som en kanadensisk kollega hör jag dig på den här.
frågan är i princip frågar om de kan anställa dig utan en hel del invandring krångel – med andra ord, är du antingen en amerikansk medborgare eller har du ett grönt kort, så att de bara kan anställa dig utanför gatan. Jag brukar se det frågade som ”är du lagligt berättigad att arbeta i USA utan sponsring”.,
H1-B-processen är ett stort krångel för amerikanska företag, även de stora som har dedikerade invandringsexperter i sin HR-avdelning, med fasta ansökningsfrister och involverar mycket legarbete och kostnader från arbetsgivarens sida. H1-B är också för ett begränsat antal år per person, och när de har förbrukats då personen inte kvalificerar sig för viseringen längre, period. Sponsra någon för ett grönt kort är ännu mer av ett krångel, och bara inte kommer att hända.
men det finns goda nyheter!, Som en kanadensisk med rätt examen (när du examen) och erfarenhet, du är berättigad till ett TN arbetstillstånd, vilket är tekniskt inte ens ett visum (Det är en anställning tillstånd dokument, eller EAD), det är mycket enkelt och enkelt att få, förutsatt att du kvalificerar. Allvarligt, du kan få det i 2 timmar efter att ha dykt upp vid gränsen utan ett möte, med ett jobberbjudande i handen., Det betyder inte att du är garanterad att få en-jobbet måste fortfarande matcha TN-riktlinjerna, och de kommer att kontrollera din examen, din bakgrund och företaget för överensstämmelse, och förmodligen intervjua dig-men pappersarbetet är enkelt och kostar inte företaget någonting.
detta kan förändras om fel kandidat vinner valet nästa vecka och börjar bygga dessa väggar
så, den goda nyheten är att många företag börjar överväga medborgare/gc/EAD som ”lätt” kategori, och H1B/F1 / other_sponsorship som den andra.,
den dåliga nyheten är att ja, du måste säga att du behöver sponsring. Om det är papper eller ett fritt textfält säger jag vanligtvis något som ”Cdn-medborgare, berättigad med TN / EAD”. Om du tvingas in i ett binärt val, är det bättre att svara nej och försöka påminna dem någon annanstans i processen (följebrev, samtal med HR rep) om tillståndsvägen.
om det är en av de stora 5 som Google eller Facebook, kommer de att vara på toppen av detta redan. Det är de mindre amerikanska teknikföretag som sannolikt kommer att Skärm dig eftersom de inte har HR-resurser eller intresse för utländsk talang., (Även om de gör säkerhetsrelaterat arbete kommer de att insistera på att screening ut icke-medborgare). Du är inte så lätt för dem att anställa som en amerikansk medborgare, men du har ett ben upp vs utländska kandidater.