Wat is het e-3 visum:
De Classificatie van het e-3 visum staat de toelating toe van een uitzendkracht die onderdaan is van Australië en de VS binnenkomt om diensten te verrichten in een ” speciaal beroep.,”
wie in aanmerking komt voor het e-3-visum:
om in aanmerking te komen voor de e-3-visumclassificatie, moet u een Australisch staatsburger zijn die werk zoekt in een speciaal beroep waarvoor het bezit van een bachelordiploma of hoger (of het equivalent daarvan) vereist is, en het passende diploma (of het equivalent daarvan) bezitten in het veld waarin de vreemdeling wil werken.,
niet-immigranten die reeds legaal in de Verenigde Staten verblijven, kunnen een aanvraag indienen om hun status te wijzigen in die van een e-3 specialty worker en, uiteindelijk, een aanvraag indienen om hun verblijf in de e-3 visumclassificatie te verlengen.
duur van het e-3-visum:
de e-3-visumstatus wordt aanvankelijk verleend voor een periode van ten hoogste twee jaar. Verlenging van het verblijf kan voor onbepaalde tijd worden toegestaan in stappen van ten hoogste twee jaar.
E-3 Visumjaarquotum:
het Congres heeft een jaarlijks maximum vastgesteld van 10.500 nieuwe e-3 visumarbeiders.,
in het kader van het GLB worden onder” nieuwe e-3-werknemers ” diegenen verstaan die uit het buitenland komen en aanvankelijk in de e-3-classificatie zijn opgenomen, of diegenen die hun niet-immigrantstatus in de e-3-classificatie wijzigen of Van werkgever veranderen terwijl zij in de e-3-status verkeren.
echtgenoot kan werken:
de echtgenoot ten laste van een E-3 uitzendkracht kan werkvergunning aanvragen en ontvangen.
Als u zich buiten de VS bevindt:
een vreemdeling die wil worden toegelaten in de e-3 niet-immigrant classificatie in een VS, Port-of-Entry moet beschikken over een geldig e-3 visum afgegeven door het Amerikaanse Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Als u zich in de VS bevindt:
vreemdelingen die al in de Verenigde Staten zijn, kunnen een verzoek indienen om een wijziging van de status naar E-3 of hun e-3 visumstatus uitbreiden door een formulier I – 129 (petitie voor een niet-immigrant werknemer) rechtstreeks in te dienen bij het USCIS Vermont Service Center.
de kosten voor het indienen van het verzoek om wijziging van de status of verlenging van het verblijf zijn $460.,
naast het formulier 1-129 moeten de aanvragers de volgende documentatie verstrekken:
bewijs van de Australische nationaliteit,
Een brief van de toekomstige U. S., werkgever beschrijven van de vreemdeling beroep, de vreemdeling de verwachte duur van het verblijf, en het salaris/vergoeding regelingen,
het Bewijs dat de vreemdeling voldoet aan de opleidingseisen voor de in te vullen positie (een bachelor ‘ s diploma of hoger of haar equivalent in de specifieke specialiteit beroep),
het Bewijs dat de vreemdeling voldoet aan de licentie-of andere professionele eisen, en
het Bewijs dat de aspirant-AMERIKAANSE werkgever heeft ingediend bij het Ministerie van Arbeid een labor condition application (LCA) speciaal aangewezen voor E-3 Speciale Beroepen.,
bepaalde gespecialiseerde beroepsbeoefenaren uit Australië (E-3)
met de e-3 visumcategorie kunnen werkgevers uit de VS bepaalde Australische professionals inhuren als “gespecialiseerde werknemers” en hen in dienst nemen in het land op tijdelijke voorwaarden.
de status van de E-3-categorie is slechts geldig voor maximaal twee jaar na de introductie, maar er kunnen om de twee jaar onbepaalde verlengingen plaatsvinden.
Australische inboorlingen die voldoen aan de criteria van de categorie E-3, met name degenen die geen problemen met dubbele intentie hebben, zullen deze optie de voorkeur geven boven de H-1b-status.,
potentiële E-3-werkgevers hoeven niet aan te tonen dat zij geen toegang hebben tot geschikte kandidaten of hun behoefte substantieel aantonen. Daarom, vereenvoudigde verwerking (met USCIS of op een Amerikaanse consulaat) kan helpen bij het inzetten van Australische werknemers snel.
Het E-3-proces kan de USCIS-gerelateerde petitie omzeilen en volledig worden afgerond op een Amerikaans consulaat in het buitenland, wat meer lijkt op het Verdrag investeerder/handelaar visa dan de H-1b.,
in dergelijke gevallen neemt de werkgever eerst contact op met het Ministerie van Arbeid om een aanvraag voor arbeidsvoorwaarde voor de potentiële werknemer in te dienen, waarna deze laatste een online formulier voor een DS-160 niet-immigratievisum invult en een interview voor het e-3-visum doorloopt bij een Amerikaans consulaat in zijn of haar land.
hoewel de toepassing van de arbeidsvoorwaarde wordt belast door regelgevende kwesties, al met al, hebben werkgevers een waardevol en efficiënt mechanisme van het stimuleren van hun concurrentievermogen met de e-3 visa, via de tewerkstelling van Australische professionals.,
bovendien is een jaarlijks plafond van 10,5 duizend e-3-visa door het Congres opgelegd, maar dit is nooit bereikt, in tegenstelling tot het plafond van de H1B-Visa.prominente, gekwalificeerde werknemers uit Australië hebben in het E-3-proces een aantrekkelijk alternatief gevonden voor het vrijgeven van de arbeidsstatus in de Verenigde Staten, samen met hun directe familieleden.
wie een petitie kan indienen
werkgevers in de Verenigde Staten kunnen Australische professionals of geschoolde werknemers in dienst nemen voor E-3-functies.
de definitie van een U. S., de werkgever is als volgt:
- een individu, een bedrijf of een andere zakelijke entiteit met de capaciteit om een persoon in dienst te nemen om in de VS te werken;
- die de bevoegdheid heeft om het werk van die persoon te controleren; en
- beschikt over een Internal Revenue Service tax ID number.het brede karakter van deze definitie maakt het mogelijk dat een persoon wordt ingehuurd door één entiteit, die ook toezicht houdt op zijn of haar dagelijkse activiteiten terwijl hij of zij wordt betaald door een andere entiteit, zoals de buitenlandse moedermaatschappij van de Amerikaanse werkgever.,bovendien behoudt zij de mogelijkheid van een enig aandeelhouder om namens zijn buitenlandse aandeelhouder een verzoekschrift in te dienen om als werknemer in dienst te worden genomen (de USCIS kunnen echter andere argumenten aanvoeren om dergelijke verzoekschriften te verwerpen).,
“Specialty Occupation”
Het e-3 visum behoudt dezelfde “specialty occupation” met het H-1b visum, waarin staat dat de kandidaat werknemer moet worden betrokken bij een beroep met de volgende vereisten:
(1) het gebruik van zeer gespecialiseerde kennis; en
(2) de erkenning van deze gespecialiseerde kennis met een bachelordiploma op zijn minst, of gelijkwaardige ervaring in het veld.,p>om als een specialistisch beroep te worden erkend, moet een functie voldoen aan de volgende vereisten volgens de USCIS-regels:
- een bachelordiploma is de minimumopleidingseis voor de functie;
- de vereiste van de werkgever is vergelijkbaar met wat andere organisaties voor vergelijkbare functies gebruiken;
- een diploma of een gelijkwaardige titel is typisch vereist voor de functie door de werkgever, of
- de specifieke taken vereisen kennis met een zodanige hoge graad van specialisatie dat een individu meestal ten minste een bacheloropleiding moet hebben graad om ze te kunnen uitvoeren.,de brede definitie omvat beroepen in de vakken techniek, architectuur, wiskunde, geneeskunde en gezondheid, Sociale Wetenschappen, rechten, Bedrijfswetenschappen, onderwijs, boekhouding, journalistiek, diergeneeskunde en nog veel meer.,
de Kandidaat-Werknemer Kwalificaties voor de Speciale Bezetting
om Te voldoen aan de kwalificatie-eisen voor een bepaalde specialiteit beroep volgens de regels in feite een potentiële werknemer moet de houder van de desbetreffende vergunning, indien nodig, door de staat van werkgelegenheid, hebben verkregen van de vereiste diploma voor het beroep, of gelijkwaardige ervaring in het vak en een erkenning voor de expertise door middel van een aantal van positie met progressieve verantwoordelijkheid, in relatie tot de specialiteit., van de individuele slagen in een college-niveau equivalentie-onderzoek, zoals het Programma op Noncollegiate Gesponsord Instructie (PONSI), of het College-Niveau Onderzoek Programma (CLEP)’
- Erkenning door een diplomawaardering dienst die de opleiding voltooid in het buitenland is gelijk aan ONS academische normen voor de vereiste graad;
- Het individu is gecertificeerd door het landelijk erkende professionele organisaties; of
- De USCIS’ uitspraak dat de werknemer heeft opgebouwd genoeg onderwijs, opleiding en werkervaring worden beschouwd als gelijkwaardig aan een diploma.,wat het laatste punt betreft, beschouwen het Ministerie van Buitenlandse Zaken en de USCIS drie jaar opleiding en expertise als gelijk aan één jaar opleiding op universiteitsniveau in de richting van het ontbreken van een bachelordiploma van de werkgever.
volgens USCIS staat vijf jaar post-bachelorervaring gelijk aan een masterdiploma.
veel werknemers hebben dit alternatief voor een bepaalde academische graad zeer nuttig gevonden.
arbeidsvoorwaarde toepassing
de werkgever moet een arbeidsvoorwaarde Authorization (LCA) van de VS verkrijgen, Ministerie van Arbeid voor een e-3 ontvanger, zoals ook het geval is voor een H-1b.
de aanvraag schetst de functie titel, salaris, locatie, periode van tewerkstelling, en de determinatiemethode van het heersende loon.,
vooral de werkgever is verplicht de door de LCA te bevestigen dat:
- de E-3 De werknemer een hoger loon dan wat de werkgever betaalt voor vergelijkbare functies of voor de functies die dezelfde taken in de verantwoordelijkheden voor het grootste deel;
- Medewerkers werken onder vergelijkbare omstandigheden niet nadelig worden beïnvloed;
- De positie wordt niet beïnvloed door een lock-out, staking plaatsvindt op de voorgestelde werkplek voor deze werknemer; en
- Andere werknemers, alsook hun unie, waar van toepassing, zijn ook voorzien van een kopie van de LCA.,de vaststelling van het heersende loon door de werkgever kan worden ondersteund door verschillende alternatieve methoden, zoals federale arbeidswetten, een vakbondscontract (meestal niet van toepassing op de meeste specialismen), een overheersende loonbepaling door een overheidsdienst voor arbeidsvoorziening (Sesa), een onafhankelijk gepubliceerd particulier loononderzoek of een intervalonderzoek door de werkgever.,
verantwoordelijkheden in het openbaar dossier
tijdens en na de termijn van een E-3 werknemer moet de werkgever bepaalde documenten bewaren binnen een openbaar inspectiedossier, dat op verzoek toegankelijk moet zijn voor personen die een arbeidsklacht indienen met betrekking tot het e-3 visum, en ook voor bepaalde andere belanghebbenden.,een overzicht van de methode die de werkgever heeft gebruikt om het te betalen loonpercentage van de E-3-werknemer te bepalen; een documentatie van de vaststelling van het geldende loon; een kopie van de kennisgeving van de e-3-petitie aan de werknemers en/of de vakbond; een samenvatting van de voordelen die Amerikaanse werknemers genieten in dezelfde beroepscategorie als de E-3; en een document waaruit blijkt dat de werkgever heeft ingestemd met een overname, fusie of een ander bedrijfsherstructureringsproces; de verplichtingen en verplichtingen van de vorige werkgever met betrekking tot de e-3 petitie.,
de Consulaire Verwerking of USCIS Petitie
EEN AMERIKAANSE werkgever heeft de mogelijkheid voor het huren van een persoon in de E-3 status nadat de persoon is verkregen van een E-3 visum van een AMERIKAANSE consulaat in het buitenland en aangehouden dat de status bij het binnenkomen van de VS.
Tijdens de sollicitatieprocedure de werkgever heeft duidelijk een LCA van het State Department, en de kandidaat-werknemer indienen van een DS-160 online applicatie, borg de MRV inschrijfkosten, en het bijwonen van een interview op een AMERIKAANSE Consulaat in voor de E-3 visum.
echter, als de kandidaat-werknemer al in de VS is, in een andere niet-immigrant status (en niet het nastreven van een Visa Waiver toelating), de werkgever heeft de keuze om een petitie voor een e-3 verandering van de status bij USCIS. Deze methode ontbreekt in die zin dat de werknemer niet kan beginnen met werken voordat de petitie goedkeuring.
omdat E-3-verzoekschriften niet via de Premium-verwerkingsdienst van de USCIS kunnen worden behandeld, kan het oordeel enkele maanden worden uitgesteld.
toch kan het indienen van USCIS passend zijn in omstandigheden waarin een persoon zich al in de VS bevindt, is bezorgd over het feit dat overname kan worden geweigerd op niet-verwante gronden of om andere redenen fysiek aanwezig moet blijven in de VS.
Het kan ook worden gebruikt voor de e-3-statusuitbreiding van een werknemer.
Cap Issues
hoewel het Congres een jaarlijks maximum van 10.500 e-3 visa oplegt, is het niet van toepassing wanneer een werkgever geïnteresseerd is in het verlengen van een eerder goedgekeurde e-3 petitie of wanneer een werkgever wil dat de E-3 opnieuw wordt uitgegeven vanwege een verandering van baan voor een werknemer die al de e-3 status heeft.,
het plafond sluit ook e-3-Visa uit die aan andere directe familieleden worden afgegeven. Echter, in tegenstelling tot de H-1b cap, wanneer een e-3 werknemer verandert van werkgever de cap blijft.
Er zij evenwel op gewezen dat sinds de invoering van de e-3-visumcategorie in 2005 het e-3-plafond niet is bereikt.
Het is een van de meest dwingende redenen waarom Australische professionals het e-3-visum een aantrekkelijke optie kunnen vinden voor de H-1b.
verandering of toevoeging van werkgevers
de e-3-werknemer is niet verplicht onder zijn of haar oorspronkelijke werkgever te blijven voor de duur van de petitiesubsidie.,
echter, in tegenstelling tot de “portabiliteit” van de H-1b, wordt de aanname van taken bij een nieuwe werkgever stopgezet totdat ofwel:
1) goedkeuring voor het e-3-verzoekschrift van de nieuwe werkgever is verkregen; of
verlengingen
de werkgever kan een onbeperkt aantal verlengingen van de e-3-status van een werknemer met twee jaar goedkeuren.
echter, omdat de e-3-classificatie als een tijdelijke status wordt beschouwd, moeten werkgevers aantonen dat de diensten van de beroepsbeoefenaar nog steeds nodig zijn, en technisch gezien kunnen USCIS of een consulaat in het buitenland verdere uitbreidingen weigeren.,bovendien verbieden de USCIS-regels een beroep tegen verlenging van afwijzingen van niet-immigratievisa en verbiedt het Ministerie van Buitenlandse Zaken beroep tegen visumontkenningen.
beëindiging van het dienstverband
De E-3 moet de VS verlaten wanneer zijn of haar dienstverband wordt beëindigd, ongeacht of het vrijwillig of niet is.
de werkgever is niet verplicht de vervoerskosten te vergoeden. In het geval dat de E-3 nieuw werk vindt, moet het toepasselijke e-3 proces opnieuw worden gestart vanaf het begin.,
de USCIS is van mening dat wanneer het dienstverband eindigt, de werknemer uit zijn status wordt gezet en daarom het land moet verlaten.er wordt door de USCIS geen respijtperiode van tien dagen erkend, noch van enige andere duur, en het is volledig aan de werknemer om onmiddellijk en doortastend op te treden om zich ervan te vergewissen dat zijn of haar recht op immigratieuitkeringen in de toekomst niet in gevaar wordt gebracht als gevolg van ongeoorloofde overschrijding van de toegestane verblijfsduur. Grote hulp in dergelijke omstandigheden kan worden aangeboden door bekwame immigratie counseling.,
Dual Intent
E-3-status omvat niet het begrip dual intent-toelating van een niet-immigrant die daarna tegelijkertijd permanent ingezetene wil worden.
Dit is een significant verschil met de kansen die worden geboden aan de begunstigden van de H-1b, L en O-categorie van niet-immigranten, en blijft de belangrijkste handicap van de e-3.
personen die willen worden toegelaten met de E-3-status moeten afzien van het vermoeden dat zij als toekomstige immigranten worden toegelaten.
om dit te bereiken, verklaren de personen gewoonlijk dat hij of zij de V. S. zal verlaten, wanneer zijn of haar toegestane niet-immigrant verblijf verloopt.
niettemin is een bewijs van verblijf in een vreemd land niet vereist voor het aantonen van niet-immigrant Intentie.bovendien hebben het Ministerie van Buitenlandse Zaken en de USCIS duidelijk gemaakt dat de goedkeuring van een immigrantenpetitie van een E-3 persoon niet als enige reden kan worden beschouwd voor weigering van toelating door de VS of een verzoek om de e-3-status te wijzigen of uit te breiden. In dergelijke gevallen moet de werknemer echter kiezen voor een niet-immigratiestatus die de optie van dubbele intentie heeft.,
afhankelijke personen
minderjarige kinderen en echtgenoot van E-3 werknemers zijn vrij om bij hen in de Verenigde Staten te komen wonen gedurende de gehele goedgekeurde periode, zonder beperkingen ten aanzien van hun nationaliteit.
de echtgenoot ten laste van een E-3-visumhouder kan werk zoeken binnen deze status Door formulier I-765 in te vullen met USCIS. Kinderen van e-3-houders kunnen niet worden toegelaten om in dienst te worden genomen.
bovendien kan de e-3 echtgenoot zelfstandig e-3 of een andere arbeidsstatus verkrijgen.,
E-3 afhankelijke personen kunnen er ook voor kiezen om toegang te krijgen tot het land via Visa voor zakelijke bezoekers (B-1) of toeristen (B-2), waarvoor werk niet nodig is.
Frequente vragen
kan een formulier I-129 E-3 petitie via een Premium Processing Service gaan?
Nee.
De kandidaat-werknemer kan een E-3-visum aanvragen en ontvangen van een buitenlands Amerikaans consulaat zonder een USCIS-petitie nodig te hebben.
kan de echtgenoot van een hoofdvreemde E-3 in de VS werken?
Ja., De echtgenoot moet echter formulier I-765 indienen bij USCIS voor arbeidsvergunning (aanvraag voor arbeidsvergunning).
heeft de E-3-status de effectieve gelijkwaardigheid van permanent verblijf aan de VS voor een Australisch staatsburger?
E-3-status moet om de twee jaar worden verlengd, maar het aantal toegestane verlengingen is momenteel onbeperkt.
indien de werkgever van mening is dat een persoon gedurende een langere periode in de VS moet verblijven, moeten zij sterk overwegen een permanent verblijfsproces te sponsoren.
Is het aantal e-3-Visa dat jaarlijks wordt afgegeven beperkt?,
Ja, Er is een maximum van 10.500 e-3 visa per fiscaal jaar. Niettemin, sinds de e-3 visa programma begon in 2005, die limiet is nooit bereikt.