bij het evalueren van een nieuw of bestaand zorgverzekeringsprogramma is de bijdragestrategie van uw organisatie een belangrijke overweging. In eenvoudige termen, hoeveel zal individuele werknemers pitch in voor de dekking, en welk percentage van de ziektekostenverzekering wordt betaald door de werkgever?
bij een door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering moet de organisatie een minimumpercentage bijdragen en moeten de werknemers het resterende bedrag betalen, meestal door middel van een loonaftrek. Dus, wat procent betalen werkgevers meestal in de Verenigde Staten?,
in het hele land bleek uit een enquête van de Kaiser Family Foundation dat het gemiddelde percentage van de ziektekostenverzekering betaald door werkgevers 82 procent is voor een enkele dekking en 70 procent voor een gezin. Laten we dieper in deze statistieken duiken.
Wat is het beste gezondheidsvoordeel voor uw organisatie?
Download the Small Business ‘ s Guide to Health Benefits
werkgevers betalen 82 procent van de ziektekostenverzekering voor één dekking
in 2019 bedroeg de gemiddelde door het bedrijf verstrekte ziektekostenverzekering $7.188 per jaar voor één dekking., Gemiddeld, werkgevers betaald 82 procent van de premie, of $5.946 per jaar. Werknemers betaalden de resterende 18 procent, of $ 1.242 per jaar.
voor gezinsdekking bedroeg het gemiddelde beleid $ 20.576 per jaar, waarbij werkgevers gemiddeld 70 procent of $14.561 bijdroegen. Werknemers betaalden de resterende 30 procent of $ 6,015 per jaar.
kleine werkgevers dragen aanzienlijk minder bij aan de gezinsdekking
voor kleine werkgevers vertellen de gegevens echter een ander verhaal., Volgens de KFF/HRET-enquête van 2019:
- in vergelijking met de gedekte werknemers in grote bedrijven, dragen de gedekte werknemers in kleine bedrijven gemiddeld een lager percentage van de premie voor een enkele dekking (16% Versus 19%) en een hoger percentage van de premie voor de dekking van gezinnen dan werknemers in grote bedrijven (40% Versus 26%).,slechts 47% van de bedrijven met 3 tot 9 werknemers biedt dekking, terwijl vrijwel alle bedrijven met 1.000 of meer werknemers dekking bieden. werknemers in bedrijven met een relatief groot aandeel van de werknemers met een lager loon hebben een hogere gemiddelde premie voor de werknemersbijdrage voor de dekking van het gezin dan die in bedrijven met een kleiner aandeel van de werknemers met een lager loon (41% tegenover 30%).,
- Dekked werknemers in bedrijven met een relatief groot aandeel van de lagelonenarbeiders (waar ten minste 35% van de werknemers 25.000 dollar per jaar of minder verdient) hebben een lagere gemiddelde premie voor zowel een-als gezinsverzekering dan dekked werknemers in bedrijven met een kleiner aandeel, waarschijnlijk omdat hun plannen minder volledig zijn.
Percentage bedrijven met gezondheidsvoordelen
waarom bieden zo weinig kleine werkgevers gezondheidsvoordelen? Een mogelijkheid is kosten., De gemiddelde premie voor gezinsdekking is de afgelopen vijf jaar met 22% gestegen en de afgelopen tien jaar met 54%, aanzienlijk meer dan de lonen van werknemers of de inflatie. Een HRA is een kosteneffectieve manier voor kleine werkgevers om gezondheidsvoordelen te bieden.
zie hoe qualified small employer HRAs (QSEHRAs) onze klanten vorig jaar heeft geholpen:
2020 People Keep QSEHRA Annual Report
alternatieve Bijdragestrategieën
als kleine werkgevers worstelen met ziektekostenverzekeringspremies en krappe budgetten, wenden ze zich vaak tot alternatieve bijdragestrategieën.,
bijvoorbeeld, in plaats van het kopen en betalen van een door het bedrijf verstrekte ziektekostenverzekering, bieden kleine werkgevers een ziektekostenvergoedingsregeling (HRA) aan-een regeling waarbij werkgevers een uitkering verlenen voor individueel gekochte ziekteverzekeringspremies van werknemers. Omdat deze regelingen werkgevers in staat stellen hun bijdrage te bepalen, vinden kleine organisaties deze vaak de meer betaalbare optie.
Er zijn twee goede opties voor werkgevers die besluiten dat zij zich geen traditionele groepsgezondheidsdekking voor al hun werknemers kunnen veroorloven.,
individuele dekking HRA (ICHRA)
de individuele dekking HRA (ICHRA) is een gezondheidsvoordeel voor werkgevers van alle groottes. Met een ICHRA kunnen kleine organisaties werknemers belastingvrij vergoeden voor individuele ziektekostenverzekeringspremies en andere medische kosten. Het kan functioneren als een stand-alone voordeel of als een aparte optie in een organisatie ‘ s health benefits program, naast groep ziekteverzekering. Er zijn geen beperkingen voor de bedrijfsgrootte en geen beperkingen voor de bedragen van de vergoedingen.,
download onze beginnersgids voor ICHRA
Qualified small employer HRA (QSEHRA)
een qualified small employer health restitution arrangement (QSEHRA) is een gezondheidsvoordeel voor werkgevers met minder dan 50 fulltime equivalente werknemers die geen groepsziektekostenverzekering willen aanbieden. Met een QSEHRA betalen werkgevers hun medische kosten, inclusief individuele zorgverzekeringspremies, belastingvrij aan werknemers terug tot een maximumbijdrage.,
download onze beginnersgids voor QSEHRA
hoe HRAs werken
het vergoedingsproces voor werkgevers en werknemers omvat de volgende stappen:
- u stelt een toelage in. De werkgever bepaalt hoeveel belastingvrij geld elke maand aan werknemers wordt aangeboden. Dit is het maximale bedrag dat uw organisatie de werknemer voor de gezondheidszorg vergoedt. Zodra een toelage is vastgesteld, is het onmogelijk om over de begroting te gaan.
- werknemers kopen gezondheidszorg. Medewerkers kiezen een individueel ziektekostenverzekering plan. Ze kunnen dit geld ook gebruiken om uit eigen zak medische kosten te betalen., U kunt een volledige lijst van in aanmerking komende uitgaven vinden met behulp van onze expense tool, hoewel werkgevers deze items kunnen beperken volgens uw voorkeur.
- werknemers dienen een bewijs van gemaakte kosten in. Om terugbetaling te ontvangen, moeten werknemers aantonen dat zij een in aanmerking komende kosten hebben gemaakt. Typisch, dit neemt de vorm van een ontvangstbewijs, recept, of nota van de arts.
- documenten worden beoordeeld. Om goedkeuring te ontvangen, moet de documentatie van de werknemers de gekochte dienst of het product, het bedrag en de datum van de dienst of verkoop te tonen., Veel werkgevers kiezen ervoor om een HRA-administratieprovider als PeopleKeep te gebruiken om documenten te beoordelen en naleving te handhaven. Zodra een uitgave subsidiabel wordt geacht, vergoedt de werkgever de werknemer via de door hem gekozen methode (bijv. payroll, cheque, cash).
welke HRA is geschikt voor u?
doe een quiz
conclusie
wanneer we kijken naar het percentage van de ziektekostenverzekering wordt betaald door werkgevers, zien we dat er verschillen zijn tussen kleine en grote werkgevers., Over het hele land, werkgevers bijdragen, gemiddeld, 82 procent voor een enkele dekking en 70 procent voor familie dekking. Kleine werkgevers hebben de neiging om een vergelijkbaar percentage te betalen voor een enkele dekking en aanzienlijk minder (62 procent) van de familie dekking. Vanwege de hoge kosten en premie-eisen van de traditionele bedrijf verstrekt ziektekostenverzekering, veel kleine werkgevers zijn een tweede blik op de individuele ziektekostenverzekering in combinatie met ziektekosten vergoeding regelingen.,
heeft u vragen over premiestrategieën voor de ziektekostenverzekering of ziektekostenverzekering voor kleine bedrijven? Laat hieronder een vraag achter.