de flesta arbetsgivare vill se till att anställda har tillgång till de läkemedel de behöver när de behöver dem, samtidigt som de skyddar sina planer för effekterna av högkostnadsdroger. Eftersom vissa läkemedel som används för att behandla RA kan vara kostsamt kan arbetsgivare minska risken genom att se till att deras planer skyddas genom att samla bestämmelser och att deras försäkringsgivare har ett robust förhandstillstånd på plats., Förhandstillstånd hjälper till att kontrollera kostnaderna genom att se till att andra billigare behandlingar har prövats först och om de dyrare behandlingarna kommer att vara till nytta. Arbetsgivarna bör se till att deras drogplaner innehåller ett krav på att anställda ska delta i patienthjälpsplaner när de är tillgängliga för ytterligare stöd. Vissa försäkringsgivare erbjuder också fallhanteringstjänster för högkostnadsbiologer för att försöka minska avfallet samtidigt som de stöder bättre hälsoresultat för patienter.,
Läs: artrit påverkar kanadensarnas förmåga att arbeta
arbetsgivare bör ta en kritisk titt på potentiella hinder för behandling följsamhet i sin plan design. Höga kostnader kan leda till att anställda väljer att inte fylla recept, vilket leder till en snabbare progression av deras sjukdom och potentiella funktionshinder. Arbetsgivare kan också se till att anställda med RA har tillräcklig täckning för stödjande terapier och hjälpmedel som spjälor och rörlighetshjälpmedel.,
Invaliditetspolicy språk bör också ses över: de flesta invaliditetspolicyer är utformade för att ta itu med förhållanden som är något ihållande snarare än kroniska hälsoförhållanden som kan leda till ”pulser” av frånvaro eller funktionshinder. Beroende på bestämmelserna om återkommande funktionshinder kan dessa episodiska funktionshinder leda till hinder för tillgång till förmåner och kan bromsa försök att återgå till arbetet.
medan utmaningar kvarstår har det skett betydande framsteg i behandlingen av RA., Med tidig behandling, god sjukdomshantering när inflammation är under kontroll och starkt stöd från sina arbetsgivare, arbetstagare med RA kan förbli aktiva och produktiva medlemmar av din arbetskraft.