Dann trifft sich der Bewerber mit einem Air Force Job Counselor und schaut über die Arbeitsplätze, die derzeit verfügbar sind zu diesem Zeitpunkt, dass sie qualifizieren sich für (falls vorhanden). Wenn keine Jobs verfügbar sind, für die sich der Bewerber qualifiziert oder wünscht, erstellen sie eine Liste mit ungefähr fünf Jobs (einschließlich eines Eignungsbereichs) und werden in das Delayed Enlistment Program (DEP) aufgenommen.
Bewerber werden dann auf die QWL (Qualifizierte Warteliste) gesetzt, damit eine ihrer Präferenzen verfügbar wird., Dies kann mehrere Monate dauern. Es ist heutzutage nicht ungewöhnlich, dass ein Air Force-Bewerber acht oder mehr Monate in der DEP bleibt, bevor er schließlich zur Grundausbildung geschickt wird. Wenn eine ihrer Präferenzen verfügbar wird (sei es ein bestimmter Job oder ein Eignungsbereich), werden sie dann diesem Job/Eignungsbereich zugewiesen und erhalten ihre Grundausbildung Versanddatum.
Wenn man sich für das Guaranteed Aptitude Program anmeldet, trifft man sich in der zweiten Woche der Grundausbildung mit einem Berufsberater., Der Job Counselor gibt ihnen eine Liste aller verfügbaren Jobs, für die sie sich qualifizieren, basierend auf ihrer Krankengeschichte, ihrer moralischen Vorgeschichte und ihren ASVAB-Werten.
Verstehen Sie, dass nicht alle Air Force-Jobs innerhalb des Eignungsbereichs auf der Liste stehen, sondern nur die Jobs, die zu diesem bestimmten Zeitpunkt offene Schulsitze haben. Wenn Sie die Liste der Auswahlmöglichkeiten erhalten, haben Sie eine Woche Zeit, dies zu berücksichtigen, kehren dann zum Jobberater zurück und geben Ihre acht besten Auswahlmöglichkeiten (aus der Liste) an., Alle anderen in derselben Trainingswoche, die sich für dasselbe Eignungsprogramm angemeldet haben, haben auch eine Liste, die genau wie Ihre aussieht. Sie werden auch Entscheidungen treffen.
Bewerberbewertungen
Die Berufsberater geben jedem Bewerber eine „Bewertung“, die sich aus seinen ASVAB-Werten, medizinischen Qualifikationen und moralischen Qualifikationen (Kriminal – / Drogengeschichte) ergibt., Wenn es zum Beispiel einen Job mit fünf Öffnungen gibt und sechs Personen ihn als erste Wahl angeben, nehmen sie die fünf am höchsten bewerteten und geben ihnen die Slots, und die sechste Person geht für ihre zweite Wahl ins Rennen. Natürlich kann diese „zweite Wahl“ auch die erste Wahl eines anderen sein, was sich darauf auswirken würde, ob die Person den Slot erhalten würde oder nicht, abhängig davon, wie viele verfügbar sind und wie viele ihn hoch auf ihrer Liste platziert haben.,
Personen, die sich für das Guaranteed Aptitude Program anmelden, finden im Allgemeinen in der siebten oder achten Woche der Grundausbildung heraus, für welchen Job sie ausgewählt wurden.
Wer sich bei der Luftwaffe einschreiben möchte, muss bei der Auftragsvergabe sehr flexibel sein. In den letzten Jahren (und derzeit) hat die Luftwaffe bei der Rekrutierung außergewöhnlich gut abgeschnitten. In der Tat hat die Luftwaffe Tausende von mehr Freiwilligen, als sie enlistment Schlüssel haben für.,
Flexibilität wird gefördert
Air Force Recruiter weigern sich oft, einen Bewerber zu bearbeiten, der „Job“ ist.“In der Tat ist es eine Verschwendung von Zeit und Ressourcen, einen Bewerber zu bearbeiten, der entschlossen ist, nur an ein paar Beschäftigungsmöglichkeiten interessiert zu sein, wenn Hunderte anderer qualifizierter Bewerber in der Schlange stehen, die bereit sind, flexibler zu sein.,
Einige Rekrutierungsgeschwader der Luftwaffe haben eine Briefing-Checkliste erstellt, die Personalvermittler mit dem Bewerber durchgehen und sie unterschreiben lassen müssen, bevor sie zu Abgeordneten gehen, die ausdrücklich angeben, dass sie zu den Abgeordneten gehen, um bei der Air Force DEP und nicht bei Job Shop zu schwören. Wenn der Antragsteller dem nicht zustimmt und diese Briefing-Checkliste nicht unterschreibt, gehen sie nicht zu den Abgeordneten. Schlicht und einfach. Um der Luftwaffe beizutreten, muss man sowohl bei der Jobauswahl als auch bei den Verfügbarkeitsdaten flexibel sein.,
Die Luftwaffe wird—manchmal—jemanden außerhalb des Jobs arbeiten, in dem sie ausgebildet wurden. Dies geschieht normalerweise, wenn jemand etwas tut, das zu einer vorübergehenden Disqualifikation von seinem normalen Job führt, oder wenn sich jemand freiwillig für einen speziellen Job oder ein spezielles Projekt meldet.
Zum Beispiel kann es in einigen Staffeln ein „Team“ von drei oder vier Freiwilligen geben, um das Geschwader „small computer team“ zu bilden.“Diese Personen wären Freiwillige innerhalb des Geschwaders, um kleine Computer oder das kleine Computernetzwerk innerhalb des Geschwaders zu installieren und zu warten., Viele der größeren Luftwaffengeschwader haben solche freiwilligen Teams.