av: ASAP
US Department of Transportation (DOT) kräver ett pre-employment drogtest för alla säkerhetskänsliga anställda. Detta inkluderar flygbolagarbetare, skolbussförare, tågingenjörer, lastbilsförare och mycket mer. Om du misslyckas eller vägrar ett pre-employment DOT drogtest, det kommer att hindra din förmåga att få ett säkerhetskänsligt jobb., Du måste slutföra ett Return-To-Duty-program av en DOT-qualified Substance Abuse Professional (SAP) innan du ansöker om arbete.
i den här guiden kommer vi att undersöka hur länge ett misslyckat drogtest före anställning kommer att stanna kvar på din post och vad du kan göra för att återgå till jobbet.
när krävs pre-Employment Drug Tests?
pre-employment DOT drogtester krävs när någon ansöker om ett säkerhetskänsligt jobb. Detta kan vara personens första gången som arbetar i en PUNKTREGLERAD position, eller det kan vara en ansökan om en ny position., Till exempel, om en flygvärdinna ansöker om arbete på ett nytt flygbolag, han eller hon kommer att behöva slutföra en punkt pre-employment drogtest för positionen.
vidare krävs pre-employment drug tests när en tidigare avslutad anställd blir rehired, så länge uppsägningen var 30 dagar eller längre. Undantaget från denna regel skulle vara för en anställd tillfälligt avstängd på grund av säsongsarbeten eller andra omständigheter. Om personen förblir anställd i företaget under uppsägningsperioden behöver han eller hon inte slutföra ett nytt pre-employment-test., Arbetstagaren måste stanna kvar i den slumpmässiga testpoolen och kan bli föremål för slumpmässig drogtest som ett resultat. Se Del 382 av Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) förordningar för att lära sig mer om hur detta gäller CDL förare.
misslyckade DOT-Drogtester för kommersiella förare rapporteras till FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse
Från och med den 6 januari 2020 måste arbetsgivare och konsortier/tredjepartsadministratörer (C/TPA) rapportera misslyckade/nekade Drogtester för CDL-förare till FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse., Detta inkluderar pre-employment drogtester, slumpmässiga drogtester, efter olyckan drogtester, och andra. Clearinghouse innehåller inte pre-employment drogtester som inte krävs av pricken. Till exempel, om du misslyckades ett drogtest för ett jobb på en restaurang, som inte skulle visa på din Clearinghouse rekord. Om du misslyckades en för arbete som skolbussförare, skulle det gå på din Clearinghouse rekord.
hur länge stannar misslyckade drogtester på rekord?,
det positiva drogtestet förblir i drog-och alkohol Clearinghouse tills du framgångsrikt slutför Return-To-Duty-processen och uppföljningstestet. Därefter stannar informationen i Clearinghouse i fem år. En arbetsgivare får inte komma åt dina DOT-testresultat utan ditt medgivande. Att vägra att ge samtycke hindrar dig dock från att utföra säkerhetskänsliga arbetsuppgifter.
kan jag få ett jobb efter ett misslyckat drogtest före anställning?
Ja, det är möjligt att få ett PUNKTREGLERAT jobb efter ett misslyckat drogtest före anställning., För att göra detta måste du fylla i en Tillbaka-till-Duty process som beskrivs av en PUNKT kvalificerad Missbruk Professional (SAP). Denna process innehåller en första bedömning och utvärdering, personliga rekommendationer för behandling/utbildning, uppföljning utvärdering med slutligt godkännande från din SAP.
Amerikanska Missbruk-och Sjukvårdspersonal, Inc. har över 5000 DOT-kvalificerade SAPs i USA, och 85% av våra kunder har framgångsrikt återvänt till jobbet efter ett misslyckat drogtest., Om du vill ansöka om arbete efter en misslyckad pre-employment drogtest, våra yrkesverksamma är här för att hjälpa dig. Ring 888-792-2727 x. 177 för att anmäla dig till en SAP nära dig.