekning, gjennomsnittlig politikk utgjorde $20,576 et år med arbeidsgivere bidrar i gjennomsnitt 70 prosent, eller $14,561. Ansatte betalt de resterende 30 prosent eller $6,015 et år.
Små Arbeidsgivere som i Betydelig grad Bidrar Mindre til Familie Dekning
For små arbeidsgivere, men dataene forteller en annen historie., I henhold til 2019 KFF/HRET undersøkelsen:
- i Forhold til dekket ansatte i store bedrifter, dekket arbeidstakere i små bedrifter i gjennomsnitt bidra med en lavere andel av premien for enkelt-dekning (16% vs. 19%) og en høyere andel av premien for familien dekning enn ansatte i store bedrifter (40% vs. 26%).,
- Bare 47% av bedrifter med 3 til 9 ansatte tilby dekning, mens praktisk talt alle bedrifter med 1000 eller flere ansatte tilby dekning
- Dekket arbeidstakere i foretak med en relativt stor andel av lavere lønnsvekst arbeidstakere har høyere gjennomsnittlige arbeidstaker bidrag priser for familien dekning enn de som er i bedrifter med en mindre andel av lavere lønnsvekst for arbeidere (41% mot 30%).,
- Dekket arbeidstakere i foretak med en relativt stor andel av lavere lønnsvekst arbeiderne (hvor minst 35% av arbeidere tjene $25,000 et år eller mindre) har lavere gjennomsnittlig premie for både single og familie dekning enn dekket arbeidstakere i bedrifter med en mindre andel, sannsynligvis på grunn av deres planer er mindre omfattende.
Andel Bedrifter som helsefordeler
Hvorfor er det så få små arbeidsgivere gir helsemessige fordeler? En mulighet er kostnaden., Gjennomsnittlig premium-for familie dekningen har økt med 22% i løpet av de siste fem årene, og 54% i løpet av de siste ti år, betydelig mer enn enten arbeidernes lønns-og prisveksten. En HRA er en kostnadseffektiv måte for små arbeidsgivere å gi helsemessige fordeler.
Se hvordan kvalifiserte små arbeidsgiver HRAs (QSEHRAs) bidratt til at våre kunder det siste året:
2020 PeopleKeep QSEHRA Årsrapport
Alternativ Bidrag Strategier
Som små arbeidsgivere bryter med helseforsikring bidrag strategier og stramme budsjetter, de ofte slår til alternative bidrag strategier.,
For eksempel, i stedet for å kjøpe og betale for et selskap, forutsatt at helse forsikring, små arbeidsgivere er å gi en helse-refusjon arrangement (HRA)—en ordning hvor arbeidsgivere gir et fradrag mot ansatte » individuelt-kjøpt helse forsikringspremier. Fordi disse ordningene kan arbeidsgivere til å definere sine bidrag, små organisasjoner ofte finne dem for å være mer rimelig alternativ.
Det er to gode alternativer for arbeidsgivere som bestemmer seg for at de ikke har råd tradisjonelle gruppe helse dekning for alle sine ansatte.,
Individuelle dekning HRA (ICHRA)
Den enkelte dekning HRA (ICHRA) er en helse fordel for arbeidsgivere i alle størrelser. Med en ICHRA, små organisasjoner kan refundere ansatte skattefritt for individets helse forsikringspremier og andre medisinske utgifter. Det kan fungere som en frittstående fordel eller som et eget alternativ i en organisasjon helsemessige fordeler programmet, sammen med gruppen helseforsikring. Det er ingen grenser for selskapets størrelse og ingen begrensninger for godtgjørelse beløp.,
Last ned vår nybegynnerguide til ICHRA
Kvalifisert små arbeidsgiver HRA (QSEHRA)
En kvalifisert små arbeidsgiver helse refusjon arrangement (QSEHRA) er en helse fordel for arbeidsgivere med færre enn 50 årsverk som ikke ønsker å tilby ansatte gruppe helseforsikring. Med en QSEHRA, arbeidsgivere refundere ansatte skattefritt for sine medisinske utgifter, inkludert individuelle helse forsikringspremier opp til en maksimal bidrag grense.,
Last ned vår nybegynnerguide til QSEHRA
Hvordan HRAs arbeid
refusjon prosessen for arbeidsgivere og ansatte inkluderer følgende fremgangsmåte:
- Du angi en godtgjørelse. Arbeidsgiver bestemmer hvor mye skatt-gratis penger å tilby ansatte hver måned. Dette representerer den maksimale mengden organisasjonen vil refundere ansatt for helsetjenester. Når en godtgjørelse er satt, er det umulig å gå over budsjett.
- Ansatte kjøpe helsetjenester. De ansatte velger en individuell helseforsikring plan. De kan også bruke disse pengene til å betale ut av lommen medisinske utgifter., Du kan finne en fullstendig liste over godkjente utgifter ved hjelp av vår bekostning verktøyet, om arbeidsgivere kan begrense disse elementene i henhold til dine preferanser.
- Ansatte sende inn dokumentasjon av påløpte kostnader. For å motta refusjon, ansatte, må sende inn bevis på at de fikk et kvalifisert bekostning. Vanligvis, dette tar form av en kvittering, resept, eller legen ‘ s note.
- Dokumenter blir vurdert. For å få godkjenning, ansattes dokumentasjonen må vise tjeneste eller produkt du har kjøpt, er det beløp som påløper, og datoen av tjenesten eller salg., Mange arbeidsgivere velger å bruke en HRA administrasjon leverandør som PeopleKeep å gjennomgå dokumenter og opprettholde samsvar. Når en regning anses kvalifisert, arbeidsgiver tilbakebetaler de ansatte gjennom deres foretrukne metoden (f.eks., lønn, sjekk, kontanter).
Som HRA er riktig for deg?
Ta en quiz
Konklusjon
Når du ser på hva som prosent av helseforsikring er betalt av arbeidsgiver, ser vi at det er forskjeller mellom små og store arbeidsgivere., Over hele nasjonen, arbeidsgivere bidrar i gjennomsnitt 82 prosent for enkelt-dekning, og 70 prosent for familien dekning. Små arbeidsgivere har en tendens til å betale en tilsvarende andel for enkelt-dekning, og betydelig lavere (62 prosent) av familie dekning. På grunn av høye kostnader og bidrag kravene i tradisjonell bedriften gitt helse forsikringer, mange små arbeidsgivere er å ta en ekstra titt på individuelle helseforsikring sammen med helse refusjon ordninger.,
har du spørsmål om helseforsikring bidrag strategier eller liten bedrift helseforsikring? Igjen et spørsmål nedenfor.