oberoende entreprenör vs anställd
oberoende entreprenörer tillhandahåller varor eller tjänster enligt villkoren i ett avtal som de har förhandlat fram med en arbetsgivare. Oberoende entreprenörer är inte anställda, och därför omfattas de inte av de flesta federala anställningsvillkor., De är inte skyddade mot diskriminering på grund av anställning enligt avdelning VII, och de har inte heller rätt till ledighet enligt lagen om familjeledighet. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala oberoende entreprenörer övertid enligt Fair Labor Standards Act eller tillhandahålla boende för en entreprenörs funktionshinder enligt American with Disabilities Act. En arbetsgivare är inte heller ansvarig för en oberoende entreprenörs arbetslöshets-eller arbetstagares ersättningar och är inte skyldig att ge en oberoende entreprenör pension eller andra anställningsförmåner., Dessutom behöver en arbetsgivare inte betala anställningsskatter för en oberoende entreprenör.
din arbetsgivare kan inte bara kalla dig en oberoende entreprenör för att undvika federala och statliga rättsliga krav – om egenskaperna hos ditt jobb liknar en anställds, måste din arbetsgivare behandla dig som anställd. En oberoende entreprenörs jobb kännetecknas av självständighet., Du kan vara en oberoende entreprenör om:
- du betalas av projektet istället för att få en timlön, veckolön eller månadslön;
- du tillhandahåller dina egna verktyg, utrustning eller material;
- du är fri att utföra tjänster eller arbeta för andra kunder;
- du är fri att arbeta utanför webbplatsen och behöver inte arbeta under etablerade timmar;
- du är fri att lägga ut en del av arbetet till andra; och
- Du kan är fria att slutföra projektet efter eget gottfinnande och ges inte specifika instruktioner av arbetsgivaren.,
som du kan se finns det många anledningar till varför arbetsgivare föredrar oberoende entreprenörer till anställda. Därför är det inte förvånande att vissa anställda felaktigt klassificeras som oberoende entreprenörer. Domstolar och federala myndigheter använder flera tester för att avgöra om en oberoende entreprenör är faktiskt en anställd, och normerna skiljer sig beroende på de anställnings rättigheter som söks. Exempel på arbetstagare som ofta är felklassificerade är lastbilschaufförer, byggnadsarbetare, cykelbussar och högteknologiska ingenjörer.,
som oberoende entreprenör har du rätt att be en statlig eller federal myndighet att granska din anställningsstatus. Om du tror att du kan vara anställd och har problem med din arbetsgivare om din lön eller arbetstid, klicka här. Om du upplever diskriminering och vill veta om du är anställd enligt lagen om amerikaner med funktionshinder eller avdelning VII, kontakta närmaste EEOC-fältkontor.,
lön & timme lag
oberoende entreprenörer anses inte” anställda ” enligt Fair Labor Standards Act och därför inte omfattas av dess lön och timme bestämmelser. I allmänhet fastställs en oberoende uppdragstagares löner i enlighet med hans eller hennes avtal med arbetsgivaren. Dessa avtal fastställer ofta en tidsfrist för slutförandet av arbetet men innehåller inte fasta timmar där Uppdragstagaren är skyldig att arbeta på arbetsgivarens arbetsplats. Denna flexibilitet är en av kännetecknen för en oberoende entreprenör relation.,
rätten att organisera
som oberoende entreprenör anges villkoren för det arbete du utför i ett avtal mellan dig och arbetsgivaren. Även om du inte anses vara en ”anställd” enligt federal arbetsrätt, kan du fortfarande gå med i en union. Du bör dock komma ihåg att en enhet av oberoende entreprenörer inte är föremål för samma privilegier och skydd som en vanlig facklig förhandlingsenhet., En arbetsgivare har till exempel inte samma skyldighet att förhandla med en fackförening om avtalsvillkor för en oberoende entreprenör som det är att förhandla om frågor som påverkar dess ordinarie anställda. Dessutom skulle en oberoende entreprenör som strejkade inte skyddas mot arbetsgivarrepressalier enligt National Labor Relations Act.
trots dessa begränsningar kan anslutning till en union som oberoende entreprenör ge många användbara fördelar och resurser., Den lokala kan hjälpa dig att säkra sjuk-och utrustningsförsäkring, ge dig kontraktsrådgivning och hjälpa dig att hitta och säkra jobb. Unionen kan också kämpa för dina lagstiftningsintressen och tillhandahålla utbildningsprogram. Ett blomstrande exempel på en oberoende entreprenör enhet är Guild frilansare, en aktiv grupp av oberoende författare och journalister som har organiserat som en del av den större Pacific Media Workers Guild, en CWA lokal. Ett annat bra exempel är WashTech (Washington Alliance of Technology Arbetstagare), en CWA lokala bildas av Microsoft-avtalet anställda 1998.,
För mer information om att gå med i CWA som en oberoende entreprenör, klicka här för att kontakta en facklig organisatör.
immateriella rättigheter
kreativa verk, såsom låtar, artiklar och konstverk, omfattas av upphovsrättslagen. Enligt upphovsrättslagen från 1976 äger en oberoende entreprenör som har skapat ett arbete för en arbetsgivare rättigheterna till det arbetet, utom under begränsade omständigheter., Arbetsgivaren som beställde arbetet äger automatiskt rättigheterna endast om arbetet kvalificerar sig som ett” arbete för uthyrning ” enligt lagen och parterna har tecknat ett skriftligt avtal om att uppdragsgivaren är författare till arbetet., För att kvalificera sig som ett” arbete som utförs för uthyrning ” enligt lagen måste det falla i en av följande nio kategorier: 1) ett bidrag till ett kollektivt arbete, 2) en del av en Film eller audiovisuellt Arbete, 3) en översättning, 4) ett kompletterande arbete, 5) En sammanställning, 6) en instruktionstext, 7) ett test, 8) svara på material för ett test eller 9) en atlas.
äganderätt till ett beställt arbete hör automatiskt till den oberoende uppdragstagaren om arbetet inte ingår i någon av de nio kategorier som anges ovan och uppdragstagaren inte har undertecknat ett avtal som anger något annat., En arbetsgivare kan dock bli ägare om den oberoende entreprenörsavtalet specifikt tilldelar honom eller henne rätten till något arbete som utförts enligt eller enligt avtalet. Det är oerhört viktigt att läsa en oberoende entreprenör avtal mycket noga innan du skriver för att se till att du inte ger bort dina rättigheter till värdefulla immateriella rättigheter.
*Observera att det här avsnittet om upphovsrättsinnehav endast gäller arbete som skapats av oberoende entreprenörer., Om du är anställd tillhör rättigheterna till allt arbete du skapat inom ramen för din anställning automatiskt din arbetsgivare.
upptäckter och materiella uppfinningar är å andra sidan föremål för patenträtt. Enligt patenträtt, rättigheter till objektet vest med den ursprungliga skaparen, och därför i allmänhet innehas av den anställde eller oberoende entreprenör. Som i upphovsrättslagstiftningen kan en arbetsgivare få kontroll över dessa rättigheter om det finns en uppdragsbestämmelse i anställningsavtalet eller oberoende entreprenörsavtal.,
om du är osäker på om du äger rättigheterna till ett arbete du skapat eller en produkt du utvecklat som oberoende entreprenör, granska ditt avtalsavtal. Om du ser en klausul som ser ut ungefär så här – ”entreprenören håller med om att allt arbete eller uppfinningar tänkt, skriven eller skapad i utförandet av arbetet enligt detta avtal ska vara företagets enda och exklusiva egendom” – du äger förmodligen inte rättigheterna till det arbetet.