groepsidentiteit definitie
groepsidentiteit verwijst naar het gevoel dat een persoon tot een bepaalde groep behoort. In de kern beschrijft het concept sociale invloed binnen een groep. Deze invloed kan gebaseerd zijn op een bepaalde sociale categorie of op interpersoonlijke interactie tussen groepsleden., Aan de ene kant, als we kijken naar het geval van atletische teams, een student aan een universiteit die deelneemt aan populaire vormen van concurrentie, zoals voetbal of basketbal kan zich identificeren met zijn of haar team tijdens wedstrijden met rivaliserende scholen (“we echt rockten in de Banana Bowl Classic. We namen het op tegen alle nieuwkomers en sloegen ze!”). Klassieke rivaliteiten zoals Michigan versus Ohio State in voetbal of Duke versus North Carolina in basketbal zijn uitstekende voorbeelden van gevallen die sterke identificatie op basis van een sociale categorie produceren.,
aan de andere kant kunnen studenten zich identificeren met een groep die is opgericht om experimenten uit te voeren in een laboratoriumcursus voor het leren van dieren. Door nauw samen te werken, kunnen studenten zich identificeren met hun lab groep (“we hebben eindelijk ons lab rapport afgerond en ik wed dat het behoort tot de beste in de klas!”). Hoewel groepsidentificatie niet altijd gebaseerd is op concurrentie, is identificatie gebaseerd op sociale vergelijking., Deze voorbeelden dienen als duidelijke illustraties van de” VS versus hen ” ervaring die soms gepaard gaat met het identificatieproces in intergroepsituaties.
Groepsidentiteitsonderzoeksgeschiedenis
historisch gezien hebben sociaal psychologen sociale invloedsprocessen bestudeerd met betrekking tot de vraag of individuele of Groepsresultaten worden gemaximaliseerd. Dorwin Cartwright en Alvin Zander suggereerden dat relaties tussen individuen in een groep hen onderling afhankelijk maken., Harold Kelley en John Thibaut vonden dat relaties tussen leden van een groep vaker wel dan niet een functie waren van de basis en het resultaat van interpersoonlijke uitwisselingen. In dit licht kunnen sociale vergelijkingen, uitwisselingsnormen en communicatie gemeenschappelijke banden smeden tussen groepsleden. Vriendschapsgroepen zijn een voorbeeld van hoe sociale invloedsprocessen tot identificatie leiden.
In tegenstelling tot deze dynamische visie, bood John Turner aan dat zelf-categorisatietheorie een krachtige verklaring gaf Van wanneer en waarom leden zich identificeren met groepen., Vanuit dit perspectief sluiten mensen zich aan bij groepen die unieke en soms krachtige sociale categorieën vertegenwoordigen. Leden worden aangetrokken door en beïnvloed door het gedrag van dergelijke groepen. Denk bijvoorbeeld aan de politieke situatie van Israël en de Palestijnen. Joods of Arabisch zijn in dit deel van de wereld komt met een reeks culturele, religieuze en attitudinale verwachtingen die consistentie binnen elke groep en diversiteit tussen de twee te creëren. Een tweede voorbeeld is het onderscheid tussen een lid van de Republikeinse versus de democratische politieke partij.,
in het algemeen dienen zowel sociale invloed als sociale categorieën om groepsidentiteit te creëren. Een Amerikaanse burger van Mexicaanse afkomst kan wel of niet het burgerschap voor illegale Mexicaanse immigranten te ondersteunen. Discussies waarbij houdingen en de gevolgen voor immigratie aan het licht worden gebracht, zouden het identiteitsproces kunnen verduidelijken en tot een definitief standpunt over deze kwestie kunnen leiden. Een combinatie van beide onderzoekstradities is dus waarschijnlijk verantwoordelijk voor groepsidentificatie, afhankelijk van de omstandigheden.,
Context en gevolgen van groepsidentiteit
Jennifer Crocker en anderen hebben aangetoond dat groepsidentiteit deel uitmaakt van hoe mensen zich voelen over zichzelf. Groepsidentiteit maakt het mogelijk om verbonden te worden met een breder segment van de samenleving. Deze verbindingen kunnen gevoelens veroorzaken variërend van trots tot vooroordelen. In oorlogen tussen etnische of religieuze groepen zijn individuen bereid om te sterven omwille van hun groepsidentiteit., Deze krachtige emotionele reacties hebben sommige groepen ertoe aangezet om te proberen de groepsidentiteit te beheren. Een ongelukkig voorbeeld is het gebruik van zelfmoordaanslagen door terroristische organisaties.
in situaties waarin sprake is van intergroepconcurrentie, kunnen leden afstand nemen van een groep wanneer deze minder goed presteert dan andere. Als alternatief, wanneer een groep bedreigingen ontvangt van facties buiten de groep, kunnen leden reageren door de identificatie te verhogen om de waarde van de groep te beschermen., Henri Tajfel en Turner hebben gemeld dat leden bedreigingen voor de waarde van een groep beheren door een bepaald aspect van hoe een groep wordt vergeleken met andere groepen te veranderen. Michael Hogg suggereert dat de specifieke strategieën die een groep gebruikt een functie zijn van hoe een groep is georganiseerd (bijvoorbeeld grenzen, samenstelling, Autoriteit). Een groeiende hoeveelheid onderzoek geeft aan dat sociale context een belangrijke factor is in het proces van groepsidentificatie.,Penelope Oakes stelt dat percepties van gelijkenis met andere mensen in een bepaalde sociale context een basis vormen om zichzelf als deel van een groep te zien. Caroline Bartel beschrijft de aard van de gesprekken kort na de aanslagen van 11 September 2001. Volgens haar richtten de mensen zich op het uitwisselen van informatie, het speculeren over wie verantwoordelijk was en het bespreken van hoe de stad deze crisis zou aanpakken., In deze setting werd de sociale identiteit van “New Yorker” een opvallende en contextspecifieke groep waartoe mensen in de dagen na de aanvallen van het World Trade Center een toenemend gevoel van verbondenheid voelden.
gericht op een bepaald type groepsidentiteit, organisatielidmaatschap, onderzocht Bartel hoe ervaringen in community outreach het identiteitsproces van werknemersvrijwilligers beïnvloedden., Ze ontdekte dat intergroepvergelijkingen met klanten (met nadruk op verschillen) en intragroepvergelijkingen met andere leden van de organisatie (met nadruk op overeenkomsten) veranderden hoe leden de bepalende kwaliteiten van hun organisatie interpreteerden. Toezichthouders meldden hogere interpersoonlijke samenwerking en werkinspanning voor leden wier organisatorische identificatie sterker werd. Deze resultaten suggereren dat identificatieprocessen in alledaagse werkcontexten werken.,
een groepsidentiteit is een van de redenen dat mensen doneren aan goede doelen, vrienden en familie ondersteunen en helpend gedrag vertonen ten opzichte van degenen met wie ze zich identificeren. Als alternatief wijst Marilyn Brewer erop dat groepsidentiteit, juist door een “wij versus zij” mentaliteit te creëren, conflicten, Discriminatie en vooroordelen kan veroorzaken. Je hoeft maar een paar minuten naar het nationale nieuws te kijken om versies van groepsidentificatie te zien. Amerikaanse burgers boycotten Aruba vanwege de verdwijning van Natalie Holloway., In Irak hebben terroristen mensen vermoord, ontvoerd en onthoofd die sympathiseren met de Amerikaanse pogingen om een democratie te vestigen. Tot slot, internationale voetbalwedstrijden resulteren vaak in een zee van geweld na een wedstrijd. Het is duidelijk dat de identiteit van een groep een belangrijke leidraad zal blijven voor de betrekkingen binnen een groep, de betrekkingen tussen groepen en zelfs de betrekkingen tussen landen.