Hoe en wanneer vertel je je baas dat je een baby verwacht

Posted: March 19, 2015

ontdekken dat je een baby krijgt kan een spannende tijd zijn., Maar met die opwinding kan ook wat angst komen over het vertellen van je baas.het recht op zwangerschapsverlof heeft in Canada een lange weg afgelegd, maar dat betekent niet dat een vrouw, of een man, niet nerveus zal zijn om hun baas te vertellen dat ze vrij zullen nemen om een baby te krijgen.Lucy Eveleigh ‘ s dochter, Sloane, is pas 12 dagen oud en de nieuwe moeder is nog steeds aan haar nieuwe rol gewend.

dertien dagen eerder was Eveleigh de general manager van de Toronto Fringe, een evenement dat deel uitmaakt van een wereldwijd netwerk van indie theaterfestivals.,ze wist altijd dat ze het haar baas vroeg zou vertellen als ze zwanger was, maar het gebeurde sneller dan ze had verwacht. Toen ze terugkwam van een doktersafspraak die haar zwangerschap bevestigde, kwam ze haar baas tegen die vroeg hoe het ging.

“en ik zei,’ Ik ben zwanger!’Ik realiseerde me dat dat waarschijnlijk niet de normale manier is om je werkgever te laten weten,” zei Everleigh.

ze zei dat het voordeel van haar baas vroeg weten betekende dat ze kon beginnen met het plannen van alle aspecten van haar verlof — met inbegrip van het vinden van haar vervanger — van tevoren.,

maar omdat Everleigh haar titel als algemeen directeur pas 18 maanden had bekleed, waren er onzekerheden. Ze zei dat het starten van de zoektocht vroeg hielp haar comfortabel voelen dat de vrouw die werd ingehuurd zou doen haar werk voor een korte tijd.

” ze is een geweldig persoon om me te dekken en ik voel me zeer comfortabel dat het festival in haar handen zal zijn en ik hoef me er geen zorgen over te maken,” legde Everleigh uit.

“Ik had de luxe om een maand met haar te werken voordat ik vertrok, dus ik wist dat alles geregeld was.,”

vroegtijdige kennisgeving is beter, zegt advocaat

arbeidsadvocaat Stacey Ball zegt vanuit juridisch perspectief, je hoeft je baas slechts twee weken schriftelijk van tevoren op de hoogte te stellen dat je zwangerschapsverlof zult nemen. Maar hij zei in zijn mening, vroegtijdige kennisgeving is beter voor uw baan zekerheid.

” Ik denk dat het belangrijk is omdat het erg moeilijk voor uw werkgever zou zijn om te zeggen dat u wordt ontslagen om economische redenen wanneer werkgever ontving een kennisgeving vier tot vijf maanden van tevoren, ” Ball zei.,

Ball waarschuwde ook dat mondelinge kennisgeving, zoals die Eveleigh eerst gaf, niet goed genoeg is. Hij stelde voor dat het schriftelijk aankondigen van uw werkgever werknemers betere bescherming biedt.

“Het toont, in de notulen, aan de afdeling arbeidsnormen dat u van plan bent om een zwangerschapsverlof te nemen,” zei hij.

Ball zei dat hij begrijpt waarom sommige werknemers nerveus kunnen zijn over het vertellen van hun baas dat ze zwanger zijn en van plan zijn om vrij te nemen.

” waar ik het grootste probleem zie zijn kleinere werkgevers die minder geavanceerd zijn., In die situaties kan de werkgever niet weten van de wet of hun waarden kunnen in strijd zijn met de wet en ze niet wan om te voldoen aan de wet,” zei hij. “En ze weten niet dat er slechte dingen met hen kunnen gebeuren als ze zich niet aan de wet houden.”

Als u tijdens uw zwangerschapsverlof nerveus bent over werkzekerheid, zei Ball dat u voordat u vertrekt moet noteren hoeveel vergelijkbare banen u in uw kantoor kunt doen. Dit zal u helpen een zaak op te bouwen als uw baan overbodig wordt gemaakt terwijl u weg bent.,Everleigh zei dat ze slechts vijf maanden zwangerschapsverlof neemt en dat haar partner de zorg voor de eerstelijnszorg overneemt als ze weer aan het werk gaat. Ze moedigt hem nu aan om vroeg te plannen.

Ball gezegd vanuit juridisch oogpunt gelden voor vaderschapsverlof dezelfde regels.Rubina Ahmed-Haq is een columnist voor CBC Radio.