gewerkte uren
Illinois vereiste werknemers te betalen voor alle gewerkte uren. Illinois definieert gewerkte uren als alle tijd werknemers zijn verplicht om op dienst, op het terrein van de werkgever, op een andere voorgeschreven plaats van het werk, en eventuele extra tijd die ze nodig zijn of toegestaan om te werken. Het omvat maaltijdperiodes en de tijd die werknemers oproepbaar buiten de gebouwen van de werkgever doorbrengen, indien deze tijd voornamelijk ten behoeve van de werkgever in plaats van voor de werknemer wordt besteed. IL Admin. Code 210.,110
werkweek
Illinois definieert een werkweek als een vaste en regelmatig terugkerende periode van 168 uur – zeven opeenvolgende perioden van 24 uur. Een werkweek hoeft niet samen te vallen met de kalenderweek en kan beginnen op elke kalenderdag en op elk uur van de dag. IL Admin. Code 56-210. 400 (a) een werkgever mag het begin van een werkweek wijzigen zolang de verandering bedoeld is om permanent te zijn en niet bedoeld is om een overwerkbehoefte te ontwijken.
als een werkgever geen werkweek vaststelt, is de standaardwerkweek de kalenderweek die begint op zondag om 12: 01 uur., en eindigend op de volgende zaterdag om 12:00 uur
wachttijd
Illinois minimumloon wetten hebben geen betrekking op wanneer werkgevers wachttijd moeten tellen als gewerkte uren voor doeleinden van minimumloon en overwerk eisen. Omdat de meeste werknemers die werken in Idaho zijn onderworpen aan de federal Fair Labor Standards Act, de regels en voorschriften met betrekking tot de wachttijd uiteengezet in die wet bieden redelijke begeleiding.,volgens de wetten van Illinois inzake het minimumloon moet een werkgever tellen als gewerkte tijd die door werknemers op afroep buiten de gebouwen van de werkgever wordt doorgebracht, indien de tijd die op afroep wordt doorgebracht voornamelijk ten goede komt van de werkgever en niet van de werknemer. IL Admin. Code 210.110
slaaptijd
De wetten van Illinois inzake het minimumloon hebben geen betrekking op wanneer werkgevers de slaaptijd moeten tellen als gewerkte uren voor het minimumloon en overwerk., Omdat de meeste werknemers die werken in Idaho zijn onderworpen aan de federal Fair Labor Standards Act, de regels en voorschriften met betrekking tot de slaaptijd uiteengezet in die wet bieden redelijke begeleiding.
reistijd
De Wet op het minimumloon van Illinois vereist dat werkgevers de reistijd van werknemers tellen als gewerkte uren als de reis ten behoeve van de werkgever is zoals gedefinieerd in de federal Fair Labor Standards Act (zie FLSA: reistijd)., Voorbeelden van reistijd die moet worden betaald zijn reizen die worden uitgevoerd als onderdeel van de primaire taken van een werknemer of in plaats van zijn of haar gewone taken tijdens de normale uren, reizen die nodig zijn om te reageren op een noodoproep terug naar het werk buiten hun normale werkuren, en reizen die nodig zijn om te reageren op een speciaal verzoek van een werkgever om een bepaalde en ongewone opdracht uit te voeren. IL Admin. Code 210.,110
vergadering, lezing en opleidingstijd
Illinois minimumloon wetten hebben geen betrekking op wanneer een werkgever vergadering, lezing, of opleiding tijd moet tellen als gewerkte uren voor doeleinden van minimumloon en overwerk eisen. Omdat de meeste werknemers die in Illinois zijn onderworpen aan de federal Fair Labor Standards Act, de regels en voorschriften met betrekking tot de vergadering tijd uiteengezet in die wet bieden redelijke begeleiding.
Show-up of rapportagetijd
Illinois law verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor het melden of opdagen op het werk als er geen werk wordt uitgevoerd., Een werkgever is ook niet verplicht om een werknemer te betalen een minimum aantal uren als de werkgever ontslaat de werknemer van het werk voorafgaand aan het voltooien van hun geplande dienst. Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers te betalen voor werkelijk gewerkte uren.