door: ASAP
het Amerikaanse Ministerie van transport (DOT) vereist een pre-employment drug test voor alle veiligheidsgevoelige werknemers. Dit omvat werknemers van luchtvaartmaatschappijen, school buschauffeurs, trein ingenieurs, vrachtwagenchauffeurs, en nog veel meer. Als u een pre-employment DOT drugstest niet of weigert, zal het uw vermogen om een veiligheidsgevoelige baan te krijgen belemmeren., U zult een terugkeer-To-Duty programma moeten voltooien door een DOT-qualified Substance Abuse Professional (SAP) voordat u solliciteert voor werk.
in deze gids zullen we onderzoeken hoe lang een mislukte pre-employment drugstest op uw dossier zal blijven staan en wat u kunt doen om weer aan het werk te gaan.
wanneer zijn pre-Employment Drugstests vereist?
pre-employment DOT Drugstests zijn vereist wanneer iemand solliciteert voor een veiligheidsgevoelige Baan. Dit kan de eerste keer dat de persoon werkt in een punt-gereguleerde positie, of het kan een aanvraag voor een nieuwe functie., Bijvoorbeeld, als een stewardess solliciteert voor werk bij een nieuwe luchtvaartmaatschappij, zal hij of zij een DOT pre-employment drug test voor de functie moeten voltooien.
Bovendien zijn pre-employment drugstesten vereist wanneer een eerder ontslagen werknemer opnieuw in dienst wordt genomen, zolang de beëindiging 30 dagen of langer duurt. De uitzondering op deze regel zou zijn voor een werknemer die tijdelijk wordt ontslagen als gevolg van seizoensgebonden werkveranderingen of andere omstandigheden. Als de persoon tijdens de ontslagperiode werknemer van het bedrijf blijft, hoeft hij of zij geen nieuwe pre-employment test af te leggen., De werknemer zal moeten blijven in de random testing pool en kan worden onderworpen aan willekeurige drug testen als gevolg. Zie deel 382 van de Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) regulations voor meer informatie over hoe dit van toepassing is op CDL drivers.
mislukte DOT drugstesten voor commerciële bestuurders worden gemeld aan het FMCSA drugs-en Alcoholverrekeningscentrum
vanaf 6 januari 2020 moeten werkgevers en consortia/externe beheerders (C/TPA ‘ s) mislukte/geweigerde drugstesten voor CDL-bestuurders melden aan het FMCSA drugs-en Alcoholverrekeningscentrum., Dit omvat pre-employment drug tests, willekeurige drug tests, post-accident drug tests, en anderen. Het Clearinghouse bevat geen pre-employment drug tests die niet worden vereist door de DOT. Bijvoorbeeld, als je gezakt bent voor een drugstest voor een baan in een restaurant, zou dat niet te zien zijn op je Clearinghouse record. Als je faalde voor het werk als een school buschauffeur, zou het op uw Clearinghouse record.
Hoe lang blijven mislukte Drugstests geregistreerd?,
de positieve drugstest blijft in het Drugs-en Alcoholverwerkingscentrum totdat u het terugkeerproces en de vervolgtests met succes hebt voltooid. Daarna blijft de informatie vijf jaar in het Clearinghouse. Een werkgever mag geen toegang tot uw Dot drug testen resultaten zonder uw toestemming. Als u echter weigert om toestemming te geven, kunt u geen veiligheidsgevoelige taken uitvoeren.
kan ik een baan krijgen na een mislukte pre-Employment drugstest?
Ja, Het is mogelijk om een DOT-gereguleerde baan te krijgen na een mislukte pre-employment drug test., Om dit te doen, moet u een terugkeer-To-Duty proces beschreven door een dot qualified Substance Abuse Professional (SAP) te voltooien. Dit proces omvat een eerste beoordeling en evaluatie, gepersonaliseerde aanbevelingen voor behandeling / onderwijs, follow-up evaluatie met definitieve goedkeuring van uw SAP.
American Substance Abuse Professionals, Inc. heeft meer dan 5.000 DOT-gekwalificeerde SAPs in de Verenigde Staten, en 85% van onze klanten zijn met succes terug aan het werk na een mislukte drugstest., Als u wilt solliciteren voor werk na een mislukte pre-employment drug test, onze professionals zijn er om u te helpen. Bel 888-792-2727 x. 177 om je in te schrijven bij een SAP in je buurt.