hur man använder tidrapporträknare
här är steg för steg instruktioner om hur du använder tidrapporträknare:
Välj din tidrapport detaljer
för varje anställd, välj veckorapport för att se en veckas tidsposter eller använd tvåveckorappens tidrapp för att se tidsposter och Lägg till antalet arbetade dagar.
2., Lägg till övertidsersättning
om en anställd är berättigad till övertidsersättning, välj arbetstagarens övertidsregel—oavsett om de får övertidsersättning för arbetade timmar över 7.6 på en dag eller 38 på en vecka. Observera att alla anställda som arbetar över 38 timmar per vecka eller 7.6 timmar på en dag måste betalas övertid i Australien. Lägg sedan till den anställdes bas timlön och välj deras övertid. Denna räknare kan hjälpa till med övertid priser som är 1,5 och 2 gånger graden av den anställdes bas lön., Men dessa priser är bara en guide: övertid kan variera beroende på arbetsplatsavtal eller bransch. Om arbetstagaren inte är berättigad till övertid, välj ” undantagen.”
Lägg till arbetade tider—glöm inte övertid och raster
för varje dag arbetstagaren arbetade, lägga till sin klocka i och klocka ut gånger. De bör omfatta Övertid. För ännu enklare beräkningar, använd ett automatiserat tidrapportverktyg som TSheets för att göra matten för dig.
för varje dag tog arbetstagaren en obetald paus, Lägg till dessa minuter i rutan., Obetalda paus minuter subtraheras från den totala tiden.
ladda ner och spara eller skriva ut data
När du fyller i klockan in och klocka ut gånger, kalkylatorn bestämmer den anställdes totala timmar (regelbunden och övertid) och total bruttolön.
När du har slutfört informationen anger du din e-postadress i rutan för att hämta en kopia av den anställdes arbetade tider.
vanliga problem som beräknar tidtabeller
Felklassificerade anställda
oftast klassificeras anställda som undantagna från övertid eftersom de betalas en årslön., Men inte alla anställda är undantagna automatiskt. Om du har felklassificerat en anställd, kanske du inte betalar dem Övertid de är berättigade till. Felklassificera anställda lämnar dig sårbar för obetalda tillbaka löner, förutom den potentiella rättstvisten och eventuellt rättvist arbete Australien straff för att inte tillämpa prislönen.
underlåtenhet att betala övertid
i 2018 rapporterade Guardian en epidemi av tidstöld i Australien – anställda ger i genomsnitt två månaders arbete till arbetsgivare gratis varje år., Varje anställd som arbetar över 38 timmar per vecka eller 7.6 timmar per dag måste betalas Övertid. Chefer kan disciplinera anställda för att inte följa företagets Övertid politik – men företagare kan inte neka anställda övertid lön.
Felhanterade anställningsavbrott
rättvist arbete Australien tillåter en anställd att ta betalda vilopauser (vanligtvis mindre än 10 minuter, och även känd som en tepaus) och obetalda måltidsavbrott. En måltid paus är en längre period än en vila paus-vanligtvis 30 minuter för varje 5 timmar arbetat., En måltid paus är inte ett villkor enligt de nationella Anställningsnormerna, men du bör kontrollera alla riktlinjer kring raster med din relevanta branschpris och eventuella arbetsplatsavtal. Om du inte spårar raster i dina anställdas timmar kalkylator korrekt, riskerar du tvister och rättvisa arbetsstraff.
*ansvarsfriskrivning: kontrollera ditt relevanta anställningsavtal, branschpris och / eller företagsavtal för specifik information om dina löneberäkningar.