gelooft u dat u niet bent aangenomen, geen promotie hebt gekregen, geen uitkering hebt gekregen of ontslagen bent vanwege uw zwangerschap? Als dat zo is, bent u niet alleen: duizenden aanklachten inzake zwangerschapsdiscriminatie worden elk jaar ingediend bij de federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en soortgelijke overheidsinstellingen. En, de EEOC kondigde onlangs aan dat discriminatie op grond van zwangerschap, met name in de vorm van zwangere werknemers wordt geweigerd lichte dienst en andere huisvesting, was een handhaving prioriteit voor het agentschap.,
Dit artikel legt uit wat je moet bewijzen om een rechtszaak tegen zwangerschapsdiscriminatie te winnen. Voor informatie over het nemen van maatregelen om uw rechten af te dwingen, zie onze artikelen over het indienen van een aanklacht of rechtszaak in verband met discriminatie.
Wat Is zwangerschapsdiscriminatie?
zwangerschapsdiscriminatie is een vorm van illegale seksediscriminatie. Het komt voor wanneer een werkgever behandelt een aanvrager of werknemer anders op basis van haar zwangerschap, bevalling, of verwante voorwaarden., (Vrouwelijke werknemers verschillend behandelen op basis van hun voortplantingsvermogen – door bijvoorbeeld geen enkele vrouw in haar vruchtbare jaren toe te staan om te werken met chemische stoffen die gevaarlijk kunnen zijn voor een zich ontwikkelende foetus – is ook illegale seksediscriminatie.)
zwangerschapsdiscriminatie kan op elk punt in de arbeidsrelatie voorkomen, van indienstneming tot ontslag. Het is illegaal om te weigeren iemand in te huren omdat ze zwanger is; om opdrachten te maken, promoties, of demoties op basis van zwangerschap; of om iemand te ontslaan omdat ze zwanger is.,
de wet geeft zwangere vrouwen geen speciale rechten: het verhindert werkgevers alleen om zwangere werknemers anders te behandelen dan andere werknemers. Als een werkgever bijvoorbeeld lichte werkopdrachten geeft aan andere werknemers met een tijdelijke handicap, moet hij dergelijke opdrachten ook geven aan werknemers die tijdelijk niet in staat zijn om hun gebruikelijke werk te doen als gevolg van zwangerschap.,
bewijs van zwangerschapsdiscriminatie
om een geval van zwangerschapsdiscriminatie te winnen, moet u aantonen dat u anders werd behandeld dan andere werknemers met een vergelijkbare positie, en dat het verschil in behandeling gebaseerd was op uw zwangerschap. Er zijn een aantal manieren om discriminatie te bewijzen, afhankelijk van de feiten van uw zaak. Het maakt niet uit op welke feiten u vertrouwt, uw last is hetzelfde: om bewijs te leveren dat het waarschijnlijker is dan niet dat uw werkgever actie tegen u heeft ondernomen vanwege uw zwangerschap.,
Direct bewijs van discriminatie
soms heeft een werknemer direct bewijs van discriminatie. In wezen betekent dit dat de werkgever heeft toegegeven met discriminerende bedoelingen te hebben gehandeld.
als uw werkgever heeft gezegd dat uw zwangerschap een rol heeft gespeeld in de beslissing, zult u een veel gemakkelijker tijd in de rechtbank hebben. Als je bijvoorbeeld geen promotie zou krijgen en je manager zou zeggen: “Ik zou je graag de baan geven, maar ik weet dat je minder wilt reizen als je eenmaal je baby hebt,” dan zou dat een direct bewijs zijn van discriminatie., Zelfs vandaag de dag lopen de houdingen over zwangerschap, moeders en de rol van vrouwen thuis en op de werkplek het hele spectrum. Hoewel het zeer zeldzaam is voor een werkgever om racistisch denken toe te geven, is het niet helemaal ongehoord voor een werkgever om openlijk te verklaren dat de zwangerschap van een werknemer een factor in zijn beslissing was.
indirect bewijs van discriminatie
als uw werkgever niet toegaf dat zwangerschap een rol speelde in zijn beslissing, hebt u mogelijk nog genoeg bewijs om een rechter of jury in staat te stellen discriminatie af te leiden., Om discriminatie door indirect bewijs te bewijzen, moeten de feiten van uw zaak, samen genomen, het waarschijnlijker maken dan niet dat discriminatie achter de actie van uw werkgever zat.
vaak bestaat indirect bewijs uit bewijs dat de werkgever afweek van zijn gebruikelijke praktijken of beleid, handelde op een manier die Zakelijk niet zinvol is, of zijn gedrag veranderde. Zonder een goede verklaring voor de verandering, fishy management beslissingen na uw zwangerschap is duidelijk of bekend kan leiden tot een gevolgtrekking van discriminatie., Statistisch bewijs of bewijs van hoe andere werknemers die zwanger zijn behandeld kan ook overtuigend zijn.
vooral bij gevallen van zwangerschapsdiscriminatie is timing vaak cruciaal. In tegenstelling tot andere beschermde kenmerken, zwangerschap is een tijdelijke voorwaarde. Als uw werkgever u kort na het leren van uw zwangerschap anders gaat behandelen, kan dat leiden tot een gevolgtrekking van discriminatie.
bijvoorbeeld, laten we zeggen dat je kort voor je verloopdatum ontslagen bent. Je werkgever heeft nooit gezegd dat je zwangerschap de reden was voor je ontslag., Maar er kunnen andere aanwijzingen zijn, zoals:
- feiten waaruit blijkt dat uw werkgever de gebruikelijke beëindigingsprocedures in uw geval niet heeft gevolgd. Bijvoorbeeld, als uw manager zei dat u werd ontslagen voor prestatieproblemen, maar andere werknemers met prestatieproblemen kregen schriftelijke waarschuwingen en een kans om te verbeteren voorafgaand aan de beëindiging, u zou kunnen wijzen op deze discrepantie als indirect bewijs van discriminatie.
- verdachte timing. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u bent ontslagen op uw laatste werkdag voorafgaand aan het begin van uw zwangerschap/ouderschapsverlof., Of dat je ontslagen werd de dag nadat de CEO van het bedrijf je kantoor bezocht, je conditie zag, en je gerichte vragen stelde over je intentie om terug te gaan werken na het krijgen van je baby. Deze feiten kunnen een jury overtuigen die vooringenomenheid de beslissing motiveerde.
- redenen opgegeven voor de beëindiging die geen water houden. Bijvoorbeeld, als uw manager u vertelde dat u werd ontslagen omdat het bedrijf wilde iemand met een sterkere financiële achtergrond, de persoon die ze inhuren om u te vervangen moet die kwalificaties hebben., Als ze in plaats daarvan iemand inhuren met dezelfde vaardigheden die jij hebt, begint hun verklaring te lijken op een voorwendsel voor discriminatie.
- behandeling van andere werknemers. Als er geen andere werknemer slaagt om te blijven op de loonlijst tot het einde van haar derde trimester, het begint te lijken alsof de werkgever heeft een patroon of praktijk van discriminatie.
Wat moet u nu doen
Als u denkt dat u te maken krijgt met zwangerschapsdiscriminatie, praat dan direct met een ervaren advocaat. Als u nog steeds werkzaam bent, kunnen er stappen zijn die u kunt nemen om uw baan te redden., Een snelle brief van een advocaat kan uw werkgever twee keer nadenken over het nemen van actie tegen u. Als u uw baan hebt verloren, kan een advocaat u helpen de sterkte van uw vorderingen te beoordelen en te beslissen hoe het beste om vooruit te gaan, of door te proberen om een ontslagvergoeding pakket te onderhandelen of het nastreven van juridische stappen.
om uw recht op vervolging te behouden, moet u eerst een aanklacht wegens discriminatie indienen bij de EEOC of een vergelijkbaar overheidsorgaan. En, er zijn strikte deadlines, zowel voor het indienen van een aanklacht en voor het indienen van een rechtszaak achteraf., U houdt zich ongetwijfeld meer bezig met vervaldata dan met verjaringstermijnen. U moet echter snel actie ondernemen om uw opties open te houden. Een advocaat kan u helpen alle noodzakelijke stappen te nemen om uw rechten af te dwingen.