ödmjuka människor kan få en dålig rap. Ödmjukhet är ofta förknippad med att vara för passiv, underdanig eller osäker, men det kunde inte vara längre från sanningen.
istället är ödmjuka människor ganska motsatta-självsäker och kompetent i sig så mycket att de som ett resultat försöker självaktualisera genom att hjälpa deras. Ödmjuka människor är fortfarande självförverkligande; de bara inte känner drivkraften att skryta om sig själva utan istället, låt sina handlingar tala för sina ideal., Att vara ödmjuk är inte att tänka mindre på sig själv, men att tänka på sig själv mindre.
för att identifiera hur ödmjuk ser ut (och hur du kan anta större ödmjukhet för dig själv. Vem behöver ju inte större ödmjukhet?), här är 13 vanor av ödmjuka människor:
de är Situationally medvetna
situationsmedvetenhet är en funktion av emotionell intelligens som den är medveten om sig själv, gruppen, handlingarna av varje och den sociala dynamiken däri. Som sådan siktar situationally medvetna människor sitt fokus utåt när de försöker absorbera (dvs, Läs mer) mer om situationen
de behåller relationer
studier har visat att ödmjuka människor är mer benägna att hjälpa vänner än sina prideful motsvarigheter. Som ett resultat upprätthåller de starkare personliga och professionella relationer. En studie på mer än 1000 personer—med ungefär 200 i ledarskapspositioner—visade att företag med ödmjuka personer i ledarskapspositioner hade en mer engagerad arbetskraft och mindre personalomsättning.,
de gör svåra beslut med lätthet
eftersom ödmjuka människor sätter andras behov framför sig, när de står inför svåra beslut respekterar de de moraliska och etiska gränser som styr beslutet och baserar sina beslutsfattande kriterier av en känsla av gemensamt syfte snarare än egenintresse.
de sätter andra först
ödmjuka människor känner till sitt egenvärde. Som ett resultat, de känner inte behovet av att kasta sig innan andra bara för att visa dem hur mycket de vet., I stället inser ödmjuka människor att ingen bryr sig om hur mycket de vet tills de vet hur mycket de bryr sig om.
ödmjukhet är den sanna nyckeln till framgång. Framgångsrika människor förlorar sin väg ibland. De omfamnar ofta och övervinner från frukterna av framgång. Ödmjukhet stoppar denna arrogans och självupplåtande fälla. Ödmjuka människor delar kredit och rikedom, återstående fokuserade och hungriga att fortsätta resan av framgång.,
– Rick Pitino (källa)
de lyssnar
det finns inget mer irriterande att vara i en konversation med någon som du bara kan berätta är döende för att få sina ord i. När du ser deras mentala växlar snurrar, det är ett tecken på att de inte lyssnar utan snarare väntar på att tala. Varför? Eftersom de tror att det de har att säga är mer värdefullt än att lyssna på dig. Med andra ord placerar de sitt egenintresse först.
ödmjuka människor lyssnar dock aktivt på andra innan de sammanfattar konversationen., Dessutom försöker ödmjuka människor inte dominera en konversation eller prata över människor. De är ivriga att förstå andra eftersom de är nyfikna. På tal om vilket…
de är nyfikna
ödmjuka människor söker kunskap eftersom de är eviga elever och inser att de inte har alla svar. De samlar kunskap från andras erfarenheter och längtar efter fler möjligheter att lära sig.
de talar sina sinnen
medan aktivt lyssnande är verkligen viktigt, ödmjuka människor är inte rädda för att tala sina sinnen eftersom fel är inte en rädsla de har., De vet att för att överbrygga klyftan mellan ovillighet och villighet måste det finnas åtgärder.de kallar modet att möta svårigheter när de nådigt accepterar att offra sig själva.
de tar tid att säga ”tack”
vid en affärsmiddag, till exempel, oavsett om du är engagerad i en uppvärmd konversation med andra eller inte, ödmjuka människor tar sig tid att uttrycka tack vare tjänsten för tenderar att de små sakerna.
de har ett överflöd mentalitet
ödmjuka människor tror inte att en persons ”win” nödvändigtvis betyder en annan persons ”förlust.,”Istället vet de att det finns gott om möjligheter att gå runt och att hitta det bara kräver samarbete och kommunikation.
de börjar meningar med ”du” snarare än ”jag”
ödmjuka människor sätter andra i spetsen för sina tankar. Ödmjuka människor skryter om andra, medan de prideful människorna skryter om sig själva.
de accepterar Feedback
ödmjuka människor är inte bara mottagliga för konstruktiv kritik utan söker aktivt det eftersom de vet att feedback är en väg till förbättring.,
de tar ansvar
i stället för att undvika skulden på ”systemet” eller andras beteenden tar ödmjuka människor ansvar genom att tala upp och äga sin del.
de ber om hjälp
en del av att vara ödmjuk innebär att inse att du inte har alla svar. Det gör ingen. Ödmjuka människor erkänner vad de gör och vet inte och tar hjälp för den senare.
ödmjukhet visar en vilja att lära sig och bli bättre-två saker som alla bör odla. Hur ses ödmjukhet i din organisation?