arbeidstimer
Illinois nødvendig ansatte til å betale ansatte for alle timer arbeidet. Illinois definerer timer jobbet som alle ansatte er pålagt å være på vakt, på arbeidsgivers lokaler, på en annen foreskrevet arbeidsplass, og alle ekstra tid de er pålagt eller tillatt å jobbe. Det inkluderer måltid perioder og tid brukt av ansatte på vakt bort fra arbeidsgivers lokaler hvis en slik tid som er brukt hovedsakelig til fordel for arbeidsgiveren i stedet for den ansatte. IL Admin. Kode 210.,110
Arbeidsuke
Illinois definerer en arbeidsuke som en fast og regelmessig tilbakevendende periode på 168 timer – sju sammenhengende 24-timers perioder. En arbeidsuke ikke behøver å sammenfalle med kalender uke og kan starte på hvilken som helst kalender dagen og til enhver time av dagen. IL Admin. Koden 56-210.400(a) En arbeidsgiver kan endre begynnelsen av en arbeidsuke, så lenge endringen er ment å være permanent, og er ikke designet for å unngå en overtid krav.
Hvis en arbeidsgiver ikke etablere en arbeidsuke, standard arbeidsuke vil være kalender uke begynner på søndag kl 12:01 am, og slutter følgende lørdag kl 12:00.
Ventetid
Illinois minstelønn lover ikke-adressen når arbeidsgivere må telle venter tid som timer jobbet med henblikk på minstelønn og overtid krav. Fordi de fleste arbeidstakere som arbeider i Idaho er underlagt den føderale Fair Labor Standarder Loven, regler og forskrifter om vente tiden som er fastsatt i denne loven gi rimelig veiledning.,
On-call time
Illinois minstelønn lover krever en arbeidsgiver å telle timer arbeidet tid brukt av ansatte på vakt bort fra arbeidsgivers lokaler hvis det brukt tid på-samtale er hovedsakelig til fordel for arbeidsgiveren, og ikke den ansatte. IL Admin. Koden 210.110
Sover tid
Illinois minstelønn lover ikke-adressen når arbeidsgivere må telle sover tid som timer jobbet med henblikk på minstelønn og overtid krav., Fordi de fleste arbeidstakere som arbeider i Idaho er underlagt den føderale Fair Labor Standarder Loven, regler og forskrifter for å sove tid som er fastsatt i denne loven gi rimelig veiledning.
reisetid
Illinois minstelønn loven krever at arbeidsgivere å telle ansatt travel tid som timer arbeidet hvis reisen er for arbeidsgivers fordel som definert under det føderale Fair Labor Standarder Act (se FLSA: reisetid)., Eksempler på reisetid som må være betalt inkluderer reiser som utføres som en del av en ansatt ‘ s primære oppgaver eller i substitusjon av hans eller hennes ordinære arbeidsoppgaver i løpet av normal arbeidstid, reise nødvendig for å svare på et nødnummer tilbake til arbeid utenfor sin normale arbeidstid, og reiser som kreves for å svare til en arbeidsgiver er spesielle ønsker for å utføre en spesiell og uvanlig oppdrag. IL Admin. Kode 210.,110
Møte, foredrag og trening, tid
Illinois minstelønn lover ikke-adressen når en arbeidsgiver må telle møte, foredrag, eller opplæring i tid som timer jobbet med henblikk på minstelønn og overtid krav. Fordi de fleste arbeidstakere som arbeider i Illinois er underlagt den føderale Fair Labor Standarder Loven, regler og forskrifter angående møte-tid som er fastsatt i denne loven gi rimelig veiledning.
Vis opp eller rapportering tid
Illinois loven krever ikke arbeidsgiverne å betale ansatte for rapportering eller vise seg i arbeid hvis ikke arbeidet er utført., En arbeidsgiver er heller ikke forpliktet til å betale en ansatt i et minimum antall timer dersom arbeidsgiver avviser den ansatte fra jobb før fullført den planlagte skift. Arbeidsgivere er bare pålagt å betale ansatte for timer faktisk fungerte.