Sweatshop (Deutsch)

Sweatshop, Arbeitsplatz, an dem Arbeitnehmer zu niedrigen Löhnen und unter ungesunden oder bedrückenden Bedingungen beschäftigt sind. In England wurde das Wort Pullover bereits 1850 verwendet, um einen Arbeitgeber zu beschreiben, der monotone Arbeit für sehr niedrige Löhne forderte. „Schwitzen“ verbreitete sich in den 1880er Jahren, als Einwanderer aus Ost-und Südeuropa einen Zustrom billiger Arbeitskräfte in die Vereinigten Staaten und nach Mitteleuropa verursachten., Jahrhundert entstanden in Teilen Lateinamerikas und Asiens Sweatshops, Ein Trend, der sich mit der gestiegenen Nachfrage nach Konsumgütern im Westen und dem Abbau internationaler Handelsbarrieren beschleunigte.

Sweatshops beinhalten oft Löhne auf Armutsniveau, übermäßige Arbeitsstunden und unsichere oder ungesunde Arbeitsbedingungen. Bestimmte soziale und wirtschaftliche Bedingungen sind notwendig, damit Sweatshops möglich sind: (1) eine Masse ungelernter und unorganisierter Arbeiter, oft auch Kinder, (2) Managementsysteme, die den menschlichen Faktor der Arbeit vernachlässigen, und (3) mangelnde Rechenschaftspflicht für schlechte Arbeitsbedingungen oder das Versäumnis der Regierungen, im Namen der Arbeitnehmer einzugreifen.,

Historisch gesehen hing der Sweatshop von Hausaufgaben (wörtlich Arbeit zu Hause) und der Entwicklung von Kleidung ab. Im Hausaufgabensystem erhalten Familienmitglieder eine Zahlung für Stückarbeiten, die in ihrem eigenen Haus oder in einer Residenz, die in eine kleine Fabrik umgewandelt wurde, durchgeführt werden. Im Vertrag vereinbaren einzelne Arbeitnehmer oder Arbeitsgruppen, eine bestimmte Arbeit zu einem bestimmten Preis zu erledigen. Manchmal führen sie diesen Vertrag selbst aus; manchmal vermieten sie ihn zu niedrigeren Preisen an Subunternehmer., Diese Regelung kann zu Ausbeutung von Arbeitskräften (häufig von Frauen, Kindern und in den Industrieländern undokumentierten Arbeitern oder jüngsten Einwanderern), unregelmäßiger Beschäftigung und schlechter Qualität des Endprodukts führen. Wenn der Handel lebhaft ist, werden extrem lange Stunden in stark überfüllten Arbeitsräumen gearbeitet. Wenn der Handel nachlässt, entlassen die Subunternehmer, deren Gemeinkosten weit niedriger sind als die von Fabrikarbeitern, in der Regel Arbeitnehmer ohne Rücksicht. Eines der frühesten Ziele der Fabrik – und Mindestlohngesetzgebung war es, die Bedingungen für die Arbeitnehmer zu verbessern.,

Im 19. In Großstädten, in denen Sweatshops in Slumgebieten versteckt werden können, sind die Bedingungen tendenziell schlechter., Jahrhunderts in den meisten entwickelten Ländern Sweatshops kontrolliert hatte, war das System in vielen Ländern Asiens immer noch in Betrieb, wo eine große Anzahl von Menschen Hausaufgaben machte und in kleinen Fabrikgeschäften arbeitete.

Zu den Faktoren, die zur Kontrolle von Sweatshops im 20.Jahrhundert beitrugen, gehörten das Wachstum der nationalen Arbeitsgesetze, der Druck der Gewerkschaften, der politische Einfluss der Arbeiterparteien, das soziale Bewusstsein, das sich aus dem Aktivismus ergibt, und die Anerkennung der Effizienz der Fabrikproduktion durch die Industrie und das gesteigerte Interesse an den menschlichen Beziehungen. Weltweit hat die Internationale Arbeitsorganisation versucht, die Arbeitsstandards in Ländern, in denen Sweatshops noch üblich sind, zu erhöhen., Sweatshops in der Bekleidungs-und Schuhindustrie wurden in den 1990er Jahren zu Schlagzeilen, als beliebte amerikanische Marken in Sweatshops in den Vereinigten Staaten und ihren Territorien sowie in Überseefabriken hergestellt wurden.