De meeste werkgevers willen ervoor zorgen dat werknemers toegang hebben tot de geneesmiddelen die ze nodig hebben wanneer ze ze nodig hebben, terwijl ze hun plannen voor de impact van dure geneesmiddelen beschermen. Aangezien sommige geneesmiddelen die worden gebruikt om RA te behandelen duur kunnen zijn, kunnen werkgevers hun risico ‘ s beperken door ervoor te zorgen dat hun plannen worden beschermd door voorzieningen te bundelen en dat hun verzekeraar beschikt over een robuuste voorafgaande vergunningsprocedure., Voorafgaande toestemming helpt de kosten onder controle te houden door ervoor te zorgen dat eerst andere minder dure behandelingen zijn geprobeerd en of de duurdere behandelingen nuttig zullen zijn. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun medicijnen plannen bevatten een eis voor werknemers om deel te nemen aan patiënten bijstand plannen indien beschikbaar voor extra ondersteuning. Sommige verzekeraars bieden ook casemanagementdiensten voor dure biologische producten om te proberen afval te verminderen en tegelijkertijd betere gezondheidsresultaten voor patiënten te ondersteunen.,
Read: artritis beïnvloedt het vermogen van Canadezen om te werken
werkgevers moeten kritisch kijken naar mogelijke belemmeringen voor therapietrouw in hun planontwerp. Hoge out-of-pocket kosten kunnen ervoor zorgen dat werknemers ervoor kiezen om geen recepten in te vullen, wat leidt tot een snellere progressie van hun ziekte en potentiële invaliditeit. Werkgevers kunnen er ook voor zorgen dat werknemers met RA voldoende dekking hebben voor ondersteunende therapieën en hulpmiddelen zoals spalken en mobiliteitshulpmiddelen.,
de taal van het gehandicaptenbeleid moet ook worden herzien: de meeste gehandicaptenbeleidsmaatregelen zijn bedoeld om problemen aan te pakken die enigszins aanhoudend zijn in plaats van chronische gezondheidsproblemen die kunnen leiden tot “pulsen” van afwezigheid of invaliditeit. Afhankelijk van de bepalingen inzake terugkerende handicaps kunnen deze episodische handicaps leiden tot belemmeringen voor de toegang tot uitkeringen en kunnen zij pogingen om weer aan het werk te gaan vertragen.
hoewel er nog steeds problemen zijn, is er aanzienlijke vooruitgang geboekt in de behandeling van RA., Met vroege behandeling, goed ziektebeheer zodra de ontsteking onder controle is en sterke steun van hun werkgevers, kunnen werknemers met RA actief en productief blijven Leden van uw personeel.