dan ontmoet de aanvrager een Air Force Job Counselor en bekijkt hij de vacatures die op dat moment beschikbaar zijn, waarvoor zij in aanmerking komen (indien van toepassing). Als er geen banen beschikbaar zijn die de aanvrager in aanmerking komt voor of wil, maken ze een lijst van vijf of zo banen (waaronder een aptitude area) en worden ingeschreven in het vertraagde Enlistment Program (DEP).
aanvragers worden vervolgens op de Qwl (Qualified Waiting List) geplaatst, zodat een van hun voorkeuren beschikbaar komt., Dit kan enkele maanden duren. Het is niet ongewoon, deze dagen, voor een luchtmacht kandidaat om te blijven in de DEP voor acht of meer maanden voordat ze uiteindelijk uit te verschepen naar de basistraining. Wanneer een van hun voorkeuren beschikbaar komt (of het nu een specifieke baan of een aptitude gebied), worden ze vervolgens toegewezen aan die baan/aptitude gebied en krijgen hun basisopleiding verzenddatum.
als men zich inschrijft voor het programma gegarandeerde bekwaamheid, zullen ze rond de tweede week van de basisopleiding een gesprek hebben met een counselor., De job counselor zal hen een lijst geven van alle beschikbare banen waarvoor ze in aanmerking komen op basis van hun medische geschiedenis, hun morele geschiedenis en hun ASVAB scores.
begrijp dat niet alle taken van de luchtmacht binnen het gebied van aptitude op de lijst zullen staan, alleen de taken die op dat specifieke moment open schoolstoelen hebben. Wanneer je de lijst met keuzes ontvangt, heb je een week om het te overwegen, dan keer je terug naar de job counselor en geef je top acht keuzes (uit de lijst)., Iedereen in dezelfde week van de training, die zich heeft aangemeld voor hetzelfde aptitude programma, zal ook een lijst hebben die precies op de jouwe lijkt. Zij zullen ook keuzes maken.
sollicitant Ratings
de job counselors geven elke sollicitant een “rating”, die is afgeleid van hun ASVAB scores, medische kwalificaties, en morele (criminele / drug geschiedenis) kwalificaties., Als er bijvoorbeeld een baan is die vijf openingen heeft en zes mensen die als eerste keuze zetten, nemen ze de vijf hoogst gewaardeerde en geven ze de slots en de zesde persoon gaat in de running voor hun tweede keuze. Natuurlijk, dat “tweede keuze” kan ook iemand anders de eerste keuze, die van invloed zou zijn of niet de persoon zou krijgen van de sleuf, afhankelijk van hoeveel beschikbaar zijn, en hoeveel geplaatst het hoog op hun lijst.,personen die deelnemen aan het programma “gegarandeerde bekwaamheid” komen in het algemeen rond de zevende of achtste week van de basisopleiding te weten voor welke functie zij zijn geselecteerd.
degenen die zich willen inschrijven bij de luchtmacht moeten zeer flexibel zijn als het gaat om werkopdrachten. De luchtmacht heeft het de afgelopen jaren (en nu) uitzonderlijk goed gedaan in rekrutering. In feite, de luchtmacht heeft duizenden meer vrijwilligers dan ze hebben inschrijving slots voor.,
flexibiliteit wordt aangemoedigd
wervers van de luchtmacht zullen vaak weigeren een sollicitant te behandelen die “job locked” is.”In feite is het een verspilling van tijd en middelen om een sollicitant die vastbesloten is om geïnteresseerd te zijn in slechts een paar werkmogelijkheden te verwerken, terwijl er honderden andere gekwalificeerde sollicitanten in de rij achter hen staan die bereid zijn om flexibeler te zijn.,sommige rekruteringsquadrons van de luchtmacht hebben een checklist opgesteld waarin staat dat recruiters met de kandidaat moeten meegaan en ze moeten laten initialiseren en ondertekenen voordat ze naar de leden van het Europees Parlement gaan, waarin staat dat ze naar de leden van het Europees Parlement gaan om te zweren bij de DEP van de luchtmacht, en niet naar een job shop. Als de aanvrager hier niet mee akkoord gaat en deze briefing checklist niet ondertekent, dan gaan ze niet naar Europarlementariërs. Heel simpel. Om lid te worden van de luchtmacht, moet men flexibel zijn met zowel vacatures als data van beschikbaarheid.,
De luchtmacht zal—af en toe-iemand buiten de baan werken waarin hij is opgeleid. Dit gebeurt meestal als iemand iets doet dat resulteert in tijdelijke diskwalificatie van hun normale baan, of als iemand vrijwilliger is voor een speciale baan of project.
bijvoorbeeld, in sommige squadrons, kan er een” team “van drie of vier vrijwilligers zijn om het Small computer team van het squadron te vormen.”Deze individuen zouden vrijwilligers zijn van binnen het squadron, om kleine computers of het kleine computernetwerk binnen het squadron te installeren en te onderhouden., Veel van de grotere luchtmacht squadrons hebben dergelijke vrijwilligersteams.