intimidatie op het werk komt in vele vormen voor. Sommige werkgevers gooien beledigingen, sommige ontkennen promoties, sommige schreeuwen tegen hun teams op elke wekelijkse vergadering. Soms is het ongewenst aanraken, soms doet het pijn aan je carrière, maar ongeacht de details de ergste vorm van intimidatie op het werk is het soort gedaan in het geheim.,
dit gebeurt met zoveel meer mensen dan ieder van ons zich realiseert: de baas of een vervelende collega kiest een slachtoffer uit. Meestal lijkt de dader aardig of op zijn minst normaal. Maar als je alleen bent, begint het misbruik. U kunt bang zijn dat anderen u niet zullen geloven, misschien heeft iemand dat niet gedaan. Binnenkort kunt u beginnen na te denken over het in het geheim opnemen van uzelf op het werk om een onweerlegbaar verslag van het misbruik te maken. Maar is het legaal?
vandaag zijn we hier om werknemers in Californië te helpen begrijpen wanneer en hoe het legaal is om opnames te gebruiken om verborgen intimidatie op de werkplek te bewijzen.,
wat de EEOC zegt over defensieve zelfregistratie
volgens de EEOC hebben werknemers het recht “beschermde activiteiten” uit te voeren zonder vergelding van hun werkgevers. In eerdere gevallen werd zelfregistratie om overtredingen op de werkplek te melden beschouwd als een beschermde activiteit. Er zijn echter twee zeer belangrijke kanttekeningen.
ten eerste is zelfopname veel waarschijnlijker aanvaardbaar dan surveillance-opname. Met andere woorden, je moet een aanwezige deelnemer zijn in de opgenomen scène. Of vanuit jouw perspectief of gebeurtenissen waar je deel van uitmaakte., Op deze manier, de video fungeert alleen als een back-up van uw eigen getuigenis en vormt niet als Spionage.
ten tweede komen alle EEOC-vonnissen tot stand nadat het staatsrecht bepaalt of de opname om te beginnen legaal was. Het is dus belangrijk om de strenge Californische wetten te begrijpen met betrekking tot het maken van video-of audio-opnamen van anderen.
wat de Californische wet zegt over zelfopname
ten eerste is er een verschil tussen video-en audio-opnamen., Het is legaal om video en audio op te nemen in alle gebieden die als openbaar worden beschouwd, en privé-video-opnamen zonder audio zijn legaler dan met audio, of gewoon audio-opnamen. Waarom? Vanwege afluisterwetten en de strenge wetten van Californië met betrekking tot afluisteren.
toestemming van twee partijen betekent dat het illegaal is om ‘privégesprekken’ op te nemen zonder de toestemming van alle betrokkenen. Met of zonder video. Echter, als je in een openbare ruimte (bijvoorbeeld: café), of een gebied met geen redelijke veronderstelling van privacy (bijvoorbeeld: trappenhuis) dan kunt u audio en video vrij op te nemen., Video in badkamers is illegaal, maar video van uw eigen gesloten kantoor is niet, tenzij je dan iemand te verleiden tot het invoeren van uw kantoor en spreken met de veronderstelling van privacy.
Er zijn dus enkele grijze gebieden, maar je kunt het beste weten waar de’ publieke ‘ gebieden zijn die veilig zijn om op te nemen, en het verschil tussen private en publieke opname onder de wet.
toestemming van twee partijen Privéopname
als je iemand opneemt op een plaats waar ze een redelijke verwachting van privacy hebben, komt de strenge regel van toestemming van twee partijen in Californië in het spel., Deze wet vereist de toestemming van alle betrokkenen om een opname te maken in een privé-ruimte. In andere staten betekent toestemming van één partij dat slechts één betrokken persoon toestemming moet geven om een opname legaal te maken.
plaatsen waar mensen een redelijke verwachting van privacy hebben zijn:
- huizen
- U kunt opnemen in uw eigen huis., Ex: “Nanny Cam”
- Elke Slaapkamer
- Badkamer
- Een Eigen Kantoor
- Een Aangewezen Pompen Kamer
- kleedkamers
- ect.
opnemen op openbare plaatsen
echter, als een persoon redelijkerwijs geen privacy op zijn locatie kan aannemen, dan is een opname legaal zonder zijn toestemming. Openbare plaatsen zijn overal waar ze redelijkerwijs kunnen worden afgeluisterd of gezien door onbekende derden., Dit is de reden waarom het filmen van een menigte op straat is over het algemeen legaal, bijvoorbeeld.
Plaatsen die kan worden beschouwd als publiek zijn:
- Op de Straat
- Restaurant of Lobby
- Magazijn of de Winkel Room
- In een Open werkruimte
- In een Trappenhuis
- Parkeerplaats of in de Garage
- Overal dat Zou kunnen Hebben voor de Beveiliging Camera ‘ s
U Kunt Opnemen naar Document Intimidatie op de Werkplek?,
nu we de wet hebben behandeld, laten we het hebben over toegepaste zelfbescherming op een Californische werkplek.
als uw Pester je uitnodigt in hun kantoor en de deur sluit, als ze je lastig vallen in hun huis of auto, of als ze je lastig vallen in de badkamer, zijn opnames geen optie. Echter, de meeste andere werkplek scenario ‘ s zijn eerlijk spel.
als ze je lastig vallen in een open of gedeelde werkruimte, maar als iedereen weg is, kun je ze audio en video opnemen. Als ze je lastigvallen in vergaderingen in openbare vergaderruimtes, kun je ze opnemen., En, natuurlijk, als ze hatelijke voicemails die u kunt houden als de andere persoon al heeft opgenomen zichzelf, en daarom gegeven impliciete toestemming.
ten slotte, als ze je lastigvallen in je eigen kantoor of auto, kun je tenminste audio opnemen.
voor elke situatie waarin u vaststelt dat video geschikt is, maar audio niet, raden wij u aan om de spaties in te vullen met een journaalingang van de geluidloze Video-ontmoeting. Als wat je schrijft accuraat is en overeenkomt met de lippen in de video, zal het waarschijnlijk worden beschouwd als aanvaardbaar bewijs van de negatieve ontmoetingen die u ervaart.,
—
kunt u video opnemen om te bewijzen dat u wordt lastiggevallen op het werk? In Californië zijn de wetten voor privacy, maar de EEOC staat aan jouw kant. Niet te vergeten, de meeste werkomgevingen kunnen redelijk worden behandeld als publiek, in plaats van privé. Vooral als je werkt (en wordt lastig gevallen) in een open vloerplan ontworpen kantoor.
bij Aiman-Smith & Marcy hebben we onze carrière gewijd aan het verdedigen van de rechten van werknemers tegen werkgevers die misbruik maken., Of het misbruik is wijdverspreide loonfraude of lokaliseren intimidatie van een enkele persoon, mishandeld worden op uw werk is onrechtvaardig en schendt uw rechten om vreedzaam uw brood te verdienen. Als je meer advies wilt over hoe je jezelf juridisch kunt verdedigen tegen intimidatie op het werk, neem dan vandaag nog contact met ons op. Ons team is enthousiast om uw verhaal te horen en om te helpen op elke manier die we kunnen.