besluta om att arbeta som egenföretagare oberoende entreprenör (1099) eller som heltidsanställd (W2) kan vara ett svårt beslut. Mycket av det kommer ner till den bransch du arbetar i och vilken typ av livsstil du föredrar.
på samma sätt måste arbetsgivarna bestämma om de ska anställa heltidsanställda eller personer som arbetar på kontraktsbasis för vissa roller eller till och med hela avdelningar., Framväxten av gig-ekonomin gör det möjligt för företag av alla former och storlekar att utnyttja flexibiliteten hos en mer dynamisk arbetskraft till deras fördel.
naturligtvis presenterar båda sidor ett antal fördelar och nackdelar att överväga. Titta på fördelar och nackdelar med egenföretagande som en oberoende entreprenör kontra att vara en heltidsanställd anställd kan hjälpa dig att avgöra vilken avenue Du bör fullfölja.,
fördelar med att vara en 1099 anställd
låt oss först ta en titt på fördelarna med att arbeta som en 1099 oberoende entreprenör (varav många belyser nackdelarna med att vara en W2-anställd).
självständighet
När du arbetar för dig själv får du bestämma när, var och hur mycket du arbetar varje dag. Du har ingen chef att sätta gränserna för dig. Du är din egen chef.
men att vara din egen chef tar en rejäl dos av självdisciplin för att lyckas med det., Du måste ställa in vanliga timmar och följa ett schema Du ställer in för dig själv, vilket inte är någon liten uppgift.
bättre balans mellan arbete och privatliv
borta är de dagar då du hade obligatorisk övertid för att få ett projekt avslutat eftersom en medarbetare var sjuk eller inte dra sin vikt. Inga fler förlora timmar varje dag eftersom du har fastnat i trafiken på din dagliga pendla till och från jobbet.
dessa dyrbara timmar förlorade kan nu investeras i ditt välbefinnande., Oavsett om det är mer tid för motion eller bättre tillgänglighet för dina barn när de kommer hem från skolan, kommer du att njuta av att ha en bättre balans mellan ditt jobb och ditt personliga liv. Detta kan vara mycket fördelaktigt för både din fysiska och psykiska hälsa.
inga karriärgränser
istället för att behöva vänta på att chefen godkänner ny träning eller en ny position med mer ansvar, har du befogenhet att bestämma hur långt du ska växa i din förmåga inom ditt valda fält.
kanske du vill specialisera och behöver delta i klasser eller seminarier för att få ytterligare färdigheter., Eller kanske vill du ta på dig fler uppdrag som kommer att sträcka dig och hjälpa dig att växa professionellt. Oavsett vad dina mål är bestämmer du vad du ska driva och utmärka dig på.
nackdelarna med att vara en 1099 anställd
självklart är egenföretagande inte heller roligt och spel heller. Låt oss nu överväga nackdelarna med att arbeta som egenföretagare oberoende entreprenör (och livets uppsidor som en W2-anställd).
inget säkerhetsnät
för att lyckas självständigt behöver du klienter., Du måste hitta framtidsutsikter och ta dem i veckan. Även om du föra befintliga kunder med dig från ett jobb, måste du ta väl hand om dem för att hålla dem. Kundlojalitet är alltid billigare än kundförvärv.
processen för klientinsamling är både stressande och tidskrävande. Det håller dig från att göra det verkliga arbetet som du älskar att göra. Men det finns ingen väg runt det. Prospektering och försäljning kommer att vara en vanlig del av ditt arbete.
skatter
som W2-anställd betalar din arbetsgivare 7,65% av dina Medicare-och socialförsäkringsskatter och du betalar 7.,65%. När du betalas av kunder och lämnar in ett formulär 1099 vid skattetid måste du betala arbetsgivarnas andel av dessa skatter, vilket innebär att hela 15.3% kommer ut ur varje kundbetalning du får. Detta är utöver inkomstskatten du måste betala. Det är en stor summa pengar när du lägger upp det i slutet av året.
förmåner
inga fler arbetsgivarsponsrade sjuk -, tand -, liv-och invaliditetsförsäkringsplaner. Borta är 401 (k) Planen med arbetsgivaren match., Du bär det fulla ansvaret för att hitta överkomliga förmåner, vilket är en formidabel utmaning för egenföretagare. Detta innebär att gå ut och köpa en funktionshinder försäkring, finansiera en pensionsplan, bland många andra saker.
som du kan se, att vara en 1099 arbetare bär med sig både fördelar och nackdelar. Du måste bestämma om belöningarna överväger riskerna. Din ålder, hälsa, civilstånd och andra faktorer kan räkna in i ditt beslut. Bara du kan bestämma vilket som är det bästa alternativet för dig.
1099 vs W2: vilket är bättre för arbetsgivare?,
för arbetsgivare, besluta om att anställa någon för en position eller att använda kontraktsarbete baseras på flera faktorer.
- skatter är en viktig faktor när man beslutar om att anställa någon eller inte. Förutom att betala socialförsäkringsskatten på 7,65% är arbetslöshetsskatten betydande. Både federala och statliga arbetslöshetsskatter måste betalas varje löneperiod.
- fördelar är också dyra för arbetsgivare. Kostnaden för sjukförsäkring är mycket hög för arbetsgivare, även om de bara betalar för anställdas täckning och inte kostnaden för familjen täckning., Administrativa kostnader och avgifter för arbetsgivarsponsrade pensionsplaner måste också beaktas.
- utbildning och tillsyn är hårda kostnader som en arbetsgivare antar vid anställning. Det tar lång tid och kostnader att utbilda en anställd att göra sitt jobb. Ofta sysselsätter företaget heltidsutbildare för att lära anställda de färdigheter som behövs för att utföra sina uppgifter framgångsrikt. Och när träningen är klar krävs en chef för att övervaka arbetstagaren.
även om övervakning är en kostnad som arbetsgivaren antar är det också den betydande fördelen den har., Det är utmanande att hitta och behålla begåvade och ansvarsfulla frilansare. Arbetsgivarna befinner sig ofta oförmögna att hålla den bästa frilansande talangen som arbetar med sina uppdrag. Frilansare kan enkelt besluta att arbeta någon annanstans för bättre ersättning för att betala för förmåner eller helt enkelt försvinna utan att slutföra det arbete som de kontrakterades för.
att ha en anställd på personal ger arbetsgivaren fördelen av att få stadigt arbete och främja bättre företagskultur., Även om de måste erbjuda konkurrenskraftig ersättning, kan arbetsgivare räkna med bra anställda att vara där och konsekvent churn ut högkvalitativt arbete.
När det gäller debatten ”1099 vs W2” kan det vara svårt för både arbetstagare och företag att välja vilken väg som ska tas. Var och en kommer att behöva ta noggrann inventering av sina långsiktiga mål för att bestämma i enlighet därmed.
Jack Wolstenholm är chefen för innehållet på Breeze.,
informationen och innehållet som tillhandahålls häri är endast för utbildningsändamål, och bör inte betraktas som juridisk, skatt, investering eller ekonomisk rådgivning, rekommendation eller godkännande. Breeze garanterar inte riktigheten, fullständigheten, tillförlitligheten eller användbarheten av några vittnesmål, åsikter, råd, produkt-eller tjänsteerbjudanden eller annan information som tillhandahålls här av tredje part. Individer uppmuntras att söka råd från sin egen skatt eller juridisk rådgivning.