missbruk av droger och alkohol är ofta en orsak till olycka och skada, varför arbetsgivare testar sina sökande och de som redan är anställda.
drog-och alkoholmissbruk försämrar en persons förmåga att utföra även de grundläggande, dagliga uppgifterna. Detta resulterar i minskad produktivitet, ökade risker för olyckor och skador, och sätta sig själva och andra i fara.,
det är ditt ansvar, som arbetsgivare, att skapa en säker arbetsmiljö för alla dina anställda. Drogtestning är en lämplig metod för att säkerställa en drogfri arbetsmiljö och rätt sätt att rensa ut anställda som bryter mot den drogfria regeln.
Du kan dock inte bara gå runt på kontoret och kräva att dina anställda underkastar sig drogtestning, det är olagligt. Dina anställda har sina rättigheter, och dessa rättigheter bör skyddas oavsett vad. Det finns fortfarande sätt att skapa ett drogfritt arbetsplatsprogram, samtidigt som du lagligt skyddar ditt företag och dina anställda.,
ta en minut att läsa om vilka åtgärder du kan vidta för att skapa en drogfri arbetsplats. Ännu viktigare, vi kommer att diskutera dina rättigheter och skyldigheter och dina anställdas.
hur kan du testa dina anställda och sökande?
Testa dina anställda och sökande enbart baserat på ditt eget infall är strängt olagligt, även om du har rimliga tvivel. Tyvärr finns det inga lagar som kräver att vuxna ska underkasta sig obligatoriska drogtester. Men vissa lagar och förordningar gör det möjligt för dig att, inom lagens gränser, begära att dina anställda genomgår en drogskärm.,
för att göra det måste du först upprätta en omfattande skriftlig drogfri arbetsplatspolitik, med alla nödvändiga element som ingår. Dessa rättsliga element består av en redogörelse för syfte, genomförande, definition av alla termer, definitionen av olagliga ämnen och ditt och din medarbetares ansvar.
varje sökande eller anställd måste utfärdas en kopia av denna drogfria policy för honom eller henne att läsa, underteckna och datum., Genom att underteckna den policyn ger sökanden och medarbetaren dig möjlighet att lagligt begära obligatorisk drogtestning, som ska utföras av det statligt godkända laboratoriet.
det finns dock en fångst – en mängd av dem.
dos och don ’ ts
i det här avsnittet av artikeln kommer vi att diskutera drogscreening för sökande och drogscreening för anställda.
om du har en drogfri arbetsplatspolicy, måste du meddela dina sökande om obligatorisk drogtestning., Beroende på var du bor och lagarna på plats kan denna anmälan vara obligatorisk, och för argumentets skull, låt oss säga att det är.
du uppnår detta genom att ange att du kör en drogfri arbetsplats någonstans i jobbposterna. På så sätt kommer dina sökande att veta att de kan skickas till drogtest. När du har samlat in dina ansökningar och intervjuat potentiella anställningar måste du bestämma vilka sökande som ska anställa innan du utfärdar en kopia av en drogfri arbetsplatspolicy.,
med andra ord kan du inte begära att en person ska genomgå drogtestning utan att erbjuda dem ett jobb först. Efter att ha erbjudit dem ett jobb, måste du utfärda dem en kopia av drogfri politik, fort dem att läsa och underteckna. Om de vägrar att underteckna kopian, har du inga rättsliga skäl att begära ett pre-employment drogtest, men du kan dra tillbaka ditt jobberbjudande.
om de undertecknar policyn ger de Dig möjlighet att begära obligatorisk drogtestning, efter eget gottfinnande, men mer om det senare.
om drogtestresultaten kommer tillbaka negativa kan du anställa sökanden., Positiva testresultat är en annan historia. Om sökanden testar positivt för droger, kommer du att ha ökade risker om anställa dem. Anledningen till detta är att alla droger är olagliga enligt federal lag. Detta inkluderar även marijuana, oavsett om ogräs är lagligt i ditt tillstånd, eftersom det fortfarande är federalt olagligt. Dessutom, även om vissa stater som tillåter fritids eller medicinsk marijuana användning ger vissa anställningsskydd till anställda, ingen av dem ger skydd till anställda som är nedsatt på jobbet på grund av deras marijuana användning.,
När det gäller de som redan är anställda är situationen något annorlunda. Förutsatt att du har en drogfri politik på plats kan du testa alla dina anställda, så länge du följer specifika regler.
först och främst måste du ge korrekt meddelande om ett kommande obligatoriskt drogtest. Endast en handfull stater tillåter slumpmässig drogtest utan förvarning. Rådgör med din anställning advokat eller personalpersonal om denna regel, eftersom det varierar från stat till stat.,
tänk på att du måste testa hela avdelningar en efter en, eller minst 50% av dina anställda. Att rikta sig mot en enskild anställd är strängt förbjudet, om det inte finns rimliga tvivel, som direkt observation av narkotikamissbruk, onormalt beteende eller orsakar en arbetsrelaterad olycka.
Du kan välja en typ av test, oavsett om det är blod, urin eller hår. Medan USA: s högsta domstol anser urin och blod insamling som minimalt påträngande metoder, hår testning blir allt populärare på grund av en lång upptäckt span., Oavsett vilket fall, dina anställda har rätt att veta vilka tester de skickas till, och du är skyldig att låta dem veta.
din drogfria politik måste tydligt ange de specifika konsekvenserna av att bryta mot politiken. Men en sak du inte får göra, om en anställd misslyckas med ett drogtest, är att avslöja den informationen till någon. Att avslöja personlig information om dina anställda är straffbart enligt lag, och samma regler gäller för drogtestresultat.,
om någon av dina anställda testar positivt för andra droger än marijuana, kan du, om de ingår i din drogtestpolicy, avsluta sin anställning eller ge dem möjlighet att söka behandling. Om dina anställda testa positivt för marijuana och de är i ett tillstånd som tillåter fritids eller medicinsk användning, kan du behöva vara mer försiktig och genomföra en försämring analys för att avgöra om de var nedsatt av marijuana medan du arbetar. Om du är osäker, rekommenderas att du konsultera en advokat eller personal professionell.,
andra saker du bör veta
förutom att ha en omfattande skriftlig drogpolicy måste du utbilda dina anställda och handledare om nämnda policy och faror för missbruk.
den drogfria politiken är bara ett litet steg för att skapa och upprätthålla en drogfri arbetsmiljö. För mer information, det skulle hjälpa om du pratade med en anställning advokat eller personal konsult om drogtestning dina anställda.
slutsats
drogtest på arbetsplatsen kan göras säkert och i bästa intresse för anställda och arbetsgivaren., Det är din plikt, som arbetsgivare, att ge kunskap och säkerhet för dina anställda, samt skydda deras bästa intresse, som du skulle din egen.