Som en kar Kanadiske, jeg hører du på denne.
spørsmålet er i utgangspunktet spør om de kan ansette deg uten en masse innvandring problemer-med andre ord, er du enten en AMERIKANSK statsborger, eller vil du ha Grønt Kort, slik at de kan bare ansette deg av gaten. Jeg pleier å se det spørsmål som «er du juridisk kvalifisert til å arbeide i OSS uten sponsing».,
H1-B-prosessen er et stort problem for AMERIKANSKE selskaper, selv de store som har dedikert innvandring eksperter i deres HR-avdelingen, med faste søknadsfrister og involverer mye av jobben og kostnader på den delen av arbeidsgiver. Også, H1-B er for et begrenset antall år per person, og når de har blitt brukt opp da personen ikke kvalifiserer for at visa lenger periode. Sponse noen for et grønt kort er enda mer av en problemfri, og du bare ikke kommer til å skje.
Men det er gode nyheter!, Som en Kanadiske med riktig grad (etter at du oppgraderer) og erfaring, er du kvalifisert for en TN arbeidstillatelse, som er teknisk ikke engang et visa (det er en Sysselsetting Autorisasjon Dokumentet, eller EAD), som er veldig enkel og grei å få, forutsatt at du er kvalifisert. Seriøst, kan du hente den i 2 timer etter dukke opp på grensen uten en avtale, med et jobbtilbud i hånd., Det betyr ikke at du er garantert å få en — jobben har fortsatt å matche TN retningslinjer, og de vil sjekke din utdannelse, din bakgrunn, og selskapet må overholde retningslinjene, og sannsynligvis intervjue deg — men papirene er enkle og koster ikke selskapet noe.
Dette kan endre seg hvis feil kandidat vinner valget neste uke, og begynner å bygge disse veggene
Så, den gode nyheten er at mange av selskapene er i ferd med å vurdere statsborger/gc/EAD som «lett» – kategorien, og H1B/F1/other_sponsorship som de andre.,
Den dårlige nyheten er at ja, du har å si, du trenger sponsing. Hvis det er papir eller en freeform tekstfeltet, pleier jeg å si noe sånt som «Cdn statsborger, kvalifisert med TN/EAD». Hvis du er tvunget inn i et binært valg, det er bedre å svare nei, og prøve å minne dem andre steder i prosessen (følgebrev, samtale med HR rep) om tillatelse rute.
Hvis det er en av de 5 store, for eksempel Google eller Facebook, vil de være på toppen av dette allerede. Det er mindre OSS tech selskaper som er egnet til å skjermen deg ut fordi de ikke har HR-ressurser eller interesse i utenlandsk talent., (Også hvis de gjør sikkerheten i forbindelse med arbeidet de vil insistere på siler ut ikke-statsborgere). Du er ikke så lett for dem å leie som en AMERIKANSK statsborger, men du har fått en etappe opp vs utenlandske kandidater.