arbetade timmar
Illinois krävs anställd att betala anställda för alla arbetade timmar. Illinois definierar arbetade timmar som alla tid anställda är skyldiga att vara i tjänst, på arbetsgivarens lokaler, på en annan föreskriven arbetsplats, och varje ytterligare tid de krävs eller tillåts att arbeta. Det inkluderar måltidsperioder och tid som anställda på samtal bort från arbetsgivarens lokaler om sådan tid spenderas främst till förmån för arbetsgivaren i stället för för för den anställde. IL Admin. Kod 210.,110
Arbetsvecka
Illinois definierar en arbetsvecka som en fast och regelbundet återkommande period på 168 timmar – sju på varandra följande 24-timmarsperioder. En arbetsvecka behöver inte sammanfalla med kalenderveckan och kan börja på vilken kalenderdag som helst och när som helst på dagen. IL Admin. Kod 56-210. 400 (A) en arbetsgivare kan ändra början på en arbetsvecka så länge ändringen är avsedd att vara permanent och är inte utformad för att undvika övertidskrav.
om en arbetsgivare inte upprättar en arbetsvecka, kommer standardveckan att vara kalenderveckan som börjar på söndag klockan 12: 01., och slutar följande lördag klockan 12: 00 am
väntetid
Illinois minimilönelagar tar inte upp när arbetsgivare måste räkna väntetid som arbetade timmar för minimilöner och övertidskrav. Eftersom de flesta anställda som arbetar i Idaho är föremål för federal Fair Labor Standards Act, ger de regler och föreskrifter om väntetid som anges i den lagen rimlig vägledning.,
jourtid
Illinois minimilönelagar kräver att en arbetsgivare räknas som arbetstidstid som spenderas av anställda på samtal bort från arbetsgivarens lokaler om den tid som jourtjänstgöring huvudsakligen är till förmån för arbetsgivaren och inte arbetstagaren. IL Admin. Kod 210.110
sovtid
Illinois minimilönelagar tar inte upp när arbetsgivarna måste räkna sovtid som arbetade timmar för minimilöner och övertidskrav., Eftersom de flesta anställda som arbetar i Idaho är föremål för federal Fair Labor Standards Act, ger de regler och föreskrifter om sovtid som anges i den lagen rimlig vägledning.
restid
Illinois minimilön lag kräver arbetsgivare att räkna anställdas restid som arbetade timmar om resan är till arbetsgivarens förmån enligt definitionen i federal Fair Labor Standards Act (se FLSA: restid)., Exempel på restid som måste betalas inkluderar resor som utförs som en del av en anställds primära uppgifter eller som ersätter hans eller hennes vanliga arbetsuppgifter under normala timmar, resor som krävs för att svara på ett nödsamtal tillbaka för att arbeta utanför deras normala arbetstid, och resor som krävs för att svara på en arbetsgivares särskilda begäran att utföra en viss och ovanlig uppgift. IL Admin. Kod 210.,110
Möte, föreläsning och träningstid
Illinois minimilönelagar tar inte upp när en arbetsgivare måste räkna möte, föreläsning eller träningstid som arbetade timmar för minimilöner och övertidskrav. Eftersom de flesta anställda som arbetar i Illinois är föremål för federal Fair Labor Standards Act, ger de regler och föreskrifter om mötestid som anges i den lagen rimlig vägledning.
visa upp eller rapporteringstid
Illinois lag kräver inte arbetsgivare att betala anställda för rapportering eller visar upp för att arbeta om inget arbete utförs., En arbetsgivare är inte heller skyldig att betala en anställd ett minimalt antal timmar om arbetsgivaren avfärdar arbetstagaren från arbetet innan de slutför sin schemalagda Skift. Arbetsgivare är endast skyldiga att betala anställda för faktiskt arbetade timmar.