Als kanadischer Kollege höre ich Sie hier.
Die Frage ist im Grunde fragen, ob sie Sie ohne viel Einwanderungs Ärger mieten können-mit anderen Worten, sind Sie entweder ein US-Bürger oder haben Sie eine Green Card besitzen, so dass sie nur mieten Sie von der Straße. Ich sehe es normalerweise gefragt als „sind Sie legal berechtigt, in den USA ohne Sponsoring zu arbeiten“.,
Der H1-B-Prozess ist ein großer Aufwand für US-Unternehmen, auch für die großen, die engagierte Einwanderungsexperten in ihrer Personalabteilung haben, mit festen Bewerbungsfristen und viel Beinarbeit und Kosten seitens des Arbeitgebers. Außerdem gelten H1-B für eine begrenzte Anzahl von Jahren pro Person, und sobald diese aufgebraucht sind, qualifiziert sich die Person nicht mehr für dieses Visum, Zeitraum. Sponsoring jemand für eine Green Card ist noch mehr ein Aufwand, und wird einfach nicht passieren.
Aber es gibt gute Nachrichten!, Als Kanadier mit dem richtigen Abschluss (nach Ihrem Abschluss) und Erfahrung, Sie haben Anspruch auf eine TN-Arbeitserlaubnis, das ist technisch nicht einmal ein Visum (es ist ein Arbeitsgenehmigungsdokument, oder EAD), das ist sehr einfach und unkompliziert zu bekommen, vorausgesetzt, Sie qualifizieren sich. Im Ernst, Sie können es in 2 Stunden bekommen, nachdem Sie ohne Termin an der Grenze aufgetaucht sind, mit einem Stellenangebot in der Hand., Es bedeutet nicht, dass Sie garantiert einen bekommen – der Job muss immer noch den TN-Richtlinien entsprechen, und sie werden Ihren Abschluss, Ihren Hintergrund und das Unternehmen auf Einhaltung überprüfen und Sie wahrscheinlich interviewen-aber der Papierkram ist einfach und kostet das Unternehmen nichts.
Dies kann sich ändern, wenn der falsche Kandidat nächste Woche die Wahl gewinnt und beginnt, diese Mauern zu bauen
Die gute Nachricht ist also, dass viele Unternehmen beginnen, citizen/gc/EAD als die „einfache“ Kategorie und H1B/F1/other_sponsorship als die andere zu betrachten.,
Die schlechte Nachricht ist, dass ja, Sie müssen sagen, dass Sie Sponsoring benötigen. Wenn es sich um Papier oder ein Freiform-Textfeld handelt, sage ich normalerweise etwas wie „Cdn citizen, kompatibel mit TN/EAD“. Wenn Sie in eine binäre Wahl gezwungen werden, ist es besser, nein zu antworten und versuchen, sie an anderer Stelle im Prozess (Anschreiben, Gespräch mit HR rep) über die Genehmigung Route zu erinnern.
Wenn es einer der großen 5 wie Google oder Facebook ist, werden sie schon oben drauf sein. Es sind die kleineren US-Tech-Unternehmen, die Sie wahrscheinlich aussortieren, weil sie nicht über die HR-Ressourcen oder das Interesse an ausländischen Talenten verfügen., (Auch wenn sie sicherheitsrelevante Arbeit leisten, bestehen sie darauf, Nichtbürger auszuspähen.) Sie sind nicht so einfach für sie als US-Bürger zu mieten,aber Sie haben ein Bein gegen ausländische Kandidaten.