The Law Office of Rob Wiley, P. C. vertegenwoordigt werknemers in Texas in gevallen van onrechtmatige beëindiging. Als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd, neem dan contact met ons op.de wet van onrechtmatige beëindiging in Texas onrechtmatige beëindiging is een van de meest voorkomende vorderingen van werknemers tegen werkgevers in Texas. Het begrijpen van onrechtmatige beëindiging kan verwarrend zijn omdat er de duidelijke Engelse definitie van “onrechtmatige beëindiging” en een wettelijke definitie van “onrechtmatige beëindiging.,”
Wanneer de meeste werknemers zeggen dat ze ten onrechte zijn ontslagen, bedoelen ze eigenlijk dat ze zonder reden of rechtvaardiging zijn ontslagen. De werknemer heeft niets verkeerd gedaan (zoals wangedrag) noch had zich een bedrijfssituatie voorgedaan (zoals een economische neergang waardoor een ontslag) om de beëindiging te rechtvaardigen.
In sommige rechtsgebieden waar een werknemer ontslagen moet worden” voor een reden”, bestaat er een onrechtmatige ontslagclaim wanneer een werknemer ontslagen werd zonder reden. Helaas voor Texas werknemers, Texas is niet een” voor oorzaak ” staat. In plaats daarvan, Texas heeft aangenomen werkgelegenheid-at-will.,dus wanneer een werknemer in Texas beweert ” onrechtmatige beëindiging “wat hij of zij eigenlijk bedoelt is” illegale beëindiging.”In Texas, voor een beëindiging om illegaal te zijn, moet het in strijd zijn met een wet, statuut, of regelgeving. Het zou bijvoorbeeld illegaal zijn voor een werkgever om een werknemer te beëindigen wegens discriminatie op grond van ras, godsdienst, leeftijd of handicap of vergelding. Andere voorbeelden zijn onder meer het beëindigen van een werknemer omdat de werknemer onthulde dat ze zwanger was, of omdat de werknemer een klacht over de veiligheid op de werkplek.,in Texas is het mogelijk om uw werkgever te vervolgen voor een vordering van onrechtmatige beëindiging over het algemeen vereist het vinden van een wet die het gedrag van de werkgever illegaal maakt. Een Dallas employment attorney kan u adviseren of een onrechtmatige beëindiging is eigenlijk illegaal, en zo ja welke rechtsmiddelen beschikbaar zijn.
Wat als een werknemer ten onrechte werd ontslagen, maar er is geen wet die de werknemer beschermt?omdat Texas zo weinig arbeidswetten heeft die werknemers beschermen, hebben veel ontslagen werknemers geen rechtsmiddelen., Als er geen wet is die het gedrag van de werkgever illegaal maakt, kijken we naar contracten (zoals offertebrieven of collectieve arbeidsovereenkomsten) of het eigen interne beleid van de werkgever. zo hebben veel ziekenhuizen een beleid ingevoerd dat ontslagen werknemers de mogelijkheid biedt beroep aan te tekenen tegen ontslag. Het ontslagberoep wordt vervolgens behandeld door een panel van drie werknemers. Hoewel er misschien geen wet is die de beëindiging illegaal maakt, kunnen we nog steeds een werknemer vertegenwoordigen in het interne beroep in een poging om de beëindiging ongedaan te maken.,
dit interne klachtenproces is ook algemeen overgenomen door werkgevers van de overheid, zoals schooldistricten en stadsafdelingen. Texas lokale overheid werkgelegenheid beroepen over het algemeen drie stappen. De eerste is een informele bijeenkomst met een supervisor, de tweede is een hoorzitting met een executive, en de laatste stap is een hoorzitting voor een Raad van bestuur (zoals een schoolraad).
dus zelfs als er geen expliciete wet is, zijn er soms contractuele, procedurele of interne rechtsmiddelen die een arbeidsadvocaat in staat stellen om te pleiten voor herstel of geldelijke tegemoetkoming.,als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen door uw werkgever, of dat uw werkgever op het punt staat u zonder reden of rechtvaardiging te ontslaan, neem dan contact op met een Dallas employment Law lawyer bij het advocatenkantoor van Rob Wiley, P. C.
ik zou het advocatenkantoor van Rob Wiley, P. C. aanbevelen aan iedereen die hulp nodig heeft met arbeidsrechten. Ze hebben mijn zaak ongelooflijk professioneel en binnen een zeer redelijke termijn afgehandeld., In mijn eerste overleg met Rob Wiley kreeg ik een zeer eenvoudige analyse van mijn claims waarna Fadi Yousef was de advocaat toegewezen aan mijn zaak. Werken met Fadi was het beste. Hij toonde zorg en een ware zorg voor de richting en het resultaat van mijn rechtszaak. Fadi was altijd beschikbaar en was in constante communicatie met mij gedurende. Ik dank Fadi Yousef, Rob Wiley en zijn team voor het doen van een fenomenaal werk, ze waren een absoluut plezier om mee te werken. R. G.
Rasha, Eric en Rob deden het opnieuw een tweede keer!, Ik geef toe, ze zijn echt de beste arbeidsadvocaten hier in de Metroplex! Ze wonnen niet alleen een zaak tegen mijn vorige werkgever, ze wonnen ook mijn werkloosheidsverzekering (UI) zaak! Het is zo ‘ n opluchting en een enorme last van mijn schouders dat ik me geen zorgen maak over hoe ik nu mijn rekeningen ga betalen en voedsel voor mijn familie ga leveren. Ik kan niet genoeg zeggen hoe geweldig ze zijn en hoe ver ze gaan om ervoor te zorgen dat je goed wordt verzorgd. Heel erg bedankt Rasha, Eric en Rob voor alles wat je voor mij hebt gedaan! J. T.,
Rasha zeyadeh en Rob Wiley boden een zeer professionele en comfortabele ervaring. Mijn zaak was moeilijk om in Texas te zijn, maar Rasha werkte nauw met me samen om het best mogelijke resultaat te krijgen. Ze stond zeer open om te luisteren naar mijn zorgen en suggesties, terwijl ze haar expertise gebruikte om me te begeleiden naar het beste resultaat in mijn geval. Ik zou Rasha en Rob Wiley zeker aanraden als je hun soort service nodig hebt. Ik zal ze opnieuw gebruiken indien nodig! K. G.