Uavhengige Leverandøren vs. Ansatt
Uavhengige kontraktører tilby varer eller tjenester i henhold til vilkårene i kontrakten de har inngått en avtale med en arbeidsgiver. Selvstendig næringsdrivende er ikke ansatte, og derfor de er ikke dekket under de fleste føderale sysselsetting lover., De er ikke beskyttet mot diskriminering av Title VII, eller er de rett til å la under Familien Medical Leave Act. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale uavhengige kontraktører overtid under Fair Labor Standarder Handle eller gi rom for en leverandørens nedsatt funksjonsevne under Americans with Disabilities Act. En arbeidsgiver er heller ikke ansvarlig for et selvstendig leverandørens arbeidsledighet eller arbeideren er kompensasjon fordeler, og er ikke pålagt å gi en uavhengig konsulent med pensjon eller andre naturalytelser., Plus, en arbeidsgiver ikke må betale sysselsetting skatt for en uavhengig konsulent.
Din arbeidsgiver kan ikke bare ringe til deg en uavhengig konsulent for å unngå statlige og føderale rettslige krav – hvis egenskaper ved jobben din ligner de som av en ansatt, så din arbeidsgiver må behandle deg som en ansatt. En uavhengig kontraktør jobb er preget av uavhengighet., Du kan være en uavhengig kontraktør hvis:
- Du er betalt av prosjektet i stedet for å motta en time, ukentlig eller månedlig lønn;
- Du gir dine egne verktøy, utstyr eller materialer;
- Du er fri til å utføre tjenester eller arbeid for andre kunder;
- Du er fri til å jobbe off-området, og er ikke pålagt å jobbe i løpet etablert timer;
- Du er fri til å overta en del ut noe av arbeidet til andre; og
- Du er fri til å fullføre prosjektet på eget initiativ og er ikke gitt spesifikke instruksjoner av arbeidsgiver.,
Som du kan se, det er mange grunner til at arbeidsgivere foretrekker uavhengige kontraktører til ansatte. Derfor er det ikke overraskende at noen ansatte er feilaktig klassifisert som selvstendig næringsdrivende. Domstolene og føderale etater bruker flere tester for å fastslå om en selvstendig leverandøren er faktisk en ansatt, og de standarder variere avhengig av sysselsetting rettigheter søkt. Eksempler på arbeidstakere som er ofte klassifisert inkluderer lastebilsjåfører, bygningsarbeidere, sykkel-bod og high-tech ingeniører.,
Som en uavhengig kontraktør, har du rett til å be om en stat eller føderale byrå til å skrive en anmeldelse ditt ansettelsesforhold. Hvis du tror du kan være en ansatt og har et problem med din arbeidsgiver om lønn eller arbeidstid, klikk her. Hvis du opplever diskriminering og ønsker å vite om du er en ansatt under Americans with Disabilities Act eller Tittel VII, vennligst kontakt din nærmeste EEOC feltet office.,
Lønns & Timers Loven
Uavhengige kontraktører, anses ikke som «ansatte» under Fair Labor Standarder Lov, og derfor ikke omfattes av sine lønns-og time bestemmelser. Vanligvis, en uavhengig konsulent lønn er satt i henhold til hans eller hennes kontrakt med arbeidsgiver. Disse kontraktene ofte fastsette en frist for ferdigstillelse av arbeidet, men som ikke har satt timer hvor leverandøren er pålagt å arbeide på arbeidsgiverens arbeidsplassen. Denne fleksibiliteten er en av kjennetegnene til en uavhengig kontraktør forhold.,
Retten til å Organisere
Som en uavhengig kontraktør, vilkår og betingelser for arbeidet du utfører, er fastsatt i en kontrakt mellom deg og arbeidsgiver. Selv om du ikke er ansett som en «ansatt» i henhold til føderal arbeidsrett, du kan fortsatt bli med i en union. Du bør imidlertid huske på at en enhet for selvstendig næringsdrivende er ikke underlagt de samme rettigheter og beskyttelse som en vanlig union forhandlinger enhet., For eksempel, en arbeidsgiver er ikke under den samme plikt til å forhandle med en union om kontraktsvilkår for en uavhengig kontraktør at det er til å prute over problemer som påvirker sine faste ansatte. Også, en uavhengig konsulent som gikk i streik ville ikke være beskyttet fra arbeidsgiver represalier under National Labor Relations Act.
til Tross for disse begrensningene, bli en union som en uavhengig kontraktør kan gi mange nyttige fordeler og ressurser., Den lokale kan hjelpe deg med å sikre helse og utstyr forsikring, gi deg med kontrakt råd, og hjelpe deg med å finne og sikre jobber. Unionen kan også kjempe for dine juridiske interesser og tilby pedagogiske programmer. En blomstrende eksempel på en uavhengig kontraktør enhet er det Guild Frilansere, en aktiv gruppe av uavhengige skribenter og journalister som har organisert som en del av det større Pacific Media Arbeidere Guild, en CWA lokale. Et annet godt eksempel er WashTech (Washington Allianse av Teknologi Arbeidere), en CWA lokale dannet av Microsoft kontrakt ansatte i 1998.,
For mer informasjon om å bli med i CWA som en uavhengig kontraktør, vennligst klikk her å kontakte en union som arrangør.
Immaterielle Rettigheter
åndsverk, som for eksempel sanger, artikler, og kunst som er omfattet av lov om opphavsrett. Under åndsverkloven av 1976, en uavhengig konsulent som har skapt et arbeid for en arbeidsgiver som eier rettighetene til dette, bortsett fra i spesielle tilfeller., Arbeidsgiver som hadde bestilt fungere automatisk eier rettighetene bare hvis arbeidet kvalifiserer som en «arbeidet som er gjort for hire» under Loven, og partene har underskrevet en skriftlig avtale om at igangkjøring arbeidsgiver er forfatter av arbeidet., For å kvalifisere som et «verk som er laget for hire» under Loven, det må falle inn under en av følgende ni kategorier: (1) et bidrag til et kollektivt arbeid, (2) en del av et film-eller audiovisuelle arbeid, (3) en oversettelse, (4) en tilleggsarbeider, (5) en samling, (6) en instruksjonsvideo tekst, (7) en test, (8) svar materiale for en test, eller (9) an atlas.
Rettigheter til eierskap i et bestillingsverk automatisk tilhører den uavhengige leverandøren hvis arbeidet ikke faller inn i en av de ni kategoriene nevnt ovenfor, og at leverandøren ikke har signert en avtale om noe annet., Imidlertid, en arbeidsgiver kan bli eier hvis den uavhengige leverandøren avtalen spesifikt gir ham eller henne rettighetene til ethvert arbeid som er gjort i henhold til eller i henhold til avtalen. Det er svært viktig å lese en uavhengig kontraktør avtalen nøye før du signerer for å sikre at du ikke gi bort dine rettigheter til å verdifullt åndsverk.
*Vær oppmerksom på at denne delen om opphavsrett gjelder bare å jobbe laget av uavhengige leverandører., Hvis du er en ansatt, rettighetene til ethvert arbeid som du har opprettet innenfor rammen av din ansettelse tilhører automatisk til din arbeidsgiver.
Funn og konkrete oppfinnelser, på den annen side, er underlagt lover om patenter. Under lover om patenter, rettigheter til objektet vest med den opprinnelige skaperen, og derfor er vanligvis holdes av arbeidstaker eller selvstendig oppdragstaker. Som i opphavsretten, en arbeidsgiver kan få kontroll over de rettigheter hvis det er et oppdrag bestemmelsen i arbeidsavtalen eller som uavhengig konsulent-avtalen.,
Hvis du er usikker på om du eier rettighetene til et verk som du har opprettet, eller et produkt som du har utviklet som en uavhengig kontraktør, gjennomgå kontrakten avtalen. Hvis du ser en klausul som ser noe som dette – «Leverandøren samtykker i at enhver og alle arbeid eller oppfinnelser unnfanget, skriftlig, eller som er opprettet i utførelse av arbeid under denne avtalen skal være den eneste og eksklusive eiendommen til selskapet» – har du sannsynligvis ikke eier rettighetene til det arbeidet.