tror du att du inte anställdes, inte fick en befordran, nekades förmåner eller avskedades på grund av din graviditet? Om så är fallet är du inte ensam: tusentals avgifter som hävdar graviditetsdiskriminering lämnas in till federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och liknande statliga organ varje år. Och EEOC meddelade nyligen att graviditetsdiskriminering, särskilt i form av gravida anställda som nekas lätta tullar och andra boende, var en verkställighetsprioritering för byrån.,
denna artikel förklarar vad du kommer att behöva bevisa för att vinna en graviditet diskriminering rättegång. För information om att vidta åtgärder för att genomdriva dina rättigheter, se våra artiklar om att lämna in en avgift eller rättegång om diskriminering.
Vad är graviditetsdiskriminering?
graviditetsdiskriminering är en form av olaglig könsdiskriminering. Det uppstår när en arbetsgivare behandlar en sökande eller anställd på olika sätt baserat på hennes graviditet, förlossning eller relaterade villkor., (Behandling av kvinnliga anställda på olika sätt baserat på deras reproduktiva förmåga – genom att till exempel inte tillåta någon kvinna i hennes fertil ålder att arbeta kring kemikalier som kan vara farliga för ett utvecklande foster – är också olaglig sexdiskriminering.)
graviditetsdiskriminering kan inträffa när som helst i anställningsförhållandet, från anställning till bränning. Det är olagligt att vägra att anställa någon eftersom hon är gravid; att göra uppdrag, kampanjer eller demotioner baserade på graviditet; eller att avfyra någon eftersom hon är gravid.,
lagen ger inte gravida kvinnor några särskilda rättigheter: det hindrar bara arbetsgivare från att behandla gravida anställda annorlunda än andra anställda. Till exempel, om en arbetsgivare ger lätta arbetsuppgifter till andra anställda med tillfälliga funktionshinder, måste den också ge sådana uppdrag till anställda som tillfälligt inte kan göra sitt vanliga jobb på grund av graviditet.,
bevisar graviditetsdiskriminering
för att vinna ett graviditetsdiskrimineringsfall måste du visa att du behandlades annorlunda än andra anställda som var lika belägna och att skillnaden i behandling baserades på din graviditet. Det finns ett antal sätt att bevisa diskriminering, beroende på fakta i ditt fall. Oavsett vilka fakta du lita på, din börda är densamma: att ge bevis som visar att det är mer sannolikt än inte att din arbetsgivare vidtog åtgärder mot dig på grund av din graviditet.,
direkta bevis på diskriminering
Ibland har en anställd direkta bevis på diskriminering. I huvudsak innebär detta att arbetsgivaren medgav att agera med diskriminerande uppsåt.
om din arbetsgivare sa att din graviditet spelade en roll i sitt beslut, kommer du att ha en mycket lättare tid i domstol. Till exempel, om du nekades en befordran, och din chef sa, ”jag skulle vilja ge dig jobbet, men jag vet att du inte vill resa så mycket när du har ditt barn,” det skulle vara direkt bevis på diskriminering., Även dessa dagar, attityder om graviditet, mödrar och kvinnors roller hemma och på arbetsplatsen kör gamut. Även om det är mycket sällsynt för en arbetsgivare att erkänna rasistiskt tänkande, är det inte helt ovanligt för en arbetsgivare att öppet säga att en anställds graviditet var en faktor i sitt beslut.
indicier på diskriminering
om din arbetsgivare inte erkände att graviditet spelade en roll i sitt beslut, kanske du fortfarande har tillräckligt med bevis för att en domare eller jury ska kunna sluta sig till diskriminering., För att bevisa diskriminering genom indicier måste fakta i ditt fall, tillsammans, göra det mer sannolikt än inte att diskriminering låg bakom din arbetsgivares handling.
ofta består indicier av bevis på att arbetsgivaren avvikit från sina vanliga metoder eller policyer, agerat på ett sätt som inte är affärsmässigt meningsfullt eller ändrat sitt beteende. Frånvarande en bra förklaring till förändringen, fishy management beslut som fattats efter din graviditet är uppenbar eller känd kan skapa en inferens av diskriminering., Statistiska bevis eller bevis på hur andra anställda som är gravida har behandlats kan också vara övertygande.
speciellt vid fall av graviditetsdiskriminering är timing ofta avgörande. Till skillnad från andra skyddade egenskaper är graviditet ett tillfälligt tillstånd. Om din arbetsgivare började behandla dig annorlunda kort efter att ha läst din graviditet, kan det leda till en inferens av diskriminering.
till exempel, låt oss säga att du fick sparken strax före förfallodagen. Din arbetsgivare sa aldrig att din graviditet var orsaken till din uppsägning., Men andra bevis kan finnas, till exempel:
- fakta som visar att din arbetsgivare inte följde sina vanliga uppsägningsförfaranden i ditt fall. Till exempel, om din chef sa att du fick sparken för prestandaproblem, men andra anställda med prestandaproblem fick skriftliga varningar och en chans att förbättra före uppsägning, kan du peka på denna diskrepans som indicier på diskriminering.
- misstänkt timing. Låt oss till exempel säga att du avfyrades på din sista arbetsdag innan du började din graviditet/föräldraledighet., Eller att du fick sparken dagen efter att företagets VD besökte ditt kontor, märkte ditt tillstånd och frågade dig pekade på frågor om din avsikt att återvända till jobbet efter att ha fått ditt barn. Dessa fakta kan övertyga en jury som bias motiverade beslutet.
- skäl som anges för uppsägning som inte håller vatten. Till exempel, om din chef berättade att du fick sparken eftersom företaget ville ha någon med en starkare finansiell bakgrund, den person de anlitar för att ersätta Du bör ha dessa kvalifikationer., Om de istället anställa någon med samma kompetens som du har, deras förklaring börjar se ut som en förevändning för diskriminering.
- behandling av andra anställda. Om ingen annan anställd lyckas stanna på lönelistan fram till slutet av sin tredje trimester börjar det se ut som om arbetsgivaren har ett mönster eller praxis av diskriminering.
Vad ska man göra nästa
om du tror att du står inför graviditetsdiskriminering, prata med en erfaren advokat direkt. Om du fortfarande är anställd, kan det finnas åtgärder du kan vidta för att spara ditt jobb., Ett snabbt brev från en advokat kan göra din arbetsgivare tänka två gånger om att vidta åtgärder mot dig. Om du har förlorat ditt jobb, kan en advokat hjälpa dig att bedöma styrkan i dina påståenden och bestämma hur man bäst ska gå vidare, om genom att försöka förhandla om ett avgångsvederlag eller vidta rättsliga åtgärder.
för att bevara din rätt att stämma, måste du först lämna in en avgift för diskriminering med EEOC eller en liknande statlig myndighet. Och det finns strikta tidsfrister, både för att lämna in en avgift och för att lämna in en rättegång efteråt., Ni är otvivelaktigt mer bekymrad över förfallodatum än preskriptionsbestämmelserna. Du måste dock vidta åtgärder snabbt för att hålla dina alternativ öppna. En advokat kan hjälpa dig att vidta alla nödvändiga åtgärder för att genomdriva dina rättigheter.