misbruik van drugs en alcohol is vaak een oorzaak van ongevallen en letsel, daarom testen werkgevers hun aanvragers en degenen die al in dienst zijn.
Drug-en alcoholmisbruik tast iemands vermogen aan om zelfs de dagelijkse basistaken uit te voeren. Dit leidt tot een verminderde productiviteit, verhoogde risico ‘ s op ongevallen en verwondingen en brengt zichzelf en anderen in gevaar.,
Het is uw verantwoordelijkheid als werkgever om een veilige werkomgeving voor al uw werknemers te creëren. Drugstesten zijn een geschikte methode om een drugsvrije werkomgeving te garanderen en de juiste manier om werknemers die de drugsvrije regel overtreden, uit te roeien.
echter, je kunt niet zomaar rond het kantoor gaan eisen dat uw medewerkers zich onderwerpen aan drugstesten, dat is illegaal. Uw werknemers hebben hun rechten, en die rechten moeten hoe dan ook worden beschermd. Toch zijn er manieren om een drugsvrij werkplekprogramma te creëren, terwijl u uw bedrijf en uw werknemers wettelijk beschermt.,
neem een minuut de tijd om te lezen welke acties u kunt ondernemen om een drugsvrije werkplek te creëren. Belangrijker nog, we zullen uw rechten en plichten en die van uw werknemers bespreken.
Hoe kunt u uw werknemers en sollicitanten testen?
het testen van uw werknemers en sollicitanten puur op basis van uw eigen grillen is strikt illegaal, zelfs als u gerede twijfel hebt. Helaas zijn er geen wetten die volwassenen verplichten zich te onderwerpen aan verplichte Drugstests. Maar sommige wet-en regelgeving stelt u in staat om, binnen de grenzen van de Wet, uw werknemers te vragen om een drugsonderzoek te ondergaan.,
om dit te doen, moet u eerst een uitgebreid schriftelijk drugsvrij werkplekbeleid opstellen, met alle noodzakelijke elementen. Deze juridische elementen bestaan uit een verklaring van het doel, de uitvoering, de definitie van alle termen, de definitie van illegale stoffen, en de verantwoordelijkheden van u en uw werknemer.
elke aanvrager of werknemer moet een kopie van het genoemde drugsvrije beleid krijgen zodat hij of zij kan lezen, ondertekenen en dateren., Door dat beleid te ondertekenen, geven de aanvrager en de werknemer u de bevoegdheid om wettelijk verplichte drugstesten aan te vragen, die moeten worden uitgevoerd door het door de staat erkende laboratorium.
echter, er is een catch – een veelheid van hen.
de dos en don ‘ ts
in dit gedeelte van het artikel zullen we drug screening voor aanvragers en drug screening voor werknemers bespreken.
Als u een drugsvrije werkplek Beleid hebt opgezet, moet u uw aanvragers informeren over Verplichte drugstesten., Afhankelijk van waar je woont en de wetten in de plaats, deze kennisgeving kan verplicht zijn, en in het belang van het argument, laten we zeggen dat het is.
u bereikt dit door te verklaren dat u ergens in de vacatures een drugsvrije werkplek hebt. Op deze manier zullen uw aanvragers weten dat ze kunnen worden onderworpen aan drugstesten. Na het verzamelen van uw sollicitaties en het interviewen van potentiële sollicitanten, moet u beslissen welke sollicitanten te huren alvorens hen een kopie van een drug-free workplace policy.,
met andere woorden, je kunt iemand niet vragen om zich aan een drugstest te onderwerpen, zonder hem eerst een baan aan te bieden. Nadat je ze een baan hebt aangeboden, moet je ze een kopie van het Drugsvrije beleid geven, zodat ze kunnen lezen en tekenen. Als ze weigeren de kopie te ondertekenen, heb je geen wettelijke gronden om een pre-employment drug test aan te vragen, maar je kunt je aanbod intrekken.
als ze het beleid ondertekenen, geven ze je de mogelijkheid om verplichte drugstesten aan te vragen, naar eigen goeddunken, maar daarover later meer.
indien de resultaten van de drugstest negatief zijn, kunt u de aanvrager inhuren., Positieve testresultaten zijn een ander verhaal. Als de aanvrager positief test op drugs, zult u verhoogde risico ‘ s hebben als ze huren. De reden hiervoor is dat alle drugs illegaal zijn volgens de federale wet. Dit geldt ook voor marihuana, ongeacht of wiet legaal is in jouw staat, omdat het nog steeds federaal illegaal is. Bovendien, hoewel sommige staten die recreatief of medicinaal gebruik van marihuana toestaan enige bescherming bieden aan werknemers, biedt geen van hen bescherming aan werknemers die gehandicapt zijn op het werk als gevolg van hun marihuanagebruik.,
voor de reeds werkzame personen is de situatie enigszins anders. Ervan uitgaande dat je een drugsvrij Beleid hebt, kun je al je werknemers testen, zolang je je aan specifieke regels houdt.
Allereerst moet u de juiste kennisgeving geven over een aankomende verplichte drugstest. Slechts een handvol staten staat willekeurige drugstesten toe zonder voorafgaande kennisgeving. Neem contact op met uw arbeidsadvocaat of human resource professional over deze regel, omdat deze van staat tot staat verschilt.,
Houd er rekening mee dat u hele afdelingen één voor één moet testen, of ten minste 50% van uw werknemers. Het richten op een individuele werknemer is ten strengste verboden, tenzij er gerede twijfel is, zoals de directe observatie van drugsgebruik, abnormaal gedrag of het veroorzaken van een arbeidsongeval.
u kunt een type test kiezen, of het nu gaat om bloed, urine of haar. Terwijl het Amerikaanse Hooggerechtshof urine-en bloedinzameling als minimaal opdringerige methoden beschouwt, wordt het testen van haar steeds populairder vanwege een lange detectieperiode., Wat ook het geval is, uw medewerkers hebben het recht om te weten aan welke tests ze worden onderworpen, en u bent verplicht om ze te laten weten.
uw drugsvrije beleid moet duidelijk aangeven wat de specifieke gevolgen zijn van het overtreden van het beleid. Maar één ding moet je niet doen, als een werknemer faalt in een drugstest, is het onthullen van die informatie aan iedereen. Het openbaar maken van persoonlijke informatie over uw medewerkers is strafbaar door de wet, en dezelfde regels gelden voor drug test resultaten.,
als een van uw medewerkers positief test op andere drugs dan marihuana, kunt u, indien opgenomen in uw Drugstests beleid, hun dienstverband beëindigen, of hen de mogelijkheid bieden om behandeling te zoeken. Als uw medewerkers positief testen op marihuana en ze zijn in een staat die recreatief of medisch gebruik toestaat, moet u mogelijk voorzichtiger zijn en een impairment analyse uitvoeren om te bepalen of ze tijdens het werk door marihuana werden aangetast. Als u onzeker bent, is het raadzaam dat u een advocaat of human resources professional te raadplegen.,
andere dingen die u moet weten
naast het hebben van een uitgebreid geschreven drugbeleid, moet u uw medewerkers en supervisor informeren over het genoemde beleid en de gevaren van drugsmisbruik.
het Drugsvrije beleid is slechts een kleine stap in het creëren en handhaven van een drugsvrije werkomgeving. Voor meer informatie, het zou helpen als u sprak met een werkgelegenheid advocaat of human resources consultant over drug testen van uw werknemers.
conclusie
drugstesten op de werkplek kunnen veilig en in het belang van de werknemers en de werkgever worden uitgevoerd., Het is uw plicht, als werkgever, om kennis en veiligheid te bieden voor uw werknemers, evenals het beschermen van hun beste belang, zoals u zou uw eigen.