När du utvärderar ett nytt eller befintligt sjukförsäkringsprogram är organisationens bidragsstrategi en viktig faktor. Enkelt uttryckt, hur mycket kommer enskilda anställda att kasta in för täckning, och vilken procent av sjukförsäkringen betalas av arbetsgivaren?
med arbetsgivarförsäkringar måste organisationen bidra med en minsta procentandel och anställda betalar resterande belopp, vanligtvis genom löneavdrag. Så, vad procent betalar arbetsgivare vanligtvis i USA?,
över hela landet fann en Kaiser Family Foundation-undersökning att den genomsnittliga procentandelen sjukförsäkring som betalas av arbetsgivare är 82 procent för enstaka täckning och 70 procent för familjetäckning. Låt oss dyka in i dessa statistik lite djupare.
vad är det bästa hälsofördelsalternativet för din organisation?
ladda ner Small Business ’ s Guide to Health Benefits
arbetsgivare betalar 82 procent av sjukförsäkringen för en enda täckning
i 2019 uppgick den genomsnittliga företagsomfattande sjukförsäkringspolicyn till $7,188 per år för en enda täckning., I genomsnitt betalade arbetsgivare 82 procent av premien, eller $5,946 per år. Anställda betalade resterande 18 procent, eller $ 1,242 per år.
för familjetäckning uppgick den genomsnittliga policyn till $ 20,576 per år med arbetsgivare som i genomsnitt bidrar med 70 procent eller $ 14,561. Anställda betalade resterande 30 procent eller $ 6,015 per år.
små arbetsgivare bidrar betydligt mindre till Familjetäckning
för små arbetsgivare, men data berättar en annan historia., Enligt 2019 KFF/HRET undersökning:
- jämfört med täckta arbetstagare i stora företag, omfattas arbetstagare i små företag i genomsnitt bidrar en lägre andel av bidraget för enda täckning (16% vs 19%) och en högre andel av bidraget för familjetäckning än arbetstagare i stora företag (40% vs 26%).,
- endast 47% av företagen med 3-9 arbetstagare erbjuder täckning, medan praktiskt taget alla företag med 1 000 eller fler arbetstagare erbjuder täckning
- täckta arbetstagare i företag med en relativt stor andel låglönearbetare har högre genomsnittliga arbetstagarbidrag för familjetäckning än i företag med en mindre andel låglönearbetare (41% vs 30%).,
- omfattade arbetstagare i företag med en relativt stor andel låglönearbetare (där minst 35% av arbetstagarna tjänar 25 000 dollar per år eller mindre) har lägre genomsnittliga premier för både singel-och familjetäckning än täckta arbetstagare i företag med mindre andel, sannolikt eftersom deras planer är mindre omfattande.
andel företag som erbjuder hälsofördelar
Varför ger så få små arbetsgivare hälsofördelar? En möjlighet är kostnad., Den genomsnittliga premien för familjetäckning har ökat 22% under de senaste fem åren och 54% under de senaste tio åren, betydligt mer än antingen arbetstagarnas löner eller inflation. En HRA är ett kostnadseffektivt sätt för små arbetsgivare att ge hälsofördelar.
se hur kvalificerade små arbetsgivare HRAs (QSEHRAs) hjälpte våra kunder förra året:
2020 PeopleKeep QSEHRA årsrapport
alternativa Bidragsstrategier
eftersom små arbetsgivare brottas med strategier för sjukförsäkringsavgifter och strama budgetar, vänder de sig ofta till alternativa bidragsstrategier.,
till exempel, i stället för att köpa och betala för ett företag-förutsatt sjukförsäkring, små arbetsgivare tillhandahåller en sjukersättning arrangemang (hra)—ett arrangemang där arbetsgivare ger en ersättning mot anställda individuellt inköpta sjukförsäkringspremier. Eftersom dessa arrangemang gör det möjligt för arbetsgivare att definiera sitt bidrag, små organisationer tycker ofta att de är det billigare alternativet.
det finns två bra alternativ för arbetsgivare som bestämmer att de inte har råd med traditionell grupphälsoskydd för alla sina anställda.,
individuell täckning HRA (ICHRA)
den individuella täckningen HRA (ICHRA) är en hälsofördel för arbetsgivare av alla storlekar. Med en ICHRA kan små organisationer ersätta anställda skattefritt för individuella sjukförsäkringspremier och andra sjukvårdskostnader. Det kan fungera som en fristående fördel eller som ett separat alternativ i en organisations hälsofördelar program, tillsammans med grupp sjukförsäkring. Det finns inga gränser för företagets storlek och inga begränsningar för ersättningsbelopp.,
ladda ner vår nybörjarguide till ICHRA
kvalificerad liten arbetsgivare HRA (QSEHRA)
ett kvalificerat litet arbetsgivarhälsoersättningsarrangemang (QSEHRA) är en hälsoförmån för arbetsgivare med färre än 50 heltidsekvivalenta anställda som inte vill erbjuda anställda grupp sjukförsäkring. Med en QSEHRA ersätter arbetsgivarna anställda skattefritt för sina sjukvårdskostnader, inklusive individuella sjukförsäkringspremier upp till en högsta avgiftsgräns.,
ladda ner vår nybörjarguide till QSEHRA
hur HRAs fungerar
återbetalningsprocessen för arbetsgivare och anställda innehåller följande steg:
- Du ställer in en ersättning. Arbetsgivaren bestämmer hur mycket skattefria pengar som ska erbjuda anställda varje månad. Detta motsvarar det maximala belopp som din organisation kommer att ersätta arbetstagaren för hälso-och sjukvård. När en ersättning har fastställts är det omöjligt att gå över budgeten.
- anställda köper sjukvård. Anställda väljer en individuell sjukförsäkring plan. De kan också använda dessa pengar för att betala för ur fickan sjukvårdskostnader., Du kan hitta en fullständig lista över stödberättigande kostnader med hjälp av vårt kostnadsverktyg, även om arbetsgivare kan begränsa dessa objekt enligt dina önskemål.
- anställda lämnar in bevis på uppkomna kostnader. För att få ersättning måste anställda lämna in bevis på att de haft en stödberättigande kostnad. Vanligtvis sker detta i form av kvitto, recept eller doktors anteckning.
- dokument granskas. För att få godkännande måste personalens dokumentation visa den köpta tjänsten eller produkten, det belopp som uppstått och datumet för tjänsten eller försäljningen., Många arbetsgivare väljer att använda en HRA administrationsleverantör som Peoplebehåll för att granska dokument och upprätthålla överensstämmelse. När en kostnad anses vara berättigad, ersätter arbetsgivaren arbetstagaren genom sin föredragna metod (t.ex. lön, check, kontanter).
vilken HRA är rätt för dig?
ta en frågesport
slutsats
När vi tittar på vilka procent av sjukförsäkringen betalas av arbetsgivare ser vi att det finns skillnader mellan små och stora arbetsgivare., Över hela nationen bidrar arbetsgivarna i genomsnitt 82 procent för enstaka täckning och 70 procent för familjetäckning. Små arbetsgivare tenderar att betala en liknande procentandel för enstaka täckning och betydligt mindre (62 procent) av familjetäckningen. På grund av de höga kostnaderna och avgiftskraven för traditionella företag som tillhandahålls sjukförsäkring, tar många små arbetsgivare en andra titt på enskilda sjukförsäkring i kombination med sjukersättning arrangemang.,
har du frågor om strategier för sjukförsäkringsavgifter eller småföretagens sjukförsäkring? Lämna en fråga nedan.