Hur och när du ska berätta för din chef att du förväntar dig en baby

postat: mars 19, 2015

att ta reda på att du har en baby kan vara en spännande tid., Men med den spänningen kan också komma lite oro om att berätta för din chef.

Mammaledighetsrättigheter har kommit långt i Kanada, men det betyder inte att en kvinna eller en man inte kommer att känna sig nervös och berätta för sin chef att de kommer att ta ledigt för att få barn.

Lucy Eveleigh dotter, Sloane, är bara 12 dagar gammal och den nya mamma fortfarande vänja sig vid sin nya roll.

tretton dagar tidigare, Eveleigh var general manager för Toronto Fringe, en händelse som är en del av ett världsomspännande nätverk av indie teaterfestivaler.,

hon visste alltid att hon skulle berätta för sin chef tidigt om hon var gravid, men det hände snabbare än hon förväntade sig. Kommer tillbaka från en läkares möte som bekräftade hennes graviditet, sprang hon på sin chef som frågade hur det gick.

”och jag sa,” Jag är gravid!”Jag insåg att det förmodligen inte är det normala sättet att låta din arbetsgivare veta,” sa Everleigh.

hon sa att fördelen med sin chef att veta tidigt innebar att hon kunde börja planera alla aspekter av sin ledighet — inklusive att hitta sin ersättare-i förväg.,

men eftersom Everleigh bara hade haft sin titel som general manager i 18 månader, fanns det osäkerhet. Hon sa att starta sökningen tidigt hjälpte henne att känna sig bekväm att kvinnan som anställdes skulle göra sitt jobb under en kort tid.

”hon är en stor person att täcka mig och jag känner mig väldigt bekväm att festivalen kommer att vara i hennes händer och jag behöver inte oroa mig för det,” förklarade Everleigh.

”Jag hade lyxen att arbeta med henne i en månad innan jag lämnade, så jag visste att allt var omhändertaget.,”

tidig varning är bättre, säger advokat

Arbetsjurist Stacey Ball säger ur ett juridiskt perspektiv, du behöver bara ge din chef två veckors varsel — skriftligen — att du ska ta mammaledighet. Men han sa enligt hans mening, tidig varsel är bättre för ditt jobb Säkerhet.

”Jag tror att det är viktigt eftersom det skulle vara mycket svårt för din arbetsgivare att säga att du blir avskedad av ekonomiska skäl när arbetsgivaren fick ett meddelande fyra till fem månader i förväg”, sa Ball.,

Ball varnade också att verbalt meddelande, som den Eveleigh först gav, inte är tillräckligt bra. Han föreslog att ge din arbetsgivare meddelande skriftligen ger anställda bättre skydd.

”det visar på posten till arbetsstandardgrenen att du tänkte ta mammaledighet”, sa han.

Ball sa att han förstår varför vissa anställda kan känna sig nervösa om att berätta för sin chef att de är gravida och planerar att ta ledigt.

”Där jag ser de svåraste är mindre arbetsgivare som är mindre sofistikerade., I dessa situationer kan arbetsgivaren inte känna till lagen eller deras värderingar kan vara oförenliga med lagen och de vill inte wan att följa lagen”, sa han. ”Och de vet inte dåliga saker kan hända med dem om de inte följer lagen.”

Om du är nervös för arbetssäkerhet under din mammaledighet sa Ball innan du lämnar bör du notera hur många jämförbara jobb du kan göra på ditt kontor. Detta kommer att hjälpa dig att bygga ett fall om ditt jobb görs överflödig medan du är borta.,

Everleigh sa att hon bara tar fem månaders mammaledighet, med sin partner som tar över som primär vårdgivare när hon går tillbaka till jobbet. Hon uppmuntrar honom att planera tidigt.

Ball sade ur ett rättsligt perspektiv, alla samma regler gäller för pappaledighet.

Rubina Ahmed-Haq är en syndikerad arbetsplats kolumnist för CBC Radio.