Misbruk av narkotika og alkohol er ofte en årsak til ulykker og skader, noe som er grunnen til at arbeidsgivere teste sine søkere og de som allerede er ansatt.
Narkotika-og alkoholmisbruk påvirker en persons evne til å utføre selv de grunnleggende, dag-til-dag oppgaver. Dette resulterer i redusert produktivitet, økt risiko for uhell og skader, og å sette seg selv og andre i fare.,
Det er ditt ansvar som arbeidsgiver, å skape et trygt arbeidsmiljø for alle ansatte. Narkotika testing er en egnet metode for å sikre en stoffri arbeidsmiljø og riktig måte å luke ut ansatte som bryter stoff-fri regelen.
Men, du kan ikke bare gå rundt på kontoret krevende at dine ansatte sender inn til narkotika testing, som er ulovlig. Dine ansatte har sine rettigheter, og disse rettighetene skal være beskyttet uansett hva. Likevel, det er måter å lage en rusfri arbeidsplass programmet, mens juridisk beskyttelse av din bedrift og dine ansatte.,
Ta et minutt til å lese om hvilke tiltak du kan ta for å skape en rusfri arbeidsplass. Enda viktigere, vi vil diskutere dine rettigheter og plikter, og de av dine ansatte.
Hvordan kan du teste dine ansatte og søkere?
Testing dine ansatte og søkere rent basert på dine egne innfall er strengt ulovlig, selv om du har rimelig tvil. Dessverre, det er ingen lover som krever at voksne til å sende inn til obligatorisk narkotika tester. Men noen lover og regler gjør deg i stand til, innenfor rammene av lov, avtale dine ansatte til å gjennomgå et medikament skjermen.,
for Å gjøre dette, må du først opprette en omfattende skriftlig rusfri arbeidsplass politikken, med alle de nødvendige elementene som er inkludert. De juridiske elementene består av en erklæring om formål, gjennomføring, definisjon av alle vilkårene, definisjonen av illegale stoffer, og dine og dine ansattes ansvar.
Hver og søkeren eller arbeidstaker må være utstedt en kopi av nevnte drug-free politikk for ham eller henne å lese, sign og dato., Ved å signere denne politikken, søkeren og ansatt styrke deg til å lovlig forespørsel obligatorisk narkotika testing, som er utført av staten-godkjent laboratorium.
Men det er en catch – en rekke av dem.
dos and don ‘ ts
I denne delen av artikkelen vil vi diskutere narkotika screening for søkere og narkotika screening for ansatte.
Hvis du har en rusfri arbeidsplass retningslinjene som er satt opp, må du varsle søkere om obligatorisk testing av medikamenter., Avhengig av hvor du bor og lovene i sted, dette varselet kan være obligatorisk, og for argumentasjonens skyld, la oss si det er.
Du kan oppnå dette ved å si at du kjører en rusfri arbeidsplass et sted i stillingsannonser. Denne måten, vil søkerne vet at de kan være sendt til narkotika testing. Etter å samle dine programmer og intervjue potensielle ansetter, må du bestemme hvilke søkere til leie før utstedelse av dem en kopi av en rusfri arbeidsplass for personvern.,
med andre ord, du kan ikke be om en person for å sende til narkotika testing, uten å tilby dem en jobb først. Etter tilby dem en jobb, må du gi dem en kopi av stoffet-free politikk, fort dem til å lese og signere. Hvis de nekter å underskrive eksemplar, har du ikke rettslig grunnlag for å be om en pre-sysselsetting medikament test, men du kan ta ut tilbud om jobb.
Hvis de gjør tegn politikken, de gjør det mulig for deg å be om obligatorisk testing av medikamenter, etter ditt skjønn, men mer om det senere.
I tilfelle dopingtest resultatene kommer tilbake negative, kan du leie søkeren., Positiv test-resultater er en annen historie. Hvis søkeren tester positivt for legemidler, vil du ha økt risiko hvis ansette dem. Årsaken bak dette er at alle narkotiske stoffer er ulovlig i henhold til føderal lov. Dette inkluderer også marihuana, uavhengig av om eller ikke weed er lovlig i staten, så det er fortsatt føderalt ulovlig. Videre, selv om noen land som tillater rekreasjons-eller medisinsk bruk av marihuana gi noen sysselsetting beskyttelse til ansatte, og ingen av dem gi beskyttelse til arbeidstakere som er svekket på jobben på grunn av deres bruk av marihuana.,
Når det kommer til de som allerede er ansatt, er situasjonen litt annerledes. Forutsatt at du har en narkotika-free politikk på plass, kan du teste alle dine ansatte, så lenge du følger bestemte regler.
Først av alt, må du oppgi riktig varsel om en kommende obligatorisk dopingtest. Bare en håndfull stater tillater tilfeldig narkotika testing og uten forvarsel. Ta kontakt med din sysselsetting advokat eller human resource profesjonell om denne regelen, da det varierer fra stat til stat.,
husk at du må teste hele avdelinger, ett for ett, eller minst 50% av de ansatte. Målretting en enkelt ansatt, er strengt forbudt, med mindre det er en rimelig tvil, som direkte observasjon av bruk av narkotika, unormal atferd, eller forårsaker en arbeidsrelatert ulykke.
Du kan velge en type test, enten det er av blod, urin, eller hår. Mens USA Høyesterett anser urin-og blodprøvetaking som minimalt påtrengende metoder, hår testing blir stadig mer populært på grunn av en lang deteksjon span., Uansett tilfelle, kan de ansatte har rett til å vite hvilke tester som de blir sendt til, og du er forpliktet til å la dem vite.
Din drug-free politikk må tydelig beskrive konsekvensene av brudd på retningslinjene. Men én ting må du ikke gjøre, hvis en ansatt ikke klarer et medikament test, er å avsløre denne informasjonen til noen. Å avsløre personlig informasjon om dine ansatte er straffbart ved lov, og de samme reglene gjelder for drug test resultater.,
Hvis noen av dine ansatte teste positivt for andre rusmidler enn hasj, du kan, hvis de er inkludert i din narkotika testing for personvern, må du avslutte arbeidsforholdet, eller gi dem en mulighet til å søke behandling. Hvis dine ansatte teste positivt for marihuana, og de er i en tilstand som gjør at rekreasjons-eller medisinsk bruk, kan du trenger å være mer forsiktig og gjennomføre en nedskrivning analyse for å finne ut om de ble forstyrret av marihuana mens du arbeider. Hvis du er usikker, anbefales det at du konsultere en advokat eller menneskelige ressurser profesjonell.,
Andre ting du bør vite
i Tillegg til å ha en omfattende skriftlig drug policy, må du utdanne dine ansatte og overordnede om sa politikk og farer av rusmisbruk.
The drug-free politikk er bare et lite skritt i å skape og opprettholde en rusfri arbeidsplass miljø. For mer informasjon, ville det hjelpe hvis du har snakket med en sysselsetting advokat eller menneskelige ressurser konsulent om utprøving av dine ansatte.
Konklusjon
utprøving i arbeidslivet kan gjøres på en sikker måte og til beste for ansatte og arbeidsgiver., Det er din plikt, som arbeidsgiver, å gi kunnskap og sikkerhet for de ansatte, samt beskytte deres beste interesse, som om de var dine egne.