Sweatshop (Norsk)

Sweatshop, arbeidsplass der medarbeiderne er ansatt i lave lønninger og under usunn eller undertrykkende forhold. I England har ordet genser ble brukt så tidlig som i 1850 for å beskrive en arbeidsgiver som kreves monotont arbeid for svært lav lønn. «Svette» ble utbredt i 1880-årene, da innvandrere fra øst-og sør-Europa gitt en strøm av billig arbeidskraft i Usa og sentral-Europa., En økning i industrialiseringen i det 20. århundre så sweatshops dukke opp i deler av Latin-Amerika og Asia, en trend som akselerert med økt etterspørsel etter konsumvarer i Vest og en senking av internasjonal handel barrierer.

Sweatshops ofte innebære fattigdom-nivå lønn, overdreven timer på arbeidskraft, og usikre eller unhealthful forhold på arbeidsplassen. Visse sosiale og økonomiske forhold er nødvendig for sweatshops det skal være mulig å: (1) en masse av ufaglærte og uorganiserte arbeidere, ofte inkludert barn, (2) management systemer som forsømmer den menneskelige faktor av arbeidskraft, og (3) mangel på ansvarlighet for dårlige arbeidsforhold, eller unnlatelse av myndighetene til å gripe inn på vegne av arbeidstakere.,

Historisk, sweatshop har stole på lekser (bokstavelig talt, arbeidet som utføres i hjemmet) og utvikling av eøs. I lekser system, medlemmer av en familie mottar betaling for akkorden gjort i deres eget hjem eller i en bolig som har blitt omgjort til en liten fabrikk. I eøs, enkelte arbeidstakere eller grupper av arbeidstakere blir enige om å gjøre et bestemt arbeid for en bestemt pris. Noen ganger kan de gjennomføre denne kontrakten selv, og noen ganger kan de leie ut det til underleverandører til lavere priser., Denne ordningen kan føre til arbeids-utnyttelse (ofte av kvinner, barn, og i den utviklede verden, udokumenterte arbeidere eller nyere innvandrere), uberegnelig sysselsetting, og dårlig kvalitet på det endelige produktet. Når handel er rask, ekstremt lange timer som er arbeidet i alvorlig overbefolket workrooms. Når handel er slakk, underleverandører—som indirekte kostnader er langt lavere enn de av fabrikken arbeidsgivere—vanligvis avskjedige arbeidere uten vederlag. En av de tidligste mål av fabrikken og minimum-lønn lovgivning var å forbedre forhold for arbeidere.,

I det 19. århundre, sweatshops var vanlig i produksjon av sko, såpe, sigarer, og kunstige blomster. Forholdene har en tendens til å bli verre i store byer, der sweatshops kan være skjult i slum områder., Selv om lovgivningen hadde ved midten av det 20. århundre kontrollert sweatshops i de fleste utviklede land, systemet var fremdeles opererer i mange land i Asia, der et stort antall personer var engasjert i lekser og i liten fabrikk butikker.

Faktorer som bidrar til kontroll av sweatshops i det 20. århundre, inkludert veksten av nasjonal arbeidskraft lover, press fra fagforeningene, politisk påvirkning av arbeidskraft parter, sosial bevissthet som stammer fra aktivisme, og, på den delen av bransjen, anerkjennelse av effektiviteten av fabrikken produksjon og økt interesse i menneskelige relasjoner. Rundt om i verden, den Internasjonale Arbeidsorganisasjonen ilos har forsøkt å skaffe arbeidskraft standarder i land der sweatshops er fortsatt vanlig., Sweatshops i klær og sko næringer ble overskriften fortellinger på 1990-tallet, da populære Amerikanske merker ble oppdaget å ha blitt gjort i sweatshops i Usa og dets territorier og i utenlandske fabrikker.