wanneer een werknemer gewond raakt op het werk of een beroepsziekte ontwikkelt, wordt het in de meeste gevallen beschouwd als een werknemer’ vergoeding letsel dat in aanmerking komt voor een claim met uw zakelijke verzekering.
indien de aanvraag wordt goedgekeurd, kan de werknemer medische dekking, loonvervanging en andere uitkeringen ontvangen na een arbeidsongeval. Om toegang te krijgen tot deze voordelen, moeten zowel de werknemer als de werkgever bepaalde stappen volgen om ervoor te zorgen dat het letsel compenseerbaar is.,
het proces van het indienen van een werknemersvergoedingsaanvraag voor een letsel of ziekte op het werk kan een beetje complex zijn omdat er meerdere partijen bij betrokken zijn: de werknemer, de werkgever, de verzekeringsmaatschappij, de zorgverlener en de werknemersvergoedingsraad van de staat.
wat wordt beschouwd als een verwonding op het werk?
De meeste letsels die zich op het werk voordoen, worden gedekt door de werknemers’ comp insurance, met inbegrip van ongevallen en ziekten veroorzaakt door blootstelling aan werkzaamheden, materialen en uitrusting.,
zodra een werknemer een arbeidsongeval heeft dat door de werknemers’ comp insurance ‘ wordt gedekt, is tijd van essentieel belang. De werknemer heeft een beperkt aantal dagen om het incident te melden en het verzamelen van voordelen.
gewoonlijk moeten gewonde werknemers een arbeidsongeval aan de werkgever melden zodra het zich voordoet. Als er een vertraging in het indienen van de claim, de verzekeraar zou kunnen ontkennen de werknemer compensatie voordelen. De vertraging kan ook uw vervoerder de indruk geven dat de claim niet legitiem is.,
werknemers’ s comp heeft in het algemeen geen betrekking op:
- Stress of andere psychiatrische stoornissen
- zelf toegebrachte letsels
- letsels veroorzaakt door vechten of paardrijden
- letsels opgelopen tijdens het plegen van een misdrijf, onder invloed van drugs of alcohol, of tijdens het overtreden van het bedrijfsbeleid
voor cumulatieve letsels of ziekten op het werk wordt het gebied iets grijzer. Bijvoorbeeld, zeggen dat uw creatieve bureau heeft een webdesigner die ontwikkelt carpaal tunnel syndroom in de loop van de tijd., Over het algemeen begint de klok te tikken op deze claim wanneer:
- De schrijver vrij nam vanwege het letsel.
- De schrijver wist dat het letsel werd veroorzaakt door werk.,
Hoe je een bestand van de werknemers comp claim na een werkplek letsel
starten van het proces, een werknemer moet worden:
- het Informeren van de werkgever over het werk letsel of ziekte (met inbegrip van de datum, tijd, aard van de blessure, en hoe het letsel is opgetreden)
- een formele werknemers comp claim
Van daar, de verzekeringsmaatschappij zal kiezen voor een arts om het gedrag van een onafhankelijk medisch onderzoek. De arts zal de resultaten rapporteren aan de verzekeringsmaatschappij, die het rapport gebruikt om haar compensatieaanbod te creëren.,
het proces en de verjaringstermijn van de werknemers verschillen enigszins van land tot land. Meer informatie over de werknemers’ comp wetten in staten waar u zaken doet.
wanneer u een aanvraag voor een arbeidscontract indient
uw werknemer komt in aanmerking voor een arbeidscontract indien alle volgende verklaringen waar zijn:
- de gewonde werknemer is een werknemer van uw kleine onderneming (geen onafhankelijke contractant).
- de werkgever heeft een werknemersverzekering.
- de werknemer werd gekwetst als gevolg van werkgerelateerde taken.,
workers ‘ comp verjaringstermijnen
verschillende staten hebben verschillende verjaringstermijnen voor het indienen van werknemersvergunningsaanvragen. Afhankelijk van waar uw medewerkers zich bevinden, hebben ze een specifieke deadline om een claim in te dienen. De termijn kan ook variëren afhankelijk van het soort schade. Bijvoorbeeld, in Californië, het statuut van verjaring voor het indienen van een werknemers’ comp claim is een jaar vanaf de datum van de schade.
werknemers hebben termijnen om de werkgever in kennis te stellen van de schade. In de meeste gevallen moet de werknemer de werkgever binnen 30 tot 45 dagen na het letsel op de hoogte stellen., In Missouri bijvoorbeeld kunnen werknemers die de werkgever niet binnen 30 dagen op de hoogte brengen van blessures, hun vermogen om de werknemers’ comp benefits ‘ te ontvangen in gevaar brengen.
werknemers kunnen de werkgevers hiervan in kennis stellen met een formele brief of e-mail waarin het werkletsel wordt beschreven, of informeel, zoals het vermelden van polspijn veroorzaakt door de hele dag typen. Om aan de kant van voorzichtigheid te dwalen, vraag altijd een gewonde werknemer om een schriftelijke kennisgeving van het incident in te dienen waarin de aard van de aandoening en wanneer, hoe en waar het zich heeft voorgedaan.,
vergelijk werknemerscongres van vertrouwde luchtvaartmaatschappijen met Insureon
Complete Insureon’ s easy online application today om offertes voor werknemerscompensatie en andere soorten verzekeringen van top-rated Amerikaanse luchtvaartmaatschappijen te vergelijken. Zodra u het juiste beleid voor uw kleine bedrijf vindt, kunt u de dekking in minder dan 24 uur beginnen.