Hvordan og når til å fortelle sjefen din at du venter en baby

Canada

Timing og planlegging er nøkkelen til å bryte nyheter om en forestående foreldrepermisjon

Lagt: Mars 19, 2015

Finne ut at du har en baby kan bli en spennende tid., Men i og med at spenningen kan også komme noen oppfatning om å fortelle sjefen din.

Fødselspermisjon rettigheter har kommet en lang vei i Canada, men det betyr ikke at en kvinne, eller en mann, vil ikke føle seg nervøs for å fortelle sjefen deres, vil de være å ta fri for å ha en baby.

Lucy Eveleigh datter, Sloane, er bare 12 dager gamle og den nye mor er fortsatt å bli vant til sin nye rolle.

Tretten dager tidligere, Eveleigh var general manager of Toronto Fringe, en aktivitet som er en del av et verdensomspennende nettverk av indie teater festivaler.,

Hun alltid visste at hun ville fortelle sjefen hennes tidlig hvis hun var gravid, men det skjedde raskere enn hun forventet. Kommer tilbake fra en legetime som bekreftet hennes graviditet, hun kjørte inn i hennes sjef som spurte hvordan det gikk.

«Og jeg sa:» jeg er gravid!»Jeg innså at det er sannsynligvis ikke den normale måten å la arbeidsgiveren vet,» Everleigh sa.

Hun sa nytte av sjefen sin å kjenne tidlig betydde at hun kunne starte planlegging av alle aspekter av hennes permisjon — inkludert å finne henne erstatning — i forkant av tid.,

Men siden Everleigh bare hadde holdt sin tittel som general manager for 18 måneder, det var usikkerhet. Hun sa start jakten tidlig, hjalp henne å føle at kvinnen som ble ansatt ville være å gjøre jobben sin for en kort tid.

«Hun er en flott person å dekke meg og jeg føler meg veldig komfortabel at festivalen vil være i hennes hender og at jeg ikke trenger å bekymre deg om det,» Everleigh forklart.

«jeg hadde den luksus av å jobbe med henne for en måned før jeg dro, så jeg visste at alt var tatt vare på.,»

Tidlig varsel er bedre, sier advokat

Sysselsetting advokat Stacey Ballen sier fra et juridisk perspektiv, du trenger bare å gi sjefen din to ukers varsel — skriftlig — at du vil være å ta permisjon. Men han sa at etter hans mening, tidlig varsel er bedre for jobben din sikkerhet.

«jeg tror det er viktig fordi det ville være svært vanskelig for arbeidsgiver å si at du blir lagt ut for økonomiske årsaker når arbeidsgiver har mottatt et varsel om fire til fem måneder i forveien,» Ball sa.,

Ball også advares om at verbal varsel, som en Eveleigh først ga, er ikke godt nok. Han foreslo at det å gi arbeidsgiver skriftlig varsel tilbyr ansatte bedre beskyttelse.

«Det viser, på posten, til sysselsetting standarder gren som du hadde tenkt til å ta fødselspermisjon,» sa han.

Ball sa han forstår hvorfor noen ansatte kan føle seg nervøs for å fortelle sjefen deres, de er gravid og planlegger å ta fri.

«, Der jeg ser de fleste problemer er mindre arbeidsgivere som er mindre sofistikert., I de situasjoner arbeidsgiver kan ikke vite lov eller deres verdier kan være i strid med loven, og de har ikke mulighet å være i samsvar med loven,» sa han. «Og de vet ikke dårlige tingene som kan skje med dem hvis de ikke er i samsvar med loven.»

Hvis du er nervøs for jobben sikkerhet under fødselspermisjon, Ballen sa før du forlater du bør notere hvor mange sammenlignbare jobber som du kan gjøre på kontoret. Dette vil hjelpe deg å bygge en sak dersom jobben er gjort overflødig mens du er borte.,

Everleigh sa hun bare tar fem måneders fødselspermisjon, med sin partner er å ta over som primær omsorgsperson når hun går tilbake til arbeid. Nå har hun oppfordrer ham til å planlegge tidlig.

Ball sa fra et juridisk perspektiv, alle de samme reglene gjelder for fedrekvote.

Rubina Ahmed-Haq er en syndikert arbeidsplassen spaltist for CBC-Radio.