als een mede-Canadees, hoor ik je op deze.
de vraag is in principe of ze je kunnen inhuren zonder veel immigratie gedoe – met andere woorden, ben je een Amerikaanse burger of heb je een verblijfsvergunning, zodat ze je gewoon van de straat kunnen huren. Ik zie meestal het gevraagd als “bent u wettelijk in aanmerking komen om te werken in de VS zonder sponsoring”.,
Het H1-B-proces is een enorm gedoe voor Amerikaanse bedrijven, zelfs de grote bedrijven die toegewijde immigratie-experts hebben in hun HR-afdeling, met vaste aanmelddeadlines en met veel werk en kosten van de kant van de werkgever. Ook, H1-B ‘ s zijn voor een beperkt aantal jaren per persoon, en zodra die zijn opgebruikt dan de persoon niet meer in aanmerking voor dat visum, punt. Het sponsoren van iemand voor een groene kaart is nog meer een gedoe, en gaat gewoon niet gebeuren.
maar er is goed nieuws!, Als een Canadees met de juiste graad (na je afstuderen) en ervaring, je in aanmerking komt voor een TN werkvergunning, die technisch niet eens een visum (het is een arbeidsvergunning Document, of EAD), dat is zeer eenvoudig en eenvoudig te krijgen, mits u in aanmerking. Serieus, je kunt het krijgen in 2 uur na het opdagen bij de grens zonder een afspraak, met een baan aanbod in de hand., Het betekent niet dat je gegarandeerd een baan krijgt — de baan moet nog steeds voldoen aan de TN-richtlijnen, en ze zullen je diploma, je achtergrond en het bedrijf controleren op naleving, en je waarschijnlijk interviewen — maar het papierwerk is eenvoudig en kost het bedrijf niets.
Dit kan veranderen als de verkeerde kandidaat volgende week de verkiezingen wint en deze muren begint te bouwen
het goede nieuws is dat veel bedrijven citizen/gc/EAD beginnen te beschouwen als de “easy” Categorie, en H1B/F1 / other_sponsorship als de andere.,
het slechte nieuws is dat ja, u moet zeggen dat u sponsoring vereist. Als het papier of een vrije tekstveld, ik meestal iets zeggen als “Cdn citizen, in aanmerking komen met TN / EAD”. Als je gedwongen bent tot een binaire keuze, is het beter om nee te antwoorden en proberen om hen elders in het proces te herinneren (sollicitatiebrief, gesprek met HR rep) over de vergunning route.
als het een van de grote 5 zoals Google of Facebook, ze zullen op de top van deze al. Het zijn de kleinere Amerikaanse techbedrijven die je waarschijnlijk zullen afschermen omdat ze niet de HR-middelen of interesse in buitenlands talent hebben., (Ook als ze doen veiligheid gerelateerd werk zullen ze aandringen op het screenen van niet-Burgers). Je bent niet zo makkelijk voor ze om te huren als een Amerikaanse burger, maar je hebt een been omhoog vs overzeese kandidaten.