15 sätt att förbättra mångfald och integration på arbetsplatsen

nämna mångfald på arbetsplatsen och du får i allmänhet ett positivt svar från Chefer.

det beror på att de flesta förstår de många fördelarna med en mångsidig arbetskraft. De vet 1) innovation och 2) fantastiskt kundservice är två viktiga sätt som alla företag kan hålla sig konkurrenskraftiga på tuffa marknader och visa konsekvent intäktstillväxt.,

mångfald på arbetsplatsen fördelar

och chefer vet en mångsidig arbetskraft (i ålder, ras, religion, nationalitet, sexuell läggning och kön) ger olika synpunkter och perspektiv till företaget; dessa element kan hjälpa dig att utveckla stora nya produkter och stora nya sätt att tillgodose kunder. En nyligen Medium artikel (Topp 5 mångfald arbetsplats statistik) visar fördelarna med mångfald inkluderar högre intäkter, mer innovation, bättre beslutsfattande, högre andelen jobb acceptans när du gör erbjudanden till kvalificerade kandidater, och bättre prestanda än konkurrenter.,

därför har många chefer inga problem att omfamna politik, initiativ och verktyg för att öka mångfalden bland anställda. En mångskiftande arbetskraft är dock bara det första steget.

det beror på att mångfald på arbetsplatsen inte nödvändigtvis betyder inkludering på arbetsplatsen. Ja, att göra mångfald till en prioritet är viktigt; men det är också nästa logiska steg: att skapa en kultur där människor från alla bakgrunder känner sig inkluderade. Inklusivitet är nyckeln till att faktiskt upprätthålla (inte bara skapa) mångfald på arbetsplatsen.,

När det gäller att etablera och följa genom På ett engagemang för mångfald och integration, men, du kan ha en stor inverkan. Här är de 15 bästa sätten du kan stödja inkludering och mångfald på din arbetsplats.

använd ”inkluderande Arbetsplatsmodell”

vad är skillnaden mellan mångfald och inkludering på din arbetsplats? Om ditt företag inte gör höga inneslutningsmärken riskerar du att alienera en del av din arbetskraft.,

tänk till exempel på den anställde som är en infödd spansk talare men känner sig inte helt bekväm att tala något annat språk än engelska på arbetsplatsen gemensamma områden. Eller ammande mamma bara återvänder till jobbet som inte har utrymme att pumpa sin bröstmjölk. Eller den muslimska medarbetaren som känner sig osäker på att behålla sin dagliga bönrutin på företagets grunder.,

När dina anställda känner att de måste dölja eller maskera kärndelar av sig själva på jobbet eftersom de känner sig osäkra, osäkra eller osynliga, kan det ta en vägtull på motivation, engagemang och (i slutändan) anställdas lagring och omsättning.

mångfald i arbetsplatsstatistiken visar att de flesta företag desperat behöver ta hänsyn till aspekter av inklusivitet som en del av sina ansträngningar för att skapa en arbetskraft som speglar en mängd olika bakgrunder och erfarenheter.,

utvärdera ditt verkställande team-skildrar de mångfald och inkludering?

hur olika är ditt verkställande team?

sminken av ditt verkställande team är en stor betydelse för resten av din arbetskraft (för att inte tala om dina kunder, partners och andra intressenter). Den högsta ledningen av ett företag talar volymer om din kultur.,

det är därför viktigt att ha mångfald bland högsta ledningen som är olika. Är män och kvinnor lika representerade? Vad sägs om människor från olika kulturella och religiösa bakgrunder?

En undersökning som rapport från Boston Consulting Group (BCG) som finns bland Fortune 500-företag, endast 24 verkställande Direktörerna är kvinnor, vilket utgör bara 5% av det totala antalet verkställande Direktörer. Samma betänkande påpekade att bland de 500 verkställande direktörerna är bara tre svarta, ytterligare tre är öppet homosexuella och en identifierar sig som Lesbisk.,

som HR-professionell kanske du inte har mycket kontroll över ditt verkställande team, men om du har möjlighet att göra ett fall om mångfald och inkludering till C-suite, bör du. Och du kan hjälpa dina chefer att kommunicera med anställda autentiskt och öppet.

bekräfta och hedra flera religiösa och kulturella metoder.,

införa en politik för att hedra en mängd olika kulturella och religiösa metoder.

Du kan göra detta genom att fokusera på helgdagar och fester. Denna Forbes-artikel föreslår att man utser ett speciellt kylskåp för att hålla Kosher matvaror separata, till exempel. Och Society of Human Resource Management (SHRM) noterar att vissa företag fortfarande ger juldagen, men erbjuder också ”flytande helgdagar” för att tillgodose alla anställdas religiösa preferenser. (På tal om jul, gör din semesterfest nondenominational.,)

igen när anställda känner sig nöjda med och stöds i sin arbetsmiljö, företaget drar nytta av högre anställd Lagring.

främja en företagskultur där varje röst är välkommen, hörd och respekterad.

oftast slutar anställda jobb när de känner att deras autentiska själv och unikhet inte uppskattas eller värderas. Som sådan är det viktigt att skapa en miljö där de känner en känsla av samhörighet med företaget och dess folk.

anställda behöver gärna uttrycka sig utifrån sina unika perspektiv., Companies must make sure employees feel included and respected regardless of their

age,
gender,
race,
religion,
sexual orientation,
physical conditions,
cultural background or
country of origin.,

När det gäller att stödja mångfald och integration på arbetsplatsen, inte spela favoriter, öva grundläggande artighet, och ägna särskild uppmärksamhet åt hur du kan omfamna icke-diskriminerande metoder och politik. Anställda känner sig inkluderade när de känner sig ”säkra” för att uttrycka sina bekymmer och åsikter utan rädsla för offer. Yttrandefriheten utan rädsla ger också företag möjlighet att inte bara lyssna på utan också aktivt omfamna olika synpunkter.

ett bra sätt att göra detta är att investera i en arbetskraftskommunikationsplattform., Genom att integrera alla dina kommunikationskanaler i en plattform, kommer du att nå varje arbetstagare på deras föredragna kanal. Du kommer verkligen att hjälpa din arbetskraft att känna sig ansluten och ingår i större företagsinitiativ och mål. Du kommer också att få insikter från unified analytics för att förstå hur man bäst kan möta deras behov och hjälpa dem att trivas. Och du kommer att ge en personlig anställd erfarenhet som är inkluderande och tillåter alla röster att höras.

öppna en dialog om ojämlikhet mellan könen.

Vill du ha en integrationskultur som bygger på förtroende och öppenhet?, Gör dig redo att prata om kön och potentiella löneskillnader, och eventuellt avslöja några av företagets datapunkter kring ersättning.

könskydd är en stor tvist på många företag. Arbetskraftens förtroende och en känsla av integration bygger på ett företags öppenhet i sin politik och kommunikation om dessa politikområden. För företag som har löneskillnader mellan könen är det viktigt att öppna kommunikationskanalerna så att de anställda kan ge sina känslor och åsikter., Dessutom, presentera för dem med tydlighet, den strategi som företaget är eller kommer att använda för att ta itu med klyftan. På så sätt kommer de att känna sig säkra och veta att företaget är engagerat i att vidta åtgärder för att överbrygga löneskillnaderna mellan könen.

det är viktigt att undvika att vara defensiv när du presenterar ditt företags data kring sådana policyer. Om data är snedställda för en mängd olika faktorer (till exempel mammaledighet mot otydlig pappaledighet), förklara detta medarbetarna på ett enkelt och tydligt sätt.

könskydd är en stor tvist på många företag., Arbetskraftens förtroende och en känsla av integration bygger på ett företags öppenhet i sin politik och kommunikation om dessa politikområden.Klicka för att Tweet

välkomna en flerspråkig arbetskraft.

Tänk dig att vara en del av en arbetsmiljö där nästan alla regelbundet talar ett språk som inte är inbyggt i dig?

om du verkligen vill att alla ska känna sig inkluderade, se till att du tar hänsyn till språkbarriärer och preferenser., Globala företag hanterar denna typ av sak hela tiden; låt oss säga att de har olika lag, arbetar i olika länder, talar samma språk … men de vill bjuda in alla dessa lag att delta i en virtuell händelse. Vilket språk ska talas av den person som introducerade händelsen? Vilket språk kommer din VD att hålla sitt tal i?

globala företag vet att erbjuda översättningstjänster så att alla kan förstå vad som sägs och även känna sig inkluderade. (Om VD talar flera språk, kan hon välja att utnyttja det i sitt tal också.,) Men lika viktigt i små företag är helt enkelt att se till att vardagliga anställda känner sig säkra och bekväma att kommunicera på vilket språk de finner mest lämpliga för dem, särskilt i gemensamma utrymmen eller under företagsponsorrade eller sanktionerade händelser.

som en långsiktig strategi kan en flerspråkig arbetskraft kräva utbildningsmöjligheter för arbetstagare att lära sig andra språk. Detta kan låta oöverkomligt dyrt men tänk på det som en investering som ger avkastning i god tid.,

det är också en bra idé att överväga sökandes språkkunskaper under rekryteringsprocessen. Med samma kvalifikationer kan det till exempel vara mer meningsfullt att anställa en person som talar mer än ett språk.

främja olika tänkande.

När du anstränger dig för att anställa mångfald, sätter du ditt företag i en bra position att tänka på kulturellt olika sätt. Men för olika synpunkter att verkligen hålla, måste du redogöra för inklusivitet.,

det här är viktigt eftersom olika människor från olika bakgrunder och generationer ibland har väldigt olika perspektiv på alla slags problem, från vad de väljer att bära på jobbet, hur de komponerar ett mail, till den typ av feedback de ger på medarbetarrecensioner, till vilka typer av idéer de kastar i möten. Så det är inte bara viktigt för en enskild anställd eller till och med ett litet team eller avdelning att förstå tänkande mönster.det är också viktigt att de vet och förstår hur andra människor på företaget tycker.,

att omfamna olika tänkande är användbart för att generera idéer och få användbar feedback samtidigt som man skapar en miljö där alla känner sig relevanta och en del av ett gemensamt uppdrag.

Bygg en flergenerationell arbetskraft.

idag utgör millennials den stora majoriteten av arbetskraften. Att ha en arbetskraft som erkänner och rymmer flera generationer är viktigt för att bygga en mångsidig och inkluderande arbetskraft. Och medan millennials är allmänt kända för att vara tekniskt kunniga, kom ihåg att denna generation omfattar åldrarna 22 till 38., De äldre millennials kanske inte har samma kompetens med tekniska verktyg som deras yngre motsvarigheter.

Du kan verkligen se detta på jobbet i kommunikationspraxis. Ibland är vissa anställda bekvämare att använda sociala kanaler, till exempel eller gruppchattfunktioner. Å andra sidan, anställda i äldre generationer kanske inte omfamna sådana kommunikationskanaler så lätt.,

igen, kommunikationspersonal kan investera i en personalkommunikationsplattform för att enkelt och effektivt skapa och skicka meddelanden via kanaler som anställda föredrar; detta kommer att hjälpa kommunikatörer hantverk meddelanden som kommer att tilltala alla generationer, och uppmuntra engagemang.

att ha en arbetskraft som erkänner och rymmer flera generationer är viktigt för att bygga en mångsidig och inkluderande arbetskraft.Klicka för att Tweet

reflektera allas behov och preferenser vid vardagliga sammankomster.,

förutom semesterfester firar många kontor mindre helgdagar (som Halloween) eller händelser som födelsedagar. När du har även en avslappnad företagsevenemang, se till att inkludera mat och dryck som alla kan äta och dricka. Till exempel inkludera både alkoholhaltiga och alkoholfria drycker under evenemang, och du kanske vill undvika värd offsite händelser på barer. (Happy hours kan hållas i bar/restaurang utrymmen.)

inte alla gillar att fira födelsedagar, så var noga med att fråga arbetstagaren vad han eller hon föredrar (och avslöja aldrig arbetstagarens ålder eller födelseår)., Se till att anställda vet att sådana händelser är valfria. Till exempel, vissa anställda kan drabbas av intensiv blyghet och skulle panik vid tanken på att behöva delta i en arbets sponsrade karaoke händelse.

detta betyder inte att du måste avstå från små, vanliga fester helt och hållet. Men att ställa rätt frågor om preferenser och erbjuda en mängd olika mat-och dryckesalternativ kommer att gå långt för att göra sådana erfarenheter mer inkluderande.

stärka antidiskriminerande politik.,

en Harvard Business Review-undersökning visade att 75% av respondenterna fann att ytliga policyer och språk var otillräckliga för att verkligen skapa verklig förändring. De ansåg att ledarskap engagemang och stärka Anti-diskriminerande politik var avgörande. Dessutom är varje organisation annorlunda, så ett skräddarsytt tillvägagångssätt är meningsfullt för framgång.

gör dina arbetsytor inkluderande.

Du kan skapa könsvänliga badrum och toaletter och även inrätta särskilda vårdrum för mödrar. (Mödrar ska inte behöva boka ett konferensrum eller gömma sig i badrummet.,) Ett vårdrum behöver en dörr som låser, en bekväm stol, täckta fönster, korrekt ventilation och ett speciellt kylskåp för att lagra den pumpade mjölken.

eliminera partiskhet i utvärderingsprocessen och säljfrämjande möjligheter.

en stor mängd forskning visar att anställningsprocessen är orättvis och full av bias. Mycket av det är omedveten sexism, rasism och ageism. Om det lämnas okontrollerat kan det skada ditt företag., Iris Bohnet, chef för Women and Public Policy-programmet vid Harvard Kennedy School och författare till vad som fungerar: jämställdhet genom Design förklarar, ”att se är att tro… om vi inte ser manliga förskolelärare eller kvinnliga ingenjörer associerar vi inte naturligt kvinnor och män med dessa jobb, och vi tillämpar olika standarder” när vi hyr, främjar och utvärderar arbetsprestanda. ”Chefer måste lära sig att de-bias sina metoder och förfaranden.,”

vissa strategier för att bekämpa bias inkluderar:

skriva arbetsbeskrivningar så att de är könsneutrala och använda ord som slår en balans mellan gendered deskriptorer och verb
skapa ett blind system för att granska återupptas så att du inte ser ”demografiska egenskaper”
ange mångfald mål som organisation, som hjälper dig att spåra dina framsteg

segment employee engagement surveys by minority groups.,

den årliga pulsundersökningen är vanlig bland företag, men många försummar att segmentera data enligt kön, generation, etnicitet, geografi och andra. Genom att bara titta på totalt antal kan HR-proffsen sakna hela bilden och en möjlighet att identifiera problem som rör dessa grupper.

använd oberoende grupper för att genomföra fokusgrupper.

fokusgrupper är ett bra sätt att samla in kvalitativa data och få djupare insikter i anställda., Genom att använda en extern facilitator kan anställda vara bekvämare att tala fritt, och det externa företaget kommer att behålla en neutral position.

anpassa en-mot-en diskussioner.

ett av de bästa sätten att lära sig vad anställda bryr sig om är en-mot-en-samtal med sin chef. För att dessa diskussioner verkligen ska vara effektiva måste cheferna ha en” öppen dörr ” – policy. Arbetare måste känna sig bekväma med att tala sitt sinne ärligt och öppet.

chefer (och ledare i allmänhet) kan göra detta med äkta verkställande kommunikation., Genom att visa att de också är mänskliga, kommer anställda att känna sig bekväma att tala upp och lita på sitt ledarskap.

bonus tips: ord spelar roll

ta en titt på språket som används i företagets dokumentation. Kan något uppdateras för att vara mer rättvist? SocialChorus utforskar hur ord spelar roll för att göra en arbetsplats inkluderande.

inkludering på arbetsplatsen

förbättrad mångfald och inkluderingspolicy innebär bättre engagemang och anställdas bevarande., Läs mer genom att ladda ner vår nya guide, Nya Insikter För HR: EN Fyra-Steg-Guide för att Förbättra de Anställdas Engagemang nu att lära sig hur man gör det hända.

Relaterade berättelser:

ord spelar roll: hur SocialChorus uppdaterar sitt språk

varför HR-kommunikation förtjänar mer uppmärksamhet i år

bättre intern kommunikation för din arbetskraft-nu är det dags

Fråga en kommunikatör: hur man uppnår Effektiv intern kommunikation med HR

varför HR Nu lyser i en Digital omvandling

varför framgångsrika distribuerade lag behöver dessa 5 saker