- Unbezahlte Praktika sind in vielen Fällen noch legal, gelten aber zunehmend als ausbeuterisch.
- Das Arbeitsministerium skizziert Kriterien für die Bestimmung, ob ein Praktikum legal ist.
- Prüfen Sie sorgfältig Ihre Optionen und Finanzen, bevor Sie sich bereit erklären, unbezahlte Arbeit zu leisten.,
Unbezahlte Praktika sind in den Vereinigten Staaten rückläufig, wobei die National Association of Colleges and Employers (NACE) berichtet, dass der Prozentsatz der Studenten, die unbezahlte Praktika absolvieren, von 50% im Jahr 2012 auf 43% im Jahr 2017 gesunken ist.
Insgesamt sind die Praktika jedoch gewachsen: Eine weitere NACE-Umfrage von 2017 zeigt, dass 60% der Hochschulabsolventen im Jahr 2017 an gaben, irgendwann in der Schule ein Praktikum gemacht zu haben, während diese Zahl 2007 nur 50% betrug.,
Praktika, auch unbezahlte, gelten seit langem als wertvolle Möglichkeiten, relevante Berufserfahrung zu sammeln, sich mit Fachleuten auf Ihrem Gebiet zu vernetzen und Ihren Lebenslauf auf dem Weg zu einem Abschluss aufzubauen.
der Unterschied in den Beschäftigungsquoten für Studenten mit unbezahlten Praktika und solche ohne Praktikumserfahrung ist minimal.
Obwohl diese Behauptungen wahr sind, gibt es auch viele negative Eigenschaften, die für unbezahlte Praktika spezifisch sind, die in Stipendien, Assistenten und bezahlten Praktika nicht vorhanden sind.,
Während bezahlte Praktika in der Regel gute Beschäftigungsergebnisse liefern, ist der Unterschied in den Beschäftigungsquoten für Studenten mit unbezahlten Praktika und solche ohne Praktikumserfahrung minimal. Noch besorgniserregender ist, dass viele unbezahlte Praktika sehr ausbeuterisch und in einigen Fällen geradezu illegal sind.
Da das Arbeitsministerium (DOL) nicht jede Stellenausschreibung überwachen kann und Beschwerden über illegale Praktika nicht aggressiv verfolgt, ist es oft Sache der Studierenden festzustellen, ob ein Praktikum legal ist oder nicht.,
Unbezahlte Praktikumsgesetze
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 besagt, dass jeder Mitarbeiter eines gemeinnützigen Unternehmens für seine Arbeit bezahlt werden muss. Während die FLSA keine Praktikanten-Mitarbeiter berücksichtigt, muss der Praktikant der Hauptbegünstigte der Vereinbarung sein, damit ein Praktikum legal ist. Es gibt jedoch ein anerkanntes Maß an Subjektivität bei der Bestimmung, wer der Hauptbegünstigte in einem bestimmten Szenario ist, was zu Streitigkeiten zwischen Praktikanten und ihren Arbeitgebern führen kann.,
Um diese Subjektivität anzugehen, hat das DOL den Test des Hauptbegünstigten (siehe unten) erstellt, um sicherzustellen, dass der Praktikant mehr als der Arbeitgeber von einem unbezahlten Praktikum profitiert.
Primärbegünstigungstest
- Der Praktikant und der Arbeitgeber verstehen eindeutig, dass keine Entschädigung erwartet wird. Jede ausdrückliche oder stillschweigende Zusage einer Entschädigung legt nahe, dass der Praktikant ein Angestellter ist-und umgekehrt.,
- Das Praktikum bietet eine Ausbildung, die der in einem Bildungsumfeld ähnlich ist, einschließlich der klinischen und anderen praktischen Ausbildung, die von Bildungseinrichtungen angeboten wird.
- Das Praktikum ist durch integrierte Kursarbeit oder den Erhalt eines akademischen Kredits an das formale Bildungsprogramm des Praktikanten gebunden.
- Das Praktikum entspricht den akademischen Verpflichtungen des Praktikanten, indem es dem akademischen Kalender entspricht.
- Die Dauer des Praktikums ist auf den Zeitraum begrenzt, in dem das Praktikum dem Praktikanten nützliches Lernen ermöglicht.,
- Die Arbeit des Praktikanten ergänzt und verdrängt die Arbeit bezahlter Mitarbeiter und bietet dem Praktikanten erhebliche Bildungsleistungen.
- Der Praktikant und der Arbeitgeber verstehen, dass das Praktikum ohne Anspruch auf eine bezahlte Stelle am Ende des Praktikums durchgeführt wird.
Wenn der Arbeitgeber nach Berücksichtigung dieser Punkte als Hauptbegünstigter ermittelt wird, hat der Praktikant Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenlohn im Rahmen der FLSA. Es ist zu beachten, dass diese Regeln nicht für Praktika bei öffentlichen oder gemeinnützigen Organisationen gelten.,
Eine weitere rechtliche Frage ist, dass viele unbezahlte Praktikanten keinen rechtlichen Schutz vor sexueller Belästigung oder Diskriminierung erhalten. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt Arbeitnehmer zwar vor solchen Missbräuchen, enthält jedoch keine Bestimmungen für unbezahlte Arbeitnehmer oder Auszubildende. Während einige Staaten Gesetze zum Schutz unbezahlter Praktikanten haben, die überwiegende Mehrheit nicht.
Einstellung zu unbezahlten Praktika
Die aktuelle Wirtschaftslandschaft kann erklären, warum viele Millennial-und Gen Z-Studenten nur ungern an unbezahlten Praktika teilnehmen., Die Kosten für den College-Besuch stiegen zwischen 1989 und 2016 fast achtmal schneller als die Reallöhne und sattelten die Amerikaner mit über 1,5 Billionen US-Dollar an Studentendarlehensschulden. Die Lebenshaltungskosten im ganzen Land steigen ebenfalls am schnellsten seit 10 Jahren, insbesondere in großen Wirtschaftszentren, in denen Hochschulabsolventen nach Jobs suchen.
Die Federal Reserve berichtet, dass über die Hälfte der jungen Erwachsenen, die aufs College gingen, einige College-Schulden aufnahm und dass Studenten der ersten Generation mehr als viermal häufiger als Nicht-Studenten der ersten Generation bei ihren Studentendarlehenszahlungen zurückbleiben., Angesichts der starken Korrelation zwischen Schulden und Hochschulbildung ist es nicht verwunderlich, dass viele der Meinung sind, dass sie es sich nicht leisten können, ihre Zeit für Praktika zu verbringen, die sie weder bezahlen noch wertvolle Arbeitserfahrung bieten.
In zunehmendem Maße sind unbezahlte Praktika ein Luxus, den sich nur wirtschaftlich benachteiligte Studenten leisten können.
Unbezahlte Praktika sind ein Luxus, den sich nur wirtschaftlich benachteiligten Studenten leisten können., Während Studenten aus einkommensschwachen Familien möglicherweise während des gesamten Colleges arbeiten müssen, um sich Unterricht zu leisten, oft in Positionen, die nichts mit ihren Studienbereichen zu tun haben, Wohlhabende Studenten können karrierefördernde Möglichkeiten verfolgen, ohne bezahlt werden zu müssen.
Zu viele Stunden in der Schule zu arbeiten, was bei einkommensschwachen Schülern häufiger vorkommt, kann sich langfristig negativ auf die schulischen Leistungen und die unmittelbare Beschäftigungsfähigkeit eines Schülers auswirken. Fast 60% der einkommensschwachen Studenten, die 15 Stunden oder mehr arbeiten, hatten einen „C“ – Durchschnitt oder niedriger, da sie weniger Zeit hatten, um zu studieren und an Aufgaben zu arbeiten.,
Diese Positionen bereiten sie in der Regel auch nicht auf Jobs in ihrem Studienbereich vor. Das Opfern von Noten und Praktikumserfahrungen, um sich den College-Besuch leisten zu können, kann ein großer Nachteil bei der Bewerbung sein.
Zahlende Praktikanten können jedoch helfen, diese Ungleichheit zu lösen. Wenn mehr bezahlte Praktika für einkommensschwache Studenten verfügbar wären, könnten diese Studenten das Einkommen erhalten, das sie benötigen, während sie Erfahrungen sammeln, die für ihre zukünftige Karriere relevant sind.,
Traditionell waren unbezahlte Praktika häufiger im öffentlichen und gemeinnützigen Sektor und waren wesentlich für den Beginn einer Karriere in der Regierung oder im öffentlichen Dienst. Während unbezahlte Praktika in einigen Fällen immer noch die einzige Option sind, gibt es für Studenten viel mehr bezahlte staatliche Praktika als in der Vergangenheit.
Zum Beispiel bietet das Pathways-Programm der Bundesregierung bezahlte Praktikumsmöglichkeiten für Highschool -, College-und Handelsschüler bei zahlreichen Bundesbehörden., Selbst Praktikanten von Capitol Hill, von denen die Mehrheit lange unbezahlt und überarbeitet war, werden jetzt im Rahmen eines neuen Programms, das 14 Millionen US-Dollar für Praktikantenzahlungen bereitstellt, bis zu 1,800 US-Dollar pro Monat gezahlt.
Sind unbezahlte Praktika das Wert?
Wenn also ein unbezahltes Praktikum Ihre einzige Option ist, stellen Sie sich möglicherweise Fragen wie: „Lohnt es sich?“oder“ Wird das meiner Karriere zugute kommen?,“Während die Qualität der Praktika zwischen Unternehmen und Branchen variieren kann, hilft die Teilnahme an mehreren Praktika während des Studiums den Schülern, sich eine Beschäftigung zu sichern oder innerhalb von sechs Monaten nach dem Abschluss eine Graduiertenschule zu besuchen.
Die Unterschiede in den Ergebnissen zwischen Studenten, die an bezahlten und unbezahlten Praktika teilnehmen, können jedoch entmutigend sein. Wie oben erwähnt, haben unbezahlte Praktika eine geringere Chance, zu einem Job zu führen als bezahlte und bieten tendenziell weniger berufliche Entwicklung. Unbezahlte Praktikanten können auch zu menialen Büroaufgaben verbannt werden und haben weniger Möglichkeiten für sinnvolle Arbeit., Unbezahlte Praktika, die die vom DOL skizzierten Sieben-Punkte-Kriterien nicht erfüllen, haben in der Regel keine Priorität für die berufliche Entwicklung eines Praktikanten.
Praktika haben eine geringere Chance, zu einem Job zu führen als bezahlte und bieten tendenziell weniger berufliche Entwicklung.
Ein NACE-Bericht stellt jedoch fest, dass unbezahlte Praktika den Teilnehmern häufig dabei helfen, Karriereinteressen und-netzwerke in ihren Branchen zu bestätigen oder neu auszurichten., Wenn Sie ein unbezahltes Praktikum finden, das Ihnen hilft, Fähigkeiten aufzubauen, die für Ihr Fachgebiet relevant sind, dann kann es sich lohnen, aber stellen Sie sicher, dass Sie zuerst alle Ihre bezahlten Optionen untersucht haben.
Es ist wichtig zu beachten, dass bezahlte Praktikanten auch Arbeitgebern zugute kommen können. Während viele Unternehmen unbezahlte Praktika seit langem als kostensparende Taktik betrachten, sollten Arbeitgeber, die sich hauptsächlich mit ihrem Endergebnis befassen, die personellen Vorteile berücksichtigen, die bezahlte Praktikanten bieten. Die Bezahlung von Praktikanten hilft Unternehmen, talentierte Studenten von Wettbewerbern fernzuhalten und mehr Interesse an qualifizierten Kandidaten zu wecken., Es ermöglicht Unternehmen auch mehr Zeit, potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen, bevor sie sich entscheiden, sie Vollzeit einzustellen.
Universitäten und Stipendien für unbezahlte Praktika
Universitäten spielen eine zunehmend zentrale Rolle bei studentischen Praktika, wobei eine Studie berichtet, dass 90% der Universitäten jetzt akademische Kredite für Praktika anbieten. Einige Programme erfordern sogar Praktika für den Abschluss. Zum Beispiel, Das Journalismus-Programm der Ball State University, zusammen mit verschiedenen Programmen an der Seton Hall University und der California Polytechnic State University in San Luis Obispo, Alle erfordern Praktika, um ihren Abschluss zu machen.,
Obwohl einige Schulen noch nicht gängige Praxis sind, bieten sie Stipendien für Studenten an, die als unbezahlte Praktikanten arbeiten. Zum Beispiel können sich Studenten der Texas Christian University, die schlecht bezahlte oder unbezahlte Praktika absolvieren, für das Stipendienprogramm der Universität qualifizieren, das während ihres Praktikums zwischen 500 und 6,000 US-Dollar zahlt.
Tipps, wie Sie Praktika finden, die Ihren Anforderungen entsprechen, finden Sie in den folgenden Anleitungen.,
Zusätzliche Ressourcen
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BestColleges Leitfaden für Praktika
Dieser BestColleges-Leitfaden untersucht die Vorteile von Praktika und wo Praktikumsmöglichkeiten zu finden sind. Es bietet auch Ressourcen wie Anwendungstipps.
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Gen Z Career Guide: Die besten Jobs für die Zukunft
Dieser Leitfaden führt Sie durch die besten Jobs für Hochschulabsolventen, einschließlich Karrieren mit den höchsten sozialen Auswirkungen.