Het is weer die tijd van het jaar. 2020 is er en de staat New York heeft het minimumloon en de vrijgestelde salarisdrempel voor overuren effectief verhoogd op 31 december 2019.
verhoging van het minimumloon
werkgevers moeten over het algemeen niet-vrijgestelde werknemers ten minste het minimumloon betalen. Minimumloon in heel New York kan variëren op basis van de grootte van de werkgever, geografische locatie, of de industrie., Er zijn verschillende uurtarieven voor werknemers in de fastfoodindustrie en degenen die tips ontvangen. De tabel hieronder illustreert in New York 2020 minimumloon:
| Geografische Locatie | 2020 Tarief |
| new YORK (11 of meer medewerkers) | $15,00 per uur (geen verandering van 2019) |
| NYC (10 of minder werknemers) | $15,00 per uur |
| Nassau, Suffolk, en Westchester provincies | $13.,00 per uur | restant van NY | $11,80 per uur |
het minimumloon zal naar verwachting jaarlijks stijgen tot $15.00 per uur aan het einde van het jaar.2021 voor heel New York.
verhoogde salarisdrempel voor vrijstelling van overuren
zowel de federale wet (Fair Labor Standards Act (FLSA)) als de staatswet (New York minimumloon Act en toepasselijke regelgeving) vereisen over het algemeen de betaling van overwerklonen voor werk dat na 40 uur per week wordt uitgevoerd., Er zijn echter uitzonderingen voor bepaalde werknemers in loondienst van de federale en de staat minimumloon en overwerk loon eisen. In aanvulling op New York ’s minimumloon verhoging, het minimumloon dat moet worden betaald aan werknemers geclassificeerd als vrijgesteld onder de New York State Labour Law’ s administratieve en uitvoerende vrijstellingen verhoogd voor 2020. Net als bij het minimumloon variëren de salarisdrempels afhankelijk van de locatie van de werkgever en het aantal werknemers., De onderstaande tabel geeft een overzicht van de herziene salarisdrempels in de staat New York:
*Het aantal verstrekte bedragen is overeenkomstig de wet van de staat New York en is hoger dan de federale FLSA-drempels. Werknemers moeten naast hun loon ook aan bepaalde taken voldoen, anders komen zij in aanmerking voor overwerk.
werkgevers moeten hun loon-en urenpraktijken jaarlijks herzien om ervoor te zorgen dat hun werknemers naar behoren worden ingedeeld als vrijgesteld of niet-vrijgesteld en dat het huidige minimumloon en de tarieven voor overwerk worden betaald aan gekwalificeerde werknemers., Profiteer van het nieuwe jaar om uw praktijken een frisse look te geven.we adviseren werkgevers over de naleving van alle federale, staats-en lokale wetten die van invloed zijn op de werkplek. Bekijk meer op onze arbeid en Werkgelegenheid pagina.
Als u vragen heeft over minimumloon, overwerk of loon-en urenvrijstellingen, neem dan hier contact met ons op of bel (631) 738-9100.