När företag kämpar—antingen på grund av coronavirus (COVID-19) pandemi eller mer normala ekonomiska nedgångar—många arbetsgivare försöker att undvika permanenta uppsägningar genom att sätta sina anställda på permission. Dessa permitteringar kan ha formen av en minskning av anställdas timmar eller vad som i huvudsak är en tillfällig uppsägning. Några andra arbetsgivare skar helt enkelt sina anställdas lön. Många anställda är villiga att acceptera dessa åtgärder som ett alternativ till att förlora sina jobb eller förlora sina medarbetare till uppsägningar.,
de rättsliga regler som gäller för dessa kostnadsbesparande åtgärder beror på vilken typ av arbetsgivarens åtgärder (tillfällig uppsägning, minskning i timmar eller lönesänkning) och på din anställningsstatus. Läs vidare för detaljer.,
Federal Lag Ger Utökad arbetslöshetsersättning Under Coronaviruset Pandemi
Coronaviruset Stöd, Befrielse och Ekonomisk Trygghet (BRYR sig) Act, som antogs och undertecknades den 27 Mars 2020, har utökade rättigheter till arbetslöshetsersättning för personer som har förlorat arbetet som ett resultat av COVID-19 pandemi, även när de har varit furloughed. Bland annat ger lagen en upp till 13 ytterligare veckor av anställningsförmåner och ytterligare $600 per vecka (genom Juli 31, 2020) utöver vad som är tillåtet enligt statlig lag., Det ger också ersättning för vissa personer som annars inte skulle kvalificera sig för arbetslöshetsförmåner (som oberoende entreprenörer och anställda utan tillräckligt arbetshistoria) när kan inte arbeta av vissa skäl relaterade till pandemin.
Furloughs som tillfälliga uppsägningar
ofta liknar en permission en permission., Även om arbetsgivaren planerar att ta tillbaka sina anställda när villkoren ändras (eller vid en viss tid på året, när det gäller säsongsarbete), har de permitterade arbetstagarna i allmänhet samma rättigheter som avskedade arbetstagare, inklusive rätten till arbetslöshetsförmåner. Reglerna för arbetslöshetsförmåner beror normalt på statlig lagstiftning-utom i sällsynta situationer när federal lag gäller (mer om det nedan).,
även om många arbetsgivare behåller ersättningar till anställda som sjukförsäkring under denna typ av permission—eller så länge de kan—är de i allmänhet inte skyldiga att göra det (om det inte krävs enligt anställnings-eller unionskontrakt).
minskning av timmar och lönesänkningar
När din arbetsgivare sänker dina timmar och/eller betalar, beror de rättsliga reglerna på om du är:
- en timme (nonexempt) anställd som är lagligt berättigad att få betalt övertid om du arbetar extra timmar, eller
- en avlönad (undantagen) anställd som betalas samma belopp varje vecka oavsett hur många timmar du arbetar.,
(för att lära dig mer om dessa skillnader—och ta reda på vilken kategori du passar in i—se Nolos artikel övertidslön: dina rättigheter som anställd.)
nonexempt (Tim) anställda
om du är en icke-anställd, din arbetsgivare är lagligt tillåtet att skära dina timmar. I denna situation kan du ha rätt till partiella arbetslöshetsförmåner. (Här kommer reglerna att bero på det tillstånd där du bor.)
även om en minskning av timmar är lagligt, måste din arbetsgivare fortfarande betala dig för varje timme du faktiskt arbetar., Som timarbetare har du rätt till ersättning för varje timme du arbetar-period. Om du måste ta hem arbete eller sätta i timmar på vad som ska vara din permission dag, har du en laglig rätt att få betalt för den tiden.
det är också lagligt för din arbetsgivare att sänka din lön, antingen i stället för eller utöver ett snitt i timmar, om inte lönesänkningen innebär att din timlön ligger under minimilönen. (Den federala minimilönen är för närvarande $ 7.25 en timme, men många stater har högre miniminivåer.,) Dessutom, om dina timmar inte har skurits och du är skyldig att arbeta någon övertid, du har rätt till tid och en halv: 150% av din timlön (efter lönesänkningen).
undantagna (avlönade) anställda
reglerna för undantagna anställda är lite annorlunda. Reguljär lön och timme lagar gäller inte för anställda som omfattas av ett undantag till lagarna; de vanligaste undantagen är för” white collar ” arbetstagare: administrativa, verkställande, och chefsanställda., Dessa anställda är undantagna från övertid om de utför vissa typer av arbete (i allmänhet arbete som kräver en avancerad examen, är ledande eller övervakande karaktär, eller kräver att de gör relativt höga affärsbeslut), och de betalas på lön basis.
det är lönegrundstestet som ändrar reglerna för undantagna anställda. Du betalas endast på lönbasis om du gör minst $ 684 i veckan och du får samma lön varje vecka, oavsett hur många timmar du arbetar. Det finns en handfull undantag från denna regel (till exempel för betald semester eller FMLA-ledighet)., Generellt sett, dock, du blir en timme anställd lagligt rätt att få betalt övertid om din arbetsgivare inte betalar du din full lön för varje vecka du arbetar. Detta är ett resultat som de flesta arbetsgivare vill undvika. (Läs mer på lön basis test och dess undantag.)
det finns inget juridiskt problem om du är en undantagen anställd och bara dina timmar skärs (med andra ord får du fortfarande samma lön varje vecka), det finns inget juridiskt problem. Naturligtvis finns det också ingen affärskonsumtion för en arbetsgivare att be dig att göra mindre arbete för samma summa pengar!,
om din lön är avskuren—antingen på egen hand eller i samband med en timmes snitt eller permission—kan din arbetsgivare behöva behandla dig som en icke-anställd och betala dig övertid för eventuella extra timmar du arbetar. Detta kan hända på ett av två sätt: för det första kommer du inte längre att vara undantagen om din lön skärs till mindre än $684 per vecka. För det andra kommer du inte längre att vara undantagen om dina timmar minskas dag till dag eller vecka till vecka, beroende på arbetsgivarens arbetskrav., Till exempel, om du arbetar 30 timmar en vecka, 45 nästa, och 25 följande vecka, baserat enbart på hur mycket arbete som finns att göra, du kommer att behandlas som en timme anställd rätt till övertid.
federal Department of Labor har dock sagt att arbetsgivare kan sänka lönen för avlönade undantagna anställda utan att förlora undantaget om denna minskning är prospektiv och återspeglar företagets långsiktiga behov., Detta innebär till exempel att en arbetsgivare kan skära din månadslön från $1,000 till $900 per vecka, om den nedskärningen är avsedd att fortsätta så länge som nödvändigt, som svar på den ekonomiska nedgången. Men det kan inte skära din lön till $ 900 den här veckan, $ 800 nästa, och bump det tillbaka upp till $ 1,000 den följande veckan, baserat på dess dagliga nivåer av verksamhet. Denna typ av strategi börjar se mycket ut som att bara betala dig för de timmar du arbetar i stället för att betala dig en lön., Och så kan du omvandlas till en icke-anställd, rätt till övertid när du arbetar mer än 40 timmar per vecka (vilket för många anställda är ganska ofta).
För mer information om din rätt till ledigt arbete, se dina rättigheter på arbetsplatsen, av Barbara Repa (Nolo).