Hva er E-3 Visum:
Fastsatt av EKTE ID-Act av 2005, E-3 visa-klassifisering gir mulighet for opptak av en midlertidig arbeidstaker som er borger av, Australia og inn i USA for å utføre tjenester i en «spesialitet okkupasjonen.,»
Som kvalifiserer seg til E-3 Visum:
for Å kvalifisere seg til E-3 visa klassifisering, du må være en Australsk borger som søker ansettelse i en spesialitet yrke som krever besittelse av en bachelorgrad eller høyere (eller tilsvarende), og besitter den aktuelle graden (eller tilsvarende) i feltet der den fremmede ønsker å arbeide.,
Nonimmigrant aliens som allerede er lovlig i Usa, kan søke om å endre sin status til en E-3 spesialitet arbeidstaker og, til slutt, søke om å forlenge sitt opphold i E-3 visa klassifisering.
Varighet av E-3 Visum:
E-3 visa status er i utgangspunktet gitt for en periode på ikke mer enn to år. Forlengelse av opphold kan gis på ubestemt tid i trinn ikke å overstige to år.
E-3 Visa Årlig Kvote:
Kongressen har etablert en årlig cap av 10,500 nye E-3 visa arbeidere.,
For formål av hetten, «ny E-3 arbeidere» er de som kommer fra utlandet, er tillatt er først i E-3 klassifisering eller de som vil endre deres nonimmigrant status til E-3 klassifisering eller endre arbeidsgivere mens i E-3 status.
Ektefelle kan jobbe:
Den avhengige av ektefelle i en E-3 midlertidig ansatt, kan søke om og motta arbeid autorisasjon.
Hvis du er utenfor USA:
En utlending som søker å bli opptatt i E-3 nonimmigrant klassifisering på en USA, Port-of-Oppføring må besitter en gyldig E-3 visum utstedt av US Department of State.
Hvis du er inne i OSS:
Aliens allerede i Usa kan be om en endring av status til E-3 eller utvide deres E-3 visa status ved å sende inn et Skjema i – 129 (Underskriftskampanje for en Nonimmigrant Arbeidstaker) direkte med USCIS Vermont Service Center.
kostnadene for innlevering av forespørsel om endring av status eller forlengelse av oppholdet er $460.,
I tillegg til Skjemaet 1-129, søkere må inneholde følgende dokumentasjon:
Bevis på Australsk statsborgerskap,
Et brev fra den potensielle USA, arbeidsgiver som beskriver de fremmede ‘ s yrke, fremmede forventede lengden på oppholdet og lønn/godtgjørelse ordninger,
Bevis for at den fremmede møter de pedagogiske krav for stillingen som skal fylles (bachelor eller høyere eller tilsvarende i den spesialitet yrke),
Bevis for at den fremmede oppfyller alle lisensiering eller andre yrkesmessig krav, og
Bevis for at den fremtidige AMERIKANSKE arbeidsgiver har arkivert med Department of Labor en arbeidskonflikter programmet (LCA) spesielt utformet for E-3 Spesialitet Yrker.,
Enkelte Spesialitet Yrke Fagfolk fra Australia (E-3)
Med E-3 visa kategori, arbeidsgivere fra USA kan leie enkelte Australske profesjonelle som «spesialitet arbeidere» og bruke dem i det landet på midlertidige vilkår.
E-kategori 3 status er bare gyldig for opp til to år etter løslatelse, men det kan være ubestemt fornyelser, hver på to år.
Australske innfødte som oppfyller kriteriene for E-kategori 3, spesielt de som har ingen problemer med dobbel hensikt, vil finne dette alternativet å foretrekke til H-1b status.,
Fremtidige E-3 arbeidsgivere er ikke nødvendig å bevise at de er i stand til å få tilgang til egnede kandidater eller vesentlig demonstrere deres behov. Derfor forenklet behandling (med USCIS eller på et AMERIKANSK Konsulat) kan hjelpe i å distribuere Australske ansatte raskt.
E-3 prosess kan omgå den USCIS-relaterte begjæringen og bli helt ferdig på et AMERIKANSK Konsulat i utlandet, som ligner mer til Traktaten Investor/Trader visa enn H-1b.,
I tilfeller som dette, er første arbeidsgiver kontakter Department of Labor å fjerne en Arbeidskonflikter Program for potensielle ansatte, og deretter den siste fullfører en elektronisk form for et DS-160 Nonimmigrant Visum og går gjennom et intervju for E-3 visum på et AMERIKANSK konsulat i hans eller hennes hjemland.
Selv om det Arbeidskonflikter Programmet er tynget av regulatoriske spørsmål, alle fortalt, arbeidsgivere har en verdifull og effektiv mekanisme for å øke sin konkurranseevne med E-3 visa, via ansettelse av Australske profesjonelle.,
I tillegg, mens en Kongress-pålagt, 10.5-tusen E-3 visa årlig cap er på plass, det har aldri blitt nådd, i motsetning til hetten av H1b visum.
Fremtredende, kvalifiserte medarbeidere fra Australia har funnet et attraktivt alternativ i E-3 prosess for å fjerne sysselsetting status i Usa, sammen med sine nærmeste familiemedlemmer.
Hvem Kan Underskriftskampanje
Arbeidsgivere i Usa kan leie Australske profesjonelle eller dyktige medarbeidere for E-3 posisjoner.
definisjonen av et AMERIKANSK, arbeidsgiver er som følger:
- En person, et selskap eller andre forretningsenheter, med kapasitet til å engasjere en person til å arbeide i USA;
- etter å Ha makt til å kontrollere at personen arbeid; og
- Har en Internal Revenue Service skatte-ID-nummer.
Den brede arten av denne definisjonen gjør det mulig for en person å være ansatt ved en enhet, som også fører tilsyn med hans eller hennes daglige aktiviteter mens du blir betalt for av en annen enhet, for eksempel utenlandske bedriftens overordnede AMERIKANSK arbeidsgiver.,
Videre, det opprettholder en eneste aksjeeier corporation ‘ s mulighet til å sende inn en begjæring på vegne av sine utenlandske aksjonær til å bli ansatt som en ansatt (USCIS, imidlertid, kan påkalle andre argumenter for å avvise slik begjæring).,
«Spesialitet Yrke»
E-3 visa holder samme «spesialitet yrke» med H-1b visum, om at kandidaten arbeidstaker må være engasjert i et yrke med følgende krav:
(1) bruk av høyt spesialisert kunnskap, og
(2) anerkjennelse av denne spesialisert kunnskap med en Bachelor-grad ved minimum, eller tilsvarende erfaring i feltet.,p>for Å bli anerkjent som en spesialitet som yrke, stilling har for å oppfylle følgende krav per USCIS regler:
- bachelor-graden er minimum pedagogiske krav for stillingen;
- arbeidsgivers grad kravet er sammenlignbar med hva andre organisasjoner bruker for lignende stillinger;
- en grad eller tilsvarende tittel er vanligvis nødvendig for stillingen av arbeidsgiver, eller
- den bestemte oppgaver som krever kunnskap med en så høy grad av spesialisering at en person må vanligvis ha minst en Bachelor-grad å være i stand til å utføre dem.,
bredden av definisjonen er slik som omfatter yrker i fagene engineering, arkitektur, matematikk, medisin og helse, samfunnsvitenskap, juss -, forretnings-spesialiteter, utdanning, regnskap, journalistikk, veterinærmedisinsk, og mange flere.,
Kandidat Ansattes Kvalifikasjoner for Spesialitet Yrke
for Å oppfylle kvalifikasjonskravene for en bestemt spesialitet yrke i henhold til reglene i effekt, en potensiell arbeidstaker må være innehaver av den aktuelle lisensen som nødvendig med statlige sysselsetting, har fått den nødvendige grad for okkupasjonen, eller har tilsvarende erfaring i sa yrke og en anerkjennelse for ervervet kompetanse gjennom en rekke posisjon med progressive ansvar, i forhold til spesialitet., av den enkelte lykkes i en college-nivå equivalency undersøkelse som Programmet på Noncollegiate Sponset Instruksjon (PONSI), eller høyskolenivå Undersøkelse Programmet (CLEP)’
det Gjelder det siste punktet, utenriksdepartementet og USCIS vurdere tre år med trening og kompetanse til å være tilsvarende ett år av college-utdanning mot arbeidsgivers mangler bachelorgrad.
Ifølge for å USCIS, fem år av post bachelor erfaring er tilsvarende en mastergrad.
Mange ansatte har funnet dette alternativet til en bestemt akademisk grad svært nyttig.
Arbeidskonflikter Program
arbeidsgiver har behov for å få en Arbeidskonflikter Autorisasjon (LCA) fra USA, Department of Labor for en E-3 mottaker, som er også tilfelle for en H-1b.
programmet skisserer stillingen tittel, lønn, beliggenhet, periode arbeidsforhold og fastsettelse metode for gjeldende lønn.,
Aller viktigst, er det arbeidsgiver som kreves av LCA til å bekrefte at:
- E-3 ansatte er tilbudt en høyere lønn enn hva arbeidsgiver betaler for lignende stillinger eller posisjoner som har de samme plikter i ansvar for det meste;
- Ansatte som arbeider under lignende forhold ikke vil påvirkes negativt;
- posisjon er ikke påvirket av en lock-out eller streik som finner sted på den foreslåtte arbeidsplass for denne ansatte; og
- Andre ansatte, så vel som deres union, der det er aktuelt, har også blitt utstyrt med en kopi av LCA.,
fastsettelse av den rådende lønn av arbeidsgiver kan være støttet ulike alternative metoder, som forholdene tilsier, herunder federal arbeidsrett, en union kontrakt (vanligvis ikke gjeldende for de fleste spesialiteter), en rådende lønnsfastsettelsen av et Statlig Sysselsetting Services Administration (SESA), en uavhengig publisert eget lønns-undersøkelsen, eller et intervall undersøkelse utført av arbeidsgiver.,
Offentlige Fil Ansvar
Under og etter en E-3 ansattes sikt, må arbeidsgiver holde visse dokumenter i en offentlig ettersyn-fil, som må tilgjengelig på forespørsel for enkeltpersoner å hevde et arbeid klage knyttet til E-3 visum, og også til enkelte andre interesserte.,test documentation av hvilken metode arbeidsgiveren brukt til å bestemme betales minstelønn på E-3 ansatte;
Konsulære Behandling eller USCIS Underskriftskampanje
EN AMERIKANSK arbeidsgiver har muligheten til å ansette en person i E-3 status etter at personen har fått en E-3 visum fra et AMERIKANSK konsulat i utlandet og holdt som status ved inngangen til USA
i Løpet av søknadsprosessen, og arbeidsgiver har til å klare en LCA fra utenriksdepartementet, og kandidaten ansatte til å sende inn en DS-160 søknad på nettet, innskudd MRV påmeldingsavgiften, og delta på et intervju til en AMERIKANSK Konsulat for E-3 visa.
Imidlertid, hvis kandidaten ansatte er allerede i USA, i en annen nonimmigrant status (og ikke forfølge en Visa Waiver opptak), kan arbeidsgiver velge å sende inn en underskriftskampanje for en E-3 endring av status med USCIS. Denne metoden mangler i at den ansatte kan ikke begynne å jobbe før begjæringen godkjenning.
Fordi E-3 søknader ikke kan passere gjennom den USCIS’ Premium Processing Service, dom kan forsinkelse på flere måneder.
Likevel, USCIS innlevering kan bli aktuelt i situasjoner der en person er allerede i USA, i en annen nonimmigrant status, er bekymret for at gjenopptagelse kan nektes på uavhengig grunnlag, eller som er nødvendig for å være fysisk til stede i USA for andre grunner.
Det kan også brukes for en arbeidstakers E-3 status extension.
Cap Problemer
Selv om det er en Kongress-pålagt årlig cap av 10,500 E-3 visum, det gjelder ikke når en arbeidsgiver er interessert i å forlenge en tidligere godkjent E-3 begjæring eller når en arbeidsgiver ønsker at E-3 for å bli solgt på grunn av en jobb endring for en arbeidstaker som allerede har E-3 status.,
hetten utelukker også E-3 visum utstedt til andre nære familiemedlemmer. Imidlertid, i motsetning til H-1b cap, når en E-3 ansatt endringer arbeidsgivere hetten gjenstår.
Det bør bemerkes likevel at siden E-3 visa kategori ble etablert i 2005, E-3 cap har ikke blitt nådd.
Det er en av de mest overbevisende grunner til hvorfor Australske fagfolk kan finne E-3 visa som et attraktivt alternativ til H-1b.
Endre eller Tillegg av Arbeidsgivere
E-3 ansatte er ikke forpliktet til å forbli under hans eller hennes opprinnelige arbeidsgiver for varigheten av begjæringen grant.,
Imidlertid, i motsetning til den «profesjonelle» av H-1b, forutsetningen av oppgaver etter en ny arbeidsgiver er stanset inntil enten:
1) godkjenning fort den nye arbeidsgivers E-3 begjæring har blitt oppnådd, eller
Utvidelser
arbeidsgiver kan klare et ubegrenset antall av to-års utvidelser til E-3 status for en arbeidstaker.
Imidlertid, fordi E-3 klassifisering er ansett som en midlertidig status, arbeidsgivere må bevise at den profesjonelle tjenester er fortsatt behov for, og, teknisk, USCIS eller et konsulat i utlandet kan avvise ytterligere utvidelser.,
I tillegg, USCIS regler forbyr appellate gjennomgang av extension avvisninger av nonimmigrant visum, og State Department forbyr appellerer av visa fornektelser.
Avslutning av Arbeidsforholdet
E-3 må forlate USA når hans eller hennes arbeidsforhold er avsluttet, uansett om det er frivillig eller ikke.
arbeidsgiver er ikke forpliktet til å kompensere for utgifter til transport. I tilfelle E-3 finner nytt arbeid, gjeldende E-3-prosessen må startes på nytt fra begynnelsen.,
Den USCIS mener at når arbeidsforholdet opphører, vil den ansatte er plassert ut av status, og er derfor pålagt å forlate landet.
Det er ingen ti-dagersfristen anerkjent av USCIS, eller av andre varighet, og det faller helt og holdent på den ansatte til å ta umiddelbare og avgjørende tiltak for å forvisse seg om at hans eller hennes valgbarhet for innvandring fordeler i fremtiden er ikke på spill på grunn av uautorisert overstay. Stor hjelp i slike situasjoner kan tilbys av stand innvandring rådgivning.,
Dobbel Hensikt
E-3 status inkluderer ikke begrepet dobbel hensikt – opptak av en nonimmigrant som har til hensikt på samme tid å bli en permanent resident etterpå.
Dette er en vesentlig forskjell fra den muligheten som gis til H-1b, L og O sysselsetting-baserte non-immigrant kategori som nyter godt og forblir E-3 største handicap.
Enkeltpersoner som ønsker å innlagt med E-3 status trenger å forlate den forutsetning at de går inn som framtidig innvandrere.
for Å oppnå dette, personer som vanligvis erklærer at han eller hun vil forlate USA, når hans eller hennes autorisert nonimmigrant opphold utløper.
Likevel, bevis av bolig i et fremmed land er ikke nødvendig for demonstrasjon av nonimmigrant hensikt.
I tillegg, utenriksdepartementet og USCIS har gjort det klart at godkjenning av en E-3 person er innvandrer begjæringen kan ikke anses å være den eneste grunnen til at USA opptak fornektelse eller en anmodning om at E-3 status til å bli endret eller utvidet. Likevel, i slike tilfeller skal den ansatte velger en nonimmigrant status som har muligheten til å doble hensikt.,
Pårørende
Den mindreårige barn og ektefelle av E-3 ansatte står fritt til å komme og bo med dem i Usa for sin helhet godkjent perioden, med noen begrensninger med hensyn til deres nasjonalitet.
En E-3 visa holderen er avhengige av ektefelle kan søke arbeid innenfor denne statusen ved å fylle ut Skjemaet i-765 med USCIS. Barn av E-3 holdere kan ikke være autorisert til å bli ansatt.
Videre, E-3 ektefelle uavhengig av dette kan sikker E-3 eller annen beskjeftigelse.,
E-3 pårørende kan også velge å få adgang til landet via business besøkende (B-1) eller turist (B-2) visa, som sysselsetting er unødvendig.
Hyppige Spørsmål
Kan en Form i-129 E-3 begjæring gå gjennom Premium Processing Service?
Ingen.
kandidaten ansatte kan søke om og motta en E-3 visum fra en utenlandsk AMERIKANSKE konsulatet uten en USCIS begjæringen.
Kan ektefellen til en E-3 rektor fremmede være ansatt i USA?
Ja., Men, ektefelle må fil Form i-765 med USCIS for sysselsetting (godkjenning av Program for Sysselsetting Authorization).
Gjør E-3 status hold effektiv ekvivalensen av permanent oppholdstillatelse til USA for en Australsk statsborger?
E-3 status må bli fornyet to-årlig, men antall tillatte fornyelser er for tiden ubegrenset.
Hvis det er arbeidsgivers tro at en person vil ha til å oppholde seg i USA for en lengre periode av tid, de bør sterkt vurdere å sponse en permanent oppholdstillatelse prosessen.
Er nummeret på E-3 visum utstedt hvert år limited?,
Ja, det er et lokk av 10,500 E-3 visum per regnskapsår. Likevel, siden E-3 visa programmet startet opp i 2005, som begrenser har aldri blitt nådd.