5 kern redenen waarom je voortdurend de verkeerde mensen vertrouwt en hoe je moet stoppen

5 kern redenen waarom je voortdurend de verkeerde mensen vertrouwt en hoe je moet stoppen

deel van de serie “Finding Brave To Build Your Happiest Life and Career”

Wees zeer kritisch over de mensen die je vertrouwt

Foto: Pexels

De afgelopen maanden heb ik gehoord van tientallen vrouwen en mannen die diepe uitdagingen ondervinden en zelfs trauma in de nasleep van het vertrouwen in de verkeerde mensen., Omdat ze hun vertrouwen stellen in deze bedriegers, bedriegers of emotioneel onstabiele individuen, hebben ze grote fouten gemaakt in hun leven en carrière en hebben ze de verkeerde banen, partnerschappen, relaties, deals en meer.

wanneer een bepaalde uitdaging als deze verschijnt in mijn coaching werk met een hogere frequentie dan normaal, Weet ik dat het iets is om op te letten.

Ik heb jarenlang gewerkt om te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen – eerst in mijn zakelijke carrière, daarna als huwelijkstherapeut en familietherapeut, en nu als carrièrecoach en schrijver., In deze gevallen, met mijn cliënten, hebben we goed gekeken waarom ze mensen vertrouwden die hen op een dwaalspoor brachten. We hebben onderzocht of ze voelden dat het een slechte zet was voordat ze het deden, en waarom ze vielen voor deze individuen die logen, bedrogen, hen pijn deden, of doelbewust verkeerde voorstelling van de mogelijkheden.

in alle gevallen zijn de redenen vergelijkbaar. Ik heb gezien dat er vijf onderliggende redenen zijn waarom we voortdurend bedrogen worden door mensen die we niet zouden moeten vertrouwen, en waarom we vatbaar zijn voor chronisch vertrouwen van onbetrouwbare mensen die uiteindelijk alleen uit zijn op zichzelf en hun eigen gewin.,als ik terugdenk aan een van de slechtste carrièrebeslissingen die ik ooit heb gemaakt die ernstige trauma ‘ s in mijn leven genereerde, was het vertrouwen in de verkeerde persoon – een baas die een zeer nieuwe werknemer was bij het bedrijf met weinig relevante ervaring in de sector – en geloven wat hij zei over de baan die het antwoord leek te zijn op al mijn gebeden (geld, invloed, macht, flexibiliteit, enz.). Al voor mijn eerste dag daar, begon ik allerlei grote, zorgwekkende tekenen te krijgen dat dit een ramp zou worden. Maar ik had de rol al geaccepteerd (om alle hieronder genoemde redenen)., En ik was te zwak, onzeker en bang voor de gevolgen om mijn beslissing terug te draaien nadat ik het aanvaard had.

de vijf belangrijkste redenen waarom we verkeerde mensen vertrouwen zijn:

1. We willen hen wanhopig geloven ook al weten we dat wat ze bieden te mooi is om waar te zijn

wanneer we in een situatie zitten die we wanhopig nodig hebben of willen veranderen, negeren we vaak alle uiterlijke en innerlijke tekens die aangeven of een persoon moet worden vertrouwd., In plaats daarvan gaan we voor wat geweldig en indrukwekkend klinkt, en wat we denken dat ons zo snel mogelijk uit onze huidige pijn en uitdaging zal halen. Zelfs als we weten wat deze persoon te bieden voelt te goed om waar te zijn, we springen erop omdat we willen geloven dat er een snelle, gemakkelijke manier is om uit waar we nu zijn.

2. Ze valideren wat we over onszelf moeten geloven

onbetrouwbare mensen met een agenda weten vaak precies wat ze tegen ons moeten zeggen om ons verslaafd te maken., Ze voelen duidelijk aan (en Scannen naar) wat onze “machtskloven” zijn – waar we gebrek hebben aan vertrouwen en zelfrespect en wat we graag willen geloven over onszelf en ons leven-en ze vertellen ons wat we willen horen. Dat geeft ons een goed gevoel, dus we volgen ze.

3. Ze lijken alsof ze “winnaars” zijn – ze zijn charismatisch, overtuigend en indrukwekkend

narcisten (degenen met een echte narcistische persoonlijkheidsstoornis) en andere emotionele manipulators zijn vaak de mensen die we vertrouwen wanneer we dat niet zouden moeten doen. waarom? Omdat ze meestal sterk, zelfverzekerd, in controle en zeer succesvol lijken., Ze lijken “winnaars” te zijn in hun eigen leven en carrières, en we willen dat dat op ons afkomt. En we voelen ons goed dat deze “winnaars” ons kozen om in hun team te spelen. Maar als we ze leren kennen, of als we ooit moeten uitdagen wat ze zeggen, denken of geloven, zullen we heel snel zien dat ze niet veilig zijn of te vertrouwen, en ze zijn niet wat ze lijken te zijn.

4., Ze geven ons het gevoel alsof iemand eindelijk onze talenten herkent in een terugblik op mijn leven tot nu toe, moet ik toegeven dat ik de verkeerde mensen vertrouwde toen ze me het gevoel gaven dat ik eindelijk herkend en gewaardeerd werd. Ze prezen me voor mijn talenten en capaciteiten, en spraken over hoe ik me onderscheidde van de concurrentie, schijnbaar in staat om te begrijpen wat ik was alles over en wie ik was in mijn kern. Daardoor voelde ik me begrepen, gewaardeerd en in goede handen bij deze persoon.,

helaas zullen onbetrouwbare mensen je vaak recht in je achilleshiel raken, ze prijzen je en puffen je op zodat je je geweldig voelt in hun aanwezigheid. Maar dit soort vleierij en lof is van korte duur, en hoewel het misschien geweldig aanvoelt op het moment, is het gewoon een tactiek om ons te krijgen om ze leuk te vinden en te volgen. Het is niet oprecht, en ze kunnen zich tegen je keren op een dubbeltje. Het is een manipulatiespel.

5., We geven onze macht over en slaan de due diligence over die we moeten doen, om ervoor te zorgen dat dit een goede zet is

hoewel ze op het punt staan om iets heel belangrijks met een individu te doen, voeren veel mensen niet de noodzakelijke evaluatie van de persoon uit voordat ze gewoon hun vertrouwen in hen plunderen.,

als we “betrouwbaar” opzoeken in het woordenboek, zien we deze beschrijvingen en synoniemen:

  • betrouwbaar
  • in staat om te worden vertrouwd om te doen of te leveren wat nodig is en juist is
  • Solid
  • Secure
  • safe
  • Responsible
  • Tried-and-true

Hoe ontdek je of iemand betrouwbaar is?

er zijn enkele zeer betrouwbare tekenen van betrouwbaarheid (hier zijn 15 die nuttig zijn) bij het beoordelen van hun gedrag, houding, waarden en integriteit die aangeven of dit individu iemand is die je kunt vertrouwen., Ga niet alleen naar hun woorden-onderzoek dieper. Woorden zijn goedkoop.

als het vertrouwen van de verkeerde mensen een chronisch probleem voor je is, kun je dat veranderen. De eerste stap is om te stoppen in uw tracks voordat je “ja” zeggen tegen iets of iemand die een verbintenis van uw kant impliceert. Neem wat rustige tijd alleen, en schrijf alle redenen op die je nodig voelt om deze persoon te volgen en te vertrouwen.

stel jezelf de volgende vragen:

  • doet hij of zij mij denken aan iemand uit mijn verleden?,
  • door deze persoon te vertrouwen en te volgen, probeer ik een groot probleem in mijn leven op de kortst mogelijke manier te “repareren” of te genezen?
  • doet deze situatie mij denken aan een andere situatie die in mijn leven verkeerd ging?
  • zijn er uiterlijke tekenen dat ik deze persoon niet zou moeten vertrouwen?
  • zijn er gedragingen (verleden of huidige) die een rode vlag trekken over deze persoon?
  • Wat Delen andere mensen die ik vertrouw over de houding, het gedrag en de betrouwbaarheid van deze persoon?
  • heb ik een intuïtie of gevoel over deze persoon die ik negeer?,
  • vinden mijn mentoren en adviseurs het zinvol om deze persoon te vertrouwen?
  • Wat zijn de mogelijke resultaten in mijn leven en carrière als ik met mijn gevoel ging en deze persoon niet vertrouwde?

als je chronisch de verkeerde mensen vertrouwt, is het belangrijk om te vertragen, een grondige, evenwichtige en niet-emotionele beoordeling van dit individu en deze kans uit te voeren, en ook om betrouwbare input van buitenaf te vragen om effectief de beste volgende stap in je leven te evalueren.

idealiter zou onze interne begeleiding krachtig en betrouwbaar genoeg zijn om ons te wijzen op de beste mensen om mee om te gaan., Maar voor velen zijn ze getraind vanuit hun jeugd en verleden om de stem in hen die schreeuwt ” STOP!”

de ultieme stap naar een succesvoller leven en carrière is om meer moed, vertrouwen, zelfvertrouwen en kracht te ontwikkelen om duidelijk te voelen wat je interne begeleiding je vertelt, en om “moedig te vinden” om op te staan, op te komen en sterk op te staan voor wat je wilt, voor wie je bent, en voor de grote resultaten die je rijkelijk verdient.,

voor hands-on help om een meer mondige toekomst op te bouwen, werk met Kathy, en download haar gratis webinar het snelste pad naar je gelukkigste carrière.

Galerij: De Slechts 100: Industrie Leiders

33 afbeeldingen
Bekijk de gallery

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *