beslissen of te werken als zelfstandige onafhankelijke aannemer (1099) of als fulltime werknemer van het bedrijf (W2) kan een moeilijke beslissing zijn. Veel van het komt neer op de industrie waarin u werkt en wat voor soort levensstijl u verkiest.
evenzo moeten werkgevers bepalen of zij fulltime werknemers of personen die op contractbasis werken voor bepaalde functies of zelfs hele afdelingen in dienst nemen., De opkomst van de gig-economie stelt bedrijven in alle soorten en maten in staat om de flexibiliteit van een dynamischer personeelsbestand in hun voordeel te benutten.
uiteraard bieden beide zijden een aantal voor-en nadelen om te overwegen. Kijkend naar de voor-en nadelen van zelfstandig werken als een onafhankelijke aannemer versus een fulltime werknemer van het bedrijf kan u helpen beslissen welke weg je moet nastreven.,
voordelen van een 1099 werknemer
laten we eerst eens kijken naar de voordelen van het werken als een 1099 onafhankelijke contractant (waarvan vele de nadelen van een W2 werknemer benadrukken).
onafhankelijkheid
wanneer u voor uzelf werkt, kunt u bepalen wanneer, waar en hoeveel u elke dag werkt. Je hebt geen baas die de grenzen voor je bepaalt. Je bent je eigen baas.
echter, je eigen baas zijn vereist een flinke dosis zelfdiscipline om succesvol te zijn., Je moet regelmatige uren instellen en zich houden aan een schema dat je voor jezelf hebt ingesteld, wat geen kleine taak is.
betere balans tussen werk en privé
voorbij zijn de dagen dat u verplicht overwerk had om een project af te ronden omdat een medewerker ziek was of niet zijn steentje bijdroeg. Geen uren meer verliezen per dag, omdat je vast zit in het verkeer op uw dagelijkse pendelen van en naar het werk.
deze kostbare uren verloren kunnen nu worden geïnvesteerd in uw welzijn., Of het nu meer tijd voor lichaamsbeweging is of een betere beschikbaarheid voor uw kinderen wanneer ze thuiskomen van school, U zult genieten van een betere balans tussen uw werk en uw persoonlijke leven. Dit kan zeer gunstig zijn voor zowel uw fysieke en mentale gezondheid.
geen carrièrelimieten
in plaats van te moeten wachten tot de baas een nieuwe opleiding of een nieuwe positie met meer verantwoordelijkheid goedkeurt, hebt u de macht om te beslissen hoe ver u gaat groeien in uw vaardigheden binnen uw gekozen vakgebied.
misschien wilt u zich specialiseren en MOET u lessen of seminars volgen om extra vaardigheden te verwerven., Of misschien wil je meer opdrachten aannemen die je oprekken en je helpen om professioneel te groeien. Ongeacht wat je doelen zijn, u beslist wat je gaat nastreven en uitblinken in.
de nadelen van het zijn van een 1099 werknemer
natuurlijk is zelfstandig werken ook niet alleen leuk en leuk. Nu, laten we eens kijken naar de nadelen van het werken als zelfstandige onafhankelijke aannemer (en de voordelen van het leven als een W2 werknemer).
geen veiligheidsnet
om zelfstandig te slagen, hebt u clients nodig., Je moet prospects te vinden en breng ze in de vouw. Zelfs als je bestaande klanten meeneemt van een baan, moet je uitstekend voor ze zorgen om ze te houden. Klantenbinding is altijd goedkoper dan klantenwerving.
het proces van het verzamelen van clients is zowel stressvol als tijdrovend. Het weerhoudt je van het echte werk dat je graag doet. Maar we kunnen er niet omheen. Prospectie en verkoop zal een regelmatig onderdeel van uw werk.
belastingen
als werknemer van W2 betaalt uw werkgever 7,65% van uw medische en sociale lasten en u betaalt 7.,65%. Wanneer u wordt betaald door klanten en het indienen van een formulier 1099 op tax-time, zult u worden verplicht om de werkgevers-aandeel van deze belastingen te betalen, wat betekent dat de volledige 15,3% komt uit elke klant betaling die u ontvangt. Dit is in aanvulling op de inkomstenbelasting die je moet betalen. Dat is een aanzienlijke hoeveelheid geld als je het optelt aan het einde van het jaar.
uitkeringen
geen door de werkgever gesponsorde ziektekosten -, tandheelkundige -, levens-en invaliditeitsverzekering meer. Weg is de 401 (k) plan met de werkgever match., U draagt de volledige verantwoordelijkheid om betaalbare uitkeringen te vinden, wat een enorme uitdaging is voor zelfstandigen. Dit betekent uitgaan en het kopen van een invaliditeitsverzekering, de financiering van een pensioenplan, onder vele andere dingen.
zoals u kunt zien, brengt een 1099-werknemer zowel voor-als nadelen met zich mee. Je moet beslissen of de beloningen opwegen tegen de risico ‘ s. Uw leeftijd, gezondheid, burgerlijke staat, en andere factoren kunnen een rol spelen in uw beslissing. Alleen u kunt beslissen welke de beste optie voor u is.
1099 vs. W2: Wat is beter voor werkgevers?,
voor werkgevers is de beslissing om iemand in te huren voor een functie of om contractarbeid te gebruiken gebaseerd op verschillende factoren.
- belastingen zijn een essentiële overweging bij de beslissing om iemand in te huren of niet. Naast het betalen van de 7,65% sociale zekerheid belasting, werkloosheid belastingen zijn aanzienlijk. Zowel federale als staat werkloosheid belastingen moeten worden betaald elke pay periode.
- uitkeringen zijn ook duur voor werkgevers. De kosten van de ziektekostenverzekering is zeer hoog voor werkgevers, zelfs als ze alleen betalen voor werknemers dekking en niet de kosten van de familie dekking., Ook administratieve kosten en vergoedingen voor door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen MOETEN in aanmerking worden genomen.
- opleiding en toezicht zijn harde kosten die een werkgever aanneemt bij het aannemen van personeel. Het kost veel tijd en kosten om een werknemer te trainen om zijn werk te doen. Vaak stelt het bedrijf voltijdse trainers in dienst om werknemers de vaardigheden te leren die nodig zijn om hun taken met succes uit te voeren. En zodra de training is voltooid, zal een manager nodig zijn om toezicht te houden op de werknemer.
hoewel toezicht een last is die de werkgever aanneemt, is het ook het aanzienlijke voordeel dat het heeft., Het is een uitdaging om getalenteerde en verantwoordelijke freelancers te vinden en te behouden. Werkgevers zijn vaak niet in staat om het beste freelance talent aan hun opdrachten te laten werken. Freelancers kunnen gemakkelijk besluiten om elders te werken voor een betere vergoeding te betalen voor uitkeringen of gewoon verdwijnen zonder voltooiing van het werk waarvoor ze werden gecontracteerd.
het hebben van een werknemer in het personeel geeft de werkgever het voordeel van het krijgen van vast werk gedaan en het bevorderen van een betere bedrijfscultuur., Hoewel ze concurrerende compensatie moeten bieden, kunnen werkgevers rekenen op goede werknemers om er te zijn en consequent produceren van kwalitatief hoogstaand werk.
als het gaat om het debat” 1099 vs.W2″, kan het moeilijk zijn voor zowel werknemers als bedrijven om te kiezen welke route te nemen. Elk van hen zal een zorgvuldige inventarisatie van hun langetermijndoelstellingen moeten maken om dienovereenkomstig te beslissen.
Jack Wolstenholm is het hoofd van content bij Breeze.,
de informatie en inhoud die hierin wordt verstrekt is alleen voor educatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, fiscaal, beleggings-of financieel advies, aanbeveling of goedkeuring. Breeze garandeert niet de nauwkeurigheid, volledigheid, betrouwbaarheid of bruikbaarheid van getuigenissen, meningen, adviezen, product-of serviceaanbiedingen of andere informatie die hier door derden wordt verstrekt. Individuen worden aangemoedigd om advies in te winnen bij hun eigen belasting-of juridisch adviseur.