Rob Wiley, P. C. representerar Texas anställda i olovliga uppsägningsfall. Om du tror att du har blivit felaktigt avslutad, vänligen kontakta oss.
lagen om felaktig uppsägning i Texas
felaktig uppsägning är en av de vanligaste påståenden om anställda mot arbetsgivare i Texas. Att förstå wrongful termination kan vara förvirrande eftersom det finns den vanliga engelska definitionen av” wrongful termination ”och en juridisk definition av” wrongful termination.,”
när de flesta anställda säger att de är felaktigt avslutade, vad de verkligen menar är att de avslutades utan orsak eller motivering. Arbetstagaren gjorde inte något fel (som tjänstefel) eller hade en affärssituation inträffat (som en ekonomisk nedgång som orsakade en uppsägning) för att motivera uppsägningen.
i vissa jurisdiktioner där en anställd måste sparkas ”för orsak” finns ett felaktigt uppsägningskrav där en anställd avskedades utan orsak. Tyvärr för Texas anställda, Texas är inte en” för orsak ” stat. I stället har Texas antagit employment-at-will.,
så när en Texas anställd hävdar ”olovligt uppsägning” vad han eller hon egentligen betyder är ” olaglig uppsägning.”I Texas, för att en uppsägning ska vara olaglig, måste den bryta mot en lag, stadga eller förordning. Till exempel skulle det vara olagligt för en arbetsgivare att säga upp en anställd på grund av ras, religion, ålder eller funktionshinder diskriminering eller vedergällning. Andra exempel skulle vara att säga upp en anställd eftersom den anställde avslöjade att hon var gravid, eller för att arbetstagaren gjorde ett klagomål om säkerhet på arbetsplatsen.,
i Texas att kunna driva din arbetsgivare för ett krav på felaktig uppsägning i allmänhet kräver att hitta en lag som gör arbetsgivarens beteende olagligt. En Dallas arbetsrätt advokat kan råda dig om en felaktig uppsägning är faktiskt olagligt, och i så fall vilka rättsmedel finns tillgängliga.
vad händer om en anställd felaktigt avslutades, men det finns ingen lag som skyddar arbetstagaren?
eftersom Texas har så få arbetslagar som skyddar anställda, många anställda sparken utan orsak har ingen rättslig regressrätt., Om det inte finns någon lag som gör arbetsgivarens beteende olagligt, ser vi till kontrakt (som erbjuder brev eller kollektivavtal) eller en arbetsgivares egna interna politik.
till exempel har många sjukhus antagit en policy som gör det möjligt för avslutade anställda att överklaga sin uppsägning. Uppsägningsöverklagandet hörs sedan av en panel med tre anställda. Även om det inte finns någon lag som gör uppsägningen olaglig, kan vi fortfarande kunna representera en anställd i den interna överklagandet i ett försök att upphäva uppsägningen.,
denna interna missförhållanden process har också ofta antagits bland statliga arbetsgivare, såsom skoldistrikt och stadens avdelningar. Texas local government employment appeals involverar i allmänhet tre steg. Det första är ett informellt möte med en handledare, det andra är en utfrågning med en verkställande, och det sista steget är en utfrågning framför en styrelse (som en skolstyrelse).
så även om det inte finns någon uttrycklig lag, finns det ibland avtalsrättsliga, processuella eller interna rättsmedel som skulle göra det möjligt för en anställningsadvokat att förespråka återinförande eller monetär lättnad.,
Kontakta En Dallas Felaktig Uppsägning Advokat
Om du tror att du har blivit felaktigt sägs upp av arbetsgivaren eller att din arbetsgivare om att säga upp dig utan anledning eller motivering, vänligen kontakta en Dallas sysselsättning jurist på advokatbyrå av Rob Wiley, P. C.
jag skulle rekommendera the Law Office of Rob WIley, P. C. till någon som behöver hjälp med sysselsättning rättigheter. De gjorde ett otroligt jobb att hantera mitt fall professionellt och i en mycket resonabel tidsram., I mitt första samråd med Rob Wiley fick jag en mycket rakt fram analys av mina påståenden, varefter Fadi Yousef var den advokat som tilldelades mitt fall. Att arbeta med Fadi var bäst. Han visade omsorg och en sann oro för riktning och resultat av min rättegång. Fadi var alltid tillgänglig och var i ständig kommunikation med mig hela tiden. Jag tackar Fadi Yousef, Rob Wiley och hans team för att göra ett fenomenalt jobb, de var ett absolut nöje att arbeta med. R. G.
Rasha, Eric och Rob gjorde det igen en andra gång runt!, De är de bästa arbetsjuristerna i Metroplex. Inte bara de vann ett mål mot min tidigare arbetsgivare, de vann också mitt arbetslöshetsförsäkring (UI) fall också! Det är en sådan lättnad och en enorm börda av mina axlar om att inte oroa mig hur jag ska betala mina räkningar nu och ge mat till min familj. Jag kan inte säga nog hur häftigt de är och hur långt de går för att se till att du tas väl hand om. Tack så mycket Rasha, Eric och Rob för allt du gjorde för mig! J. T.,
Rasha Zeyadeh och Rob Wiley gav en mycket professionell och bekväm upplevelse. Mitt fall var tufft att vara i Texas, men Rasha arbetade mycket nära med mig för att få bästa möjliga resultat. Hon var extremt öppen för att lyssna på mina bekymmer och förslag, samtidigt som hon använde sin expertis för att vägleda mig till det bästa resultatet i mitt fall. Jag skulle definitivt rekommendera Rasha och Rob Wiley om du behöver deras typ av tjänst. Jag kommer att använda dem igen om det behövs! K. G.