De 4 soorten Organisatiepolitiek

De 4 soorten Organisatiepolitiek


bijvoorbeeld, in overleg met een nieuw gefuseerd, internationaal telecombedrijf, voerden we een eenvoudige oefening uit met behulp van het culture web framework om elk van de nieuw gefuseerde entiteiten te helpen hun eigen culturele normen en die van de andere partijen te beschrijven. Het genereerde snel waarheden en mythes die konden worden besproken en gebruikt om blokkades in hen uit te strijken de uitrol van hun distributie — en kabelnetwerk-de sleutel tot het vastleggen van abonnees en zakelijk operationeel succes.,het begrijpen van het politieke terrein kan leidinggevenden helpen disfunctionele politiek te bestrijden. Maar het is ook belangrijk om te erkennen dat elk landschap ook positieve dynamiek bevat. In beide gevallen, proberen om de bestuurders te begrijpen in plaats van alleen het gedrag te beoordelen. Projectleiders die wel de verborgen valkuilen van politieke dynamiek kunnen vermijden, zichzelf kunnen verdedigen tegen de duistere kant van de politiek, en gebruiken wat ze weten om bredere organisatorische doelen te ondersteunen, zullen het gemakkelijker vinden en meer bekwaam worden om zich bezig te houden met positief politiek gedrag op alle niveaus van de organisatie.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *