vad är E-3 visum:
inrättades genom REAL ID Act från 2005, e-3 visumklassificering möjliggör för inresa av en tillfälligt anställd som är medborgare i Australien och går in i USA för att utföra tjänster i en ”specialitet ockupation.,”
som kvalificerar sig för E-3-viseringen:
för att kvalificera sig för e-3-viseringsklassificering måste du vara en australisk medborgare som söker anställning i ett specialyrke som kräver innehav av en kandidatexamen eller högre (eller motsvarande) och ha lämplig examen (eller motsvarande) inom det område där utlänningen vill arbeta.,
nonimmigrant aliens som redan är lagligt i USA kan ansöka om att ändra sin status till en e-3 specialarbetare och, så småningom, ansöka om att förlänga sin vistelse i e-3 visumklassificering.
varaktighet för E-3-viseringen:
e-3-viseringsstatus beviljas ursprungligen för en period av högst två år. Förlängning av vistelsen får beviljas på obestämd tid i steg om högst två år.
e-3 Visa årlig kvot:
kongressen har fastställt ett årligt tak på 10 500 nya e-3 viseringsarbetare.,
vid tillämpningen av den gemensamma jordbrukspolitiken är” nya e-3-arbetstagare ” de som kommer från utlandet medges initialt i e-3-klassificering eller de som ändrar sin icke-immigranta status till e-3-klassificering eller byter arbetsgivare medan de är i E-3-status.
make/maka kan arbeta:
den beroende makan till en e-3 tillfälligt anställd kan ansöka om och få arbetstillstånd.
om du är utanför USA:
en utlänning som vill bli antagen i e-3 nonimmigrant-klassificering i USA, Port-of-Entry måste inneha en giltig e-3 visum utfärdat av US Department of State.
Om du är inne i USA:
utlänningar som redan är i USA kan begära en ändring av status till E-3 eller förlänga deras e-3 viseringsstatus genom att lämna in ett formulär i – 129 (framställning för en icke-immigrant arbetare) direkt med USCIS Vermont Service Center.
kostnaden för att lämna in begäran om ändring av status eller förlängning av vistelsen är $460.,
förutom formuläret 1-129 måste sökande innehålla följande dokumentation:
bevis på australisk nationalitet,
ett brev från den blivande USA, arbetsgivare som beskriver utlänningens yrke, utlänningens förväntade vistelsetid och lön/ersättning arrangemang,
bevis på att utlänningen uppfyller utbildningskraven för den position som ska fyllas (en kandidatexamen eller högre eller motsvarande i den specifika specialitet ockupationen),
bevis på att utlänningen uppfyller alla licensiering eller andra yrkeskrav, och
bevis på att den blivande amerikanska arbetsgivaren har lämnat in en ansökan om arbetsvillkor (LCA) särskilt,
vissa yrkesmän från Australien (E-3)
med kategorin e-3 visum, arbetsgivare från USA kan anställa vissa australiska proffs som ”specialarbetare” och anställa dem i landet på tillfälliga villkor.
e-3-kategoristatusen är endast giltig i upp till två år efter utgivningen, men det kan finnas obestämda förnyelser vartannat år.
Australiensiska infödingar som uppfyller kriterierna i kategorin e-3, särskilt de som inte har några problem med dubbla avsikter, kommer att finna detta alternativ att föredra framför H-1B-statusen.,
potentiella e-3-arbetsgivare behöver inte bevisa att de inte kan få tillgång till lämpliga kandidater eller på ett väsentligt sätt visa sitt behov. Därför kan förenklad bearbetning (med USCIS eller vid ett amerikanskt konsulat) hjälpa till att distribuera Australiensiska anställda snabbt.
e-3-processen kan kringgå den USCIS-relaterade framställningen och vara helt klar vid ett amerikanskt konsulat utomlands, vilket liknar mer fördragets investerare/näringsidkare visum än H-1B.,
i fall som dessa kontaktar arbetsgivaren först arbetsdepartementet för att rensa en ansökan om arbetsvillkor för den potentiella arbetstagaren, och sedan slutför den senare ett onlineformulär för en DS-160 Nonimmigrant visum och går igenom en intervju för e-3-viseringen vid ett amerikanskt konsulat i sitt land.
Även om ansökan om arbetsvillkor belastas av regleringsfrågor, alla berättade, arbetsgivare har en värdefull och effektiv mekanism för att öka sin konkurrenskraft med E-3 visum, via anställning av australiska proffs.,
dessutom, medan en kongress-infördes, 10,5-tusen e-3 visum årliga tak är på plats, det har aldrig uppnåtts, i motsats till den gemensamma jordbrukspolitiken för H1B visum.
framstående, kvalificerade anställda från Australien har funnit ett attraktivt alternativ i e-3-processen för att rensa anställningsstatus i USA, tillsammans med sina närmaste familjemedlemmar.
vem kan göra framställningar
arbetsgivare i USA kan anställa Australiensiska proffs eller kvalificerade arbetstagare för e-3-positioner.
definitionen av ett USA, arbetsgivaren är som följer:
- en individ, ett företag eller någon annan affärsenhet med förmåga att engagera en person att arbeta i USA;
- har befogenhet att kontrollera den personens arbete; och
- har ett internt skattenummer för Inkomstservice.
den breda karaktären hos denna definition gör det möjligt för en individ att anställas av en enhet, som också kommer att övervaka hans eller hennes dagliga aktiviteter samtidigt som de betalas av en annan enhet, såsom den amerikanska arbetsgivarens utländska företags moderföretag.,
dessutom behåller företaget ett enda aktieägarföretags möjlighet att lämna in en framställning för sin utländska aktieägares räkning för att vara anställd som anställd (USCIS kan dock uppmana andra argument att avvisa sådana framställningar).,
”Specialyrke”
e-3-viseringen håller samma ”specialyrke” med H-1B-visumet och anger att den sökande medarbetaren måste vara engagerad i ett yrke med följande krav:
(1) användningen av högspecialiserad kunskap; och
(2) bekräftelsen av denna specialiserade kunskap med en kandidatexamen som minimum eller motsvarande erfarenhet inom området.,p>för att erkännas som ett specialyrke måste en position uppfylla följande krav enligt USCIS-reglerna:
- en kandidatexamen är det minsta utbildningskravet för posten;
- arbetsgivarens examenskrav är jämförbart med vad andra organisationer använder för liknande positioner;
- en examen eller en motsvarande titel krävs vanligtvis för arbetsgivarens ställning, eller
- de specifika uppgifterna kräver kunskap med en så hög grad av specialisering att en individ vanligtvis måste hålla minst en kandidatexamen grad för att kunna utföra dem.,
bredheten av definitionen är sådan som inkluderar yrken inom områdena teknik, arkitektur, matematik, medicin och hälsa, samhällsvetenskap, lag, affärsspecialiteter, utbildning, redovisning, journalistik, veterinärvetenskap och många fler.,för att uppfylla kvalifikationskraven för ett visst specialyrke enligt gällande regler måste en potentiell anställd vara innehavare av den relevanta licensen som behövs av anställningsstaten, ha förvärvat den erforderliga graden för ockupationen eller ha motsvarande erfarenhet av det nämnda yrket och ett erkännande för den förvärvade expertisen genom ett antal positioner med progressivt ansvar i förhållande till specialiteten., för den enskilde att lyckas i en college-nivå likvärdighet undersökning som Programmet på Noncollegiate Sponsrade Instruktion (PONSI), eller högskolenivå Undersökning Program (CLEP)’
När det gäller den sista punkten anser Utrikesdepartementet och USCIS att tre års utbildning och expertis motsvarar ett års högskoleutbildning mot arbetsgivarens bristande kandidatexamen.
enligt USCIS motsvarar fem års post kandidatexamen en magisterexamen.
många anställda har funnit detta alternativ till en viss akademisk examen mycket användbart.
ansökan om arbetsvillkor
arbetsgivaren måste få ett godkännande av arbetsvillkor (LCA) från USA, Arbetsdepartementet för en e-3-mottagare, vilket också är fallet för en H-1b.
ansökan beskriver anställningens Titel, lön, plats, anställningsperiod och bestämningsmetoden för den rådande lönen.,
viktigast av allt är arbetsgivaren skyldig av LCA att bekräfta att:
- e-3-arbetstagaren erbjuds en högre lön än vad arbetsgivaren betalar för liknande positioner eller för positioner som har samma ansvarsuppgifter för det mesta;
- anställda som arbetar under liknande förhållanden kommer inte att påverkas negativt;
- positionen påverkas inte av en lock-out eller strejk som äger rum på den föreslagna arbetsplatsen för den anställde; och
- andra anställda, liksom eftersom deras union, i förekommande fall, också har försetts med en kopia av LCA.,
bestämningen av den rådande lönen av arbetsgivaren kan backas olika alternativa metoder, som omständigheterna dikterar, inklusive federala arbetslagar, ett fackligt kontrakt (vanligtvis inte tillämpligt på de flesta specialiteter), en rådande lönebestämning av en statlig arbetsförmedling (sesa), en oberoende publicerad privat löneundersökning eller en intervallundersökning utförd av arbetsgivaren.,
Public File ansvar
under och efter en e-3 anställds mandatperiod måste arbetsgivaren hålla vissa dokument inom en offentlig inspektionsfil, som måste vara tillgänglig på begäran för individer som hävdar ett arbetskraftsklagomål avseende e-3-viseringen, och även till vissa andra berörda parter.,utformning av metoden arbetsgivaren som används för att fastställa de betalas lön för E-3 anställd.
konsulär behandling eller USCIS-framställning
en amerikansk arbetsgivare har möjlighet att anställa en person i e-3-status efter att personen har fått en e-3-visum från ett amerikanskt konsulat utomlands och höll den statusen när han kom in i USA
under ansökningsprocessen måste arbetsgivaren rensa en LCA från statsavdelningen och den sökande medarbetaren att skicka in en DS-160-ansökan online, deponera MRV-ansökningsavgiften och delta i en intervju på ett amerikanskt konsulat för e-3-viseringen.
om den anställde redan är i USA, i en annan icke-immigrant status (och inte fullfölja en viseringsundantag antagning), arbetsgivaren har valet att lämna in en ansökan om en e-3 förändring av status hos USCIS. Denna metod saknar att arbetstagaren inte kan börja arbeta före ansökan godkännande.
eftersom e-3-framställningar inte kan passera genom USCIS Premiumbehandlingstjänst kan domen försenas i flera månader.
fortfarande kan USCIS-arkivering vara lämplig under omständigheter där en person redan är i USA, i en annan icke-immigrant status, är bekymrad över att återtagande kan nekas av icke-närstående skäl eller är skyldig att förbli fysiskt närvarande i USA av andra skäl.
det kan också användas för en anställds e-3 statustillägg.
Cap frågor
Även om det finns en kongress införda årliga tak på 10.500 e-3 visum, det gäller inte när en arbetsgivare är intresserad av att utvidga en tidigare godkänd E-3 petition eller när en arbetsgivare vill att E-3 ska återutfärdas på grund av ett jobb förändring för en anställd som redan innehar e-3 status.,
den gemensamma jordbrukspolitiken utesluter även e-3-viseringar som utfärdas till andra familjemedlemmar. I motsats till H-1B-taket kvarstår dock den gemensamma jordbrukspolitiken när en e-3-anställd byter arbetsgivare.
det bör dock noteras att e-3-viseringskategorin inrättades 2005, och att e-3-taket inte har nåtts.
det är en av de mest övertygande anledningarna till att Australiensiska yrkesverksamma kan hitta e-3-viseringen ett attraktivt alternativ till H-1b.
ändra eller tillägg av arbetsgivare
e-3-arbetstagaren är inte skyldig att stanna kvar under sin ursprungliga arbetsgivare under tiden för framställningsbidraget.,
i motsats till H-1b: s” bärbarhet ” stoppas dock antagandet av uppgifter under en ny arbetsgivare tills antingen:
1) godkännande för den nya arbetsgivarens e-3-framställning har uppnåtts; eller
förlängningar
arbetsgivaren kan rensa ett obegränsat antal tvååriga förlängningar till en anställds e-3-status.
eftersom e-3-klassificeringen anses vara en tillfällig status måste arbetsgivarna bevisa att den professionella tjänsten fortfarande behövs, och tekniskt sett kan USCIS eller ett konsulat utomlands avvisa ytterligare förlängningar.,
dessutom förbjuder USCIS regler överprövning av förlängning avslag på icke-immigrantvisum, och Utrikesdepartementet förbjuder överklaganden av viserings avslag.
uppsägning av anställning
E-3 måste lämna USA när hans eller hennes anställning avslutas, oavsett om det är frivilligt eller inte.
arbetsgivaren är inte skyldig att kompensera kostnaderna för transport. Om E-3 hittar nytt arbete måste den tillämpliga e-3-processen startas om från början.,
USCIS anser att när sysselsättningen slutar, är arbetstagaren placerad ur status och är därför skyldig att lämna landet.
det finns ingen tio dagars graceperiod som erkänns av USCIS, eller av någon annan varaktighet, och det faller helt på arbetstagaren att vidta omedelbara och avgörande åtgärder för att säkerställa att hans eller hennes rätt till invandringsförmåner i framtiden inte äventyras på grund av obehörig överbelastning. Stor hjälp under sådana omständigheter kan erbjudas av kapabel invandring rådgivning.,
Dual Intent
e-3 status omfattar inte begreppet dual intent – inträde av en icke-immigrant som samtidigt avser att bli permanent bosatt därefter.
detta är en betydande skillnad från den möjlighet som erbjuds H-1B, l och O sysselsättningsbaserade icke-invandrarkategorimottagare och förblir e-3: s främsta handikapp.
individer som vill bli antagna med E-3-status måste överge presumtionen att de kommer in som framtida invandrare.
för att uppnå detta förklarar personerna vanligtvis att han eller hon kommer att lämna USA, när hans eller hennes auktoriserade nonimmigrant vistelse löper ut.
bevis på bosättning i ett främmande land krävs dock inte för att visa icke-immigrant uppsåt.
dessutom har utrikesdepartementet och USCIS gjort det klart att godkännande av en e-3-Persons invandraransökan inte kan anses vara den enda orsaken till USA: s antagningsförnekelse eller en begäran om att e-3-statusen ska ändras eller utökas. I sådana fall bör arbetstagaren dock välja en icke-immigrant status som har möjlighet till dubbel avsikt.,
anhöriga
minderåriga barn och make till e-3 anställda är fria att komma och bo hos dem i USA för hela den godkända perioden, utan begränsningar när det gäller deras nationalitet.
en viseringsinnehavares beroende make kan söka anställning inom denna status genom att fylla i formulär i-765 med USCIS. Barn till e-3-innehavare kan inte tillåtas att vara anställda.
dessutom kan e-3-makan självständigt säkra E-3 eller annan anställningsstatus.,
e-3-beroende kan också välja att få tillträde till landet via företagsbesökare (B-1) eller turist (B-2) visum, för vilka anställning är onödig.
vanliga frågor
kan ett formulär i-129 E-3-framställningen gå igenom Premium Processing Service?
Nej.
den anställde kan ansöka om och få ett e-3-visum från ett utländskt konsulat i USA utan att behöva en USCIS-framställning.
kan maken till en e-3 huvud alien vara anställd i USA?
Ja., Makan måste dock lämna in formulär i-765 med USCIS för anställningstillstånd (ansökan om Anställningstillstånd).
har e-3 status den effektiva likvärdigheten av permanent uppehållstillstånd till USA för en australiensisk medborgare?
e-3 status måste förnyas två år, men antalet tillåtna förnyelser är för närvarande obegränsat.
om det är arbetsgivarens tro att en person måste bo i USA under en längre tid, bör de starkt överväga att sponsra en permanent bosättningsprocess.
är antalet e-3-viseringar som utfärdas varje år begränsat?,
Ja, det finns ett tak på 10 500 e-3 visum per räkenskapsår. Men sedan e-3-viseringsprogrammet inleddes 2005 har denna gräns aldrig uppnåtts.