wanneer bedrijven het moeilijk hebben—of het nu gaat om de coronavirus (covid—19) – pandemie of meer normale economische terugval-proberen veel werkgevers permanente ontslagen te voorkomen door hun werknemers met verlof te sturen. Dit verlof kan de vorm aannemen van een vermindering van het aantal arbeidsuren of wat in wezen een tijdelijk ontslag is. Sommige andere werkgevers verlagen gewoon het loon van hun werknemers. Veel werknemers zijn bereid om deze maatregelen te accepteren als een alternatief voor het verliezen van hun baan of het verliezen van hun collega ‘ s door ontslagen.,
de wettelijke regels die van toepassing zijn op deze kostenbesparende maatregelen zijn afhankelijk van de aard van de actie van uw werkgever (tijdelijk ontslag, vermindering van uren of loonverlaging) en van uw arbeidsstatus. Lees verder voor meer informatie.,
federale wet voorziet in Uitgebreide werkloosheidsuitkeringen tijdens de Coronapandemie
De Coronapandemie Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, die werd aangenomen en ondertekend op 27 Maart 2020, omvat uitgebreide rechten op werkloosheidsuitkeringen voor mensen die werk hebben verloren als gevolg van de covid-19-pandemie, ook wanneer zij met verlof zijn geweest. Onder andere, de wet voorziet in een tot 13 extra weken van de werkgelegenheid voordelen en een extra $600 per week (tot 31 juli 2020) dan wat is toegestaan onder de staatswetgeving., Het biedt ook compensatie voor sommige mensen die anders niet in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering (zoals onafhankelijke aannemers en werknemers zonder voldoende arbeidsverleden) wanneer ze niet kunnen werken om bepaalde redenen die verband houden met de pandemie.
verlof als tijdelijke ontslagen
vaak is een verlof vergelijkbaar met een ontslag., Hoewel de werkgever van plan is zijn werknemers terug te halen zodra de omstandigheden veranderen (of op een bepaalde tijd van het jaar, in het geval van seizoenarbeid), hebben de werknemers met verlof over het algemeen dezelfde rechten als ontslagen werknemers, waaronder het recht op werkloosheidsuitkeringen. De regels voor werkloosheidsuitkeringen zijn doorgaans afhankelijk van het staatsrecht—behalve in zeldzame situaties waarin federale wetgeving van toepassing is (meer hierover hieronder).,
hoewel veel werkgevers tijdens dit soort verlof—of zo lang als ze kunnen—personeelsbeloningen handhaven, zijn ze over het algemeen niet verplicht dit te doen (tenzij vereist op grond van arbeidsovereenkomsten of vakbondscontracten).
arbeidstijdverkorting en loonsverlaging
wanneer uw werkgever uw uren en/of loon verlaagt, hangen de wettelijke regels af van de vraag of u:
- Een werknemer per uur (zonder vrijstelling) bent die wettelijk recht heeft op betaald overwerk als u extra uren werkt, of
- een werknemer in loondienst (vrijgesteld) die elke week hetzelfde bedrag ontvangt, ongeacht het aantal uren dat u werkt.,
(voor meer informatie over dit onderscheid—en erachter te komen in welke categorie je past—zie Nolo ‘ s Artikel overwerk betalen: uw rechten als werknemer.)
niet-vrijgestelde (uur) werknemers
Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, is uw werkgever wettelijk toegestaan om uw uren te verkorten. In deze situatie kunt u recht hebben op gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen. (Ook hier zullen de regels afhangen van de staat waar je woont.)
hoewel een vermindering van het aantal uren legaal is, moet uw werkgever u nog steeds betalen voor elk uur dat u daadwerkelijk werkt., Als uurarbeider heb je recht op een vergoeding voor elk uur dat je werkt—periode. Als je werk mee naar huis moet nemen of uren moet maken op wat je verlof zou moeten zijn, dan heb je een wettelijk recht om voor die tijd betaald te worden.
Het is ook legaal voor uw werkgever om uw loon te verlagen, in plaats van of naast een vermindering in uren, tenzij de loonsverlaging betekent dat uw uurloon Onder het minimumloon ligt. (Het federale minimumloon is momenteel $ 7,25 per uur, maar veel staten hebben hogere minima.,) Ook, als uw uren niet zijn gekort en u bent verplicht om overuren te werken, hebt u recht op tijd en een half: 150% van uw uurloon tarief (na de loonsverlaging).
vrijgestelde (betaalde) werknemers
de regels voor vrijgestelde werknemers zijn een beetje anders. Regelmatige loon – en uurwetten zijn niet van toepassing op werknemers die onder een vrijstelling van de wetten vallen; de meest voorkomende vrijstellingen zijn voor “witte boorden” werknemers: administratieve, uitvoerende en leidinggevende werknemers., Deze werknemers zijn vrijgesteld van overwerk als zij bepaalde soorten werk verrichten (over het algemeen werk dat een gevorderde graad vereist, van bestuurlijke of toezichthoudende aard is, of vereist dat zij relatief hoge zakelijke beslissingen nemen), en ze worden betaald op basis van een salaris.
Het is de salaristoets die de regels voor vrijgestelde werknemers verandert. Je wordt betaald op een salarisbasis alleen als je ten minste $684 per week en je hetzelfde salaris elke week, ongeacht hoeveel uur je werkt. Er zijn een handvol uitzonderingen op deze regel (voor betaalde vakantie of FMLA verlof, bijvoorbeeld)., Over het algemeen wordt u echter een uurwerknemer die wettelijk recht heeft op overwerk als uw werkgever u niet uw volledige salaris betaalt voor elke week dat u werkt. Dit is een resultaat dat de meeste werkgevers willen vermijden. (Meer informatie over de salarisbasis test en de uitzonderingen.)
Er is geen juridisch probleem als u een vrijgestelde werknemer bent en alleen uw uren worden ingekort (met andere woorden, u ontvangt nog steeds hetzelfde salaris per week), is er geen juridisch probleem. Natuurlijk, er is ook geen zakelijke reden voor een werkgever om u te vragen om minder werk te doen voor dezelfde hoeveelheid geld!,
als uw loon echter wordt verlaagd-alleen of in combinatie met een vermindering van het aantal uren of verlof—dan kan het zijn dat uw werkgever u moet behandelen als een niet-vrijgestelde werknemer en u overuren moet betalen voor eventuele extra uren die u werkt. Dit kan gebeuren op een van de twee manieren: ten eerste, zult u niet langer worden vrijgesteld als uw salaris wordt verlaagd tot minder dan $684 per week. Ten tweede bent u niet langer vrijgesteld als uw uren worden verminderd op een dag-tot-dag of week-tot-week basis, afhankelijk van de operationele eisen van uw werkgever., Bijvoorbeeld, als je werkt 30 uur een week, 45 de volgende, en 25 de volgende week, uitsluitend op basis van hoeveel werk beschikbaar is om te doen, wordt u behandeld als een werknemer per uur recht op overuren.
het federale ministerie van Arbeid heeft echter gezegd dat werkgevers het loon van werknemers in loondienst kunnen verlagen zonder de vrijstelling te verliezen als die verlaging prospectief is en de langetermijnbehoeften van het bedrijf weerspiegelt., Dit betekent bijvoorbeeld dat een werkgever uw maandsalaris kan verlagen van $1.000 tot $900 per week, als die verlaging is bedoeld om zo lang als nodig, in reactie op de economische neergang. Maar het kan niet bezuinigen op uw salaris tot $ 900 deze week, $ 800 de volgende ,en bump het terug tot $ 1.000 de volgende week, op basis van de dag-tot-dag niveaus van het bedrijfsleven. Dit soort strategie begint te kijken Een stuk als gewoon betalen u voor de uren die je werkt in plaats van het betalen van u een salaris., En dat is hoe je kunt worden omgezet in een niet-vrijgestelde werknemer, recht op overuren wanneer je werkt meer dan 40 uur per week (die, voor veel werknemers, is vrij vaak).
voor meer informatie over uw recht op vrije tijd, zie uw rechten op de werkplek, door Barbara Repa (Nolo).