onafhankelijke contractant vs werknemer
onafhankelijke contractanten leveren goederen of diensten volgens de voorwaarden van een contract dat zij met een werkgever hebben gesloten. Onafhankelijke contractanten zijn geen werknemers, en daarom vallen ze niet onder de meeste federale arbeidsstatuten., Zij worden niet beschermd tegen discriminatie op het werk door Titel VII, noch hebben zij het recht om te vertrekken op grond van de Family Medical Leave Act. Werkgevers zijn niet verplicht om onafhankelijke contractanten overuren te betalen onder de Fair Labor Standards Act of accommodaties te bieden voor een handicap van een aannemer onder de Americans with Disabilities Act. Een werkgever is ook niet verantwoordelijk voor de werkloosheids-of compensatieuitkeringen van een onafhankelijke contractant en is niet verplicht om een onafhankelijke contractant een pensioen of andere arbeidsuitkeringen te verstrekken., Bovendien hoeft een werkgever geen arbeidsbelasting te betalen voor een onafhankelijke aannemer.
uw werkgever kan u niet zomaar een onafhankelijke aannemer noemen om federale en staatsrechtelijke vereisten te vermijden – als de kenmerken van uw baan lijken op die van een werknemer, dan moet uw werkgever u als werknemer behandelen. Het werk van een onafhankelijke aannemer wordt gekenmerkt door onafhankelijkheid., U kan een zelfstandig ondernemer als:
- U wordt betaald door het project in plaats van het ontvangen van een uur -, week-of maandloon;
- U levert uw eigen gereedschappen, apparatuur of materialen;
- U gratis uit te voeren diensten of werkzaamheden voor andere opdrachtgevers;
- U bent vrij om te werken off-site en zijn niet verplicht om mee te werken tijdens de vastgestelde uren;
- U bent vrij om te besteden aan een aantal van het werk aan anderen;
- U bent vrij om het project te voltooien op uw eigen discretie en worden niet gegeven de specifieke instructies die door de werkgever.,
zoals u kunt zien, zijn er vele redenen waarom werkgevers de voorkeur geven aan onafhankelijke aannemers boven werknemers. Het is dan ook niet verwonderlijk dat sommige werknemers ten onrechte als onafhankelijke aannemers worden geclassificeerd. Rechtbanken en federale agentschappen gebruiken meerdere tests om te bepalen of een onafhankelijke aannemer is eigenlijk een werknemer, en de normen verschillen, afhankelijk van de arbeidsrechten gezocht. Voorbeelden van werknemers die vaak verkeerd worden geclassificeerd zijn vrachtwagenchauffeurs, bouwvakkers, fietskoeriers en hightech engineers.,
als zelfstandige contractant hebt u het recht een staats-of Federaal Agentschap te vragen uw arbeidsstatus te herzien. Als u denkt dat u een werknemer bent en een probleem heeft met uw werkgever met betrekking tot uw loon of werktijden, klik dan hier. Als u discriminatie ondervindt en wilt weten of u een werknemer bent onder de Americans with Disabilities Act of titel VII, neem dan contact op met uw dichtstbijzijnde EEOC-veldkantoor.,
Loon& Uurwet
onafhankelijke contractanten worden niet beschouwd als “werknemers” onder de Fair Labor Standards Act en vallen daarom niet onder de loon-en urenbepalingen. Over het algemeen worden de lonen van een zelfstandige aannemer vastgesteld op basis van zijn of haar contract met de werkgever. Deze contracten stellen vaak een deadline voor de voltooiing van het werk, maar bevatten geen vaste uren waar de aannemer is verplicht om te werken op de werkplek van de werkgever. Deze flexibiliteit is een van de kenmerken van een onafhankelijke contractant relatie.,
het recht om
als zelfstandige contractant te organiseren, zijn de voorwaarden van het werk dat u verricht vastgelegd in een contract tussen u en de werkgever. Ook al wordt u niet beschouwd als een “werknemer” onder de federale arbeidswetgeving, kunt u nog steeds lid worden van een vakbond. Houd er echter rekening mee dat een eenheid van onafhankelijke contractanten niet onderworpen is aan dezelfde privileges en bescherming als een reguliere vakbond onderhandelingseenheid., Een werkgever heeft bijvoorbeeld niet dezelfde verplichting om met een vakbond te onderhandelen over contractvoorwaarden voor een onafhankelijke contractant als hij onderhandelt over kwesties die van invloed zijn op zijn reguliere werknemers. Ook zou een onafhankelijke aannemer die in staking ging niet worden beschermd tegen werkgever represailles onder de National Labor Relations Act.
ondanks deze beperkingen kan het toetreden tot een vakbond als onafhankelijke contractant veel nuttige voordelen en middelen opleveren., De lokale kan u helpen beveiligen gezondheid en apparatuur verzekering, bieden u met contract advies, en helpen u vinden en veilig banen. De Unie kan ook vechten voor uw wetgevende belangen en educatieve programma ‘ s. Een bloeiend voorbeeld van een onafhankelijke contractant eenheid is de Guild Freelancers, een actieve groep van onafhankelijke schrijvers en journalisten die hebben georganiseerd als onderdeel van de grotere Pacific Media Workers Guild, een Cwa lokaal. Een ander goed voorbeeld is WashTech( de Washington Alliance of Technology Workers), een Cwa lokaal gevormd door Microsoft contract werknemers in 1998.,
voor meer informatie over de toetreding tot de CWA als onafhankelijke contractant, Klik hier om contact op te nemen met een vakbond organisator.
intellectuele eigendomsrechten
creatieve werken, zoals liederen, artikelen en kunstwerken, vallen onder het auteursrecht. Krachtens de Auteurswet van 1976 bezit een onafhankelijke aannemer die een werk voor een werkgever heeft gecreëerd, de rechten op dat werk, behalve in beperkte omstandigheden., De werkgever die opdracht heeft gegeven tot het werk is automatisch eigenaar van de rechten alleen als het werk kwalificeert als een” werk gemaakt voor verhuur ” op grond van de wet en de partijen een schriftelijke overeenkomst hebben ondertekend waarin staat dat de opdrachtgever werkgever is de auteur van het werk., Om in aanmerking te komen als” te huur gemaakt werk ” op grond van de wet, moet het in een van de volgende negen categorieën vallen: (1) een bijdrage aan een collectief werk, (2) een deel van een film-of audiovisueel werk, (3) een vertaling, (4) een aanvullend werk, (5) een compilatie, (6) een instructietekst, (7) een test, (8) antwoordmateriaal voor een test, of (9) een atlas.
eigendomsrechten op een werk in opdracht behoren automatisch toe aan de onafhankelijke contractant indien het werk niet in een van de negen bovengenoemde categorieën valt en de contractant geen overeenkomst heeft ondertekend waarin anders wordt bepaald., Een werkgever kan echter eigenaar worden als de onafhankelijke contractant overeenkomst hem of haar specifiek de rechten op elk werk dat onder of volgens de overeenkomst. Het is uiterst belangrijk om een onafhankelijke contractantenovereenkomst zorgvuldig te lezen voordat u ondertekent om ervoor te zorgen dat u uw rechten op waardevolle intellectuele eigendom niet weggeeft.
* houd er rekening mee dat deze sectie over auteursrecht alleen van toepassing is op werk gemaakt door onafhankelijke contractanten., Als u een werknemer bent, behoren de rechten op het werk dat u hebt gemaakt in het kader van uw dienstverband automatisch toe aan uw werkgever.op ontdekkingen en tastbare uitvindingen daarentegen is het octrooirecht van toepassing. Volgens het octrooirecht berusten de rechten op het object bij de oorspronkelijke maker en worden deze dus in het algemeen in handen van de werknemer of onafhankelijke aannemer. Net als in het auteursrecht, kan een werkgever controle krijgen over deze rechten als er een opdracht bepaling in de arbeidsovereenkomst of onafhankelijke contractant overeenkomst.,
Als u niet zeker weet of u eigenaar bent van de rechten op een werk dat u hebt gemaakt of een product dat u als onafhankelijke contractant hebt ontwikkeld, bekijk dan uw contractovereenkomst. Als u een clausule ziet die er ongeveer zo uitziet – “contractant stemt ermee in dat alle werken of uitvindingen die zijn ontworpen, geschreven of gecreëerd in de uitvoering van werken onder deze overeenkomst het enige en exclusieve eigendom van het bedrijf zullen zijn” – bent u waarschijnlijk niet de eigenaar van de rechten op dat werk.